Sabbatical Vereinbarung

Mit dieser Vorlage kann eine Sabbatical-Vereinbarung erstellt werden. Die vorliegende Vereinbarung ist eine Änderung bzw. Ergänzung des ursprünglichen Arbeitsvertrages.

Unter einem Sabbatical wird eine befristete Auszeit verstanden, die in der Regel zwischen 3 und 12 Monate dauert. Sie ist eine Unterform des Ruhens eines Arbeitsverhältnisses.

Welche Voraussetzungen sind bei einem Sabbatical zu beachten?

Der/die Arbeitnehmer/in steht dem Unternehmen während dieser Zeit nicht zur Verfügung - ähnlich wie im Urlaub, jedoch ohne Urlaubsgeld. Meist hat der/die Arbeitnehmer/in nach Rückkehr Anspruch auf seinen/ihren alten Arbeitsplatz. Dies ist jedoch abhängig von der Vereinbarung, welche der/die Arbeitnehmer/in und der Arbeitgeber treffen.

Bis auf für Beamt/innen und Angestellte im öffentlichen Dienst besteht kein Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. Es handelt sich in der Regel um ein freiwillig gewährter, unbezahlter Urlaub.

Die Gründe für ein Sabbatical sind vielfältig: Wunsch nach einer Weiterbildung, mehr Zeit für das Privatleben, Reisen, usw.

Kernelement jeder Sabbatical-Vereinbarung sind die Regelungen über die Dauer des Sabbaticals und über die Rückkehr zum Arbeitsplatz. Somit sollte hier aufmerksam darauf geachtet werden, was in der Vereinbarung geregelt wird.

Was ist zu tun wenn die Vereinbarung zum Sabbatical fertig ist?

Nach Ausfüllen der Vorlage sollte diese in zweifacher Ausführung gedruckt und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden. Jede Vertragspartei behält jeweils ein Exemplar des Dokuments.

Welche gesetzlichen Vorschriften sind anwendbar?

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Die Vorlage ändern?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.