Autorización de trabajo para menores de edad

¿Qué es una autorización de trabajo para menores de edad?

La autorización de trabajo para menores de edad es el documento exigido por la Ley para que una persona menor de edad, mayor de 15 años y menor de 18 años, pueda ejercer un empleo. Los padres o cuidadores de la persona menor de edad tendrán que autorizarle para que pueda trabajar.

El trabajo que pueden realizar los adolescentes no puede ser calificado como peligroso y no debe interferir en su educación, es decir, su asistencia a clases.

¿Cuáles son los distintos tipos de autorización para personas menores de edad?

En general, las personas menores de edad deben ser autorizados por sus padres o cuidadores para participar de ciertas actividades. Por lo que existen distintos tipos de documentos que permiten a los padres autorizar la participación de sus hijos o niños a su cuidado, entre ellas encontramos:

• Autorización de trabajo para menores de edad: Si se necesita autorizar a una persona menor de edad para realizar labores remuneradas.
• Autorización para actividades de menor de edad: Si se quiere autorizar a menores de edad para participar de actividades, inscribirse en clubes o asociaciones y general cualquier acto que necesiten realizar sin la compañía del adulto responsable del menor.
• Autorización de viaje para menores de edad: Si se requiere autorizar un viaje o salida del país de una o más personas menores de edad.

¿Qué tipos de trabajos pueden realizar las personas menores de edad?

En Chile, las personas menores de edad tienen prohibido realizar labores remuneradas o ser contratadas, sin embargo, existen excepciones a esta regla, estas son:

• Trabajo adolescente protegido: Se autoriza a los adolescentes, es decir, aquellas personas mayores 15 y menores de 18 años, a realizar labores remuneradas que no interfieran con su educación y que no sean consideradas como peligrosas.
• Trabajo para menores de 15 años: Los niños y niñas menores de 15 años no pueden trabajar, sino cuando sean autorizados por su representante legal y el Tribunal de Familia y solamente en los rubros de las artes, como cine, teatro, televisión, entre otros.

¿Cuál es la jornada de trabajo permitida para menores de edad?

Esta jornada laboral es distinta a la jornada laboral de las personas mayores de 18 años y está sujeta a una regulación específica. En este sentido, no puede exceder las 30 horas semanales y debe ser compatible con sus compromisos educativos. Esto significa que su horario de trabajo diario durante el año escolar se limita a un máximo de 6 horas diarias, mientras que durante las vacaciones y suspensiones escolares puede extenderse hasta 8 horas diarias.

Así mismo, fundamental tener en cuenta que el menor debe atender a sus responsabilidades educativas y que el empleo no debe interferir con ellas. Por ende, el adolescente debe estar cursando la Educación Media o Básica, o demostrar haberlas completado satisfactoriamente.

¿Es obligatorio otorgar una autorización de trabajo para menores de edad?

Debido a que, por regla general, las personas menores de edad tienen prohibido realizar labores remuneradas o ser contratadas, es obligatorio contar con la autorización de trabajo.

Los padres o cuidadores tienen la facultad de autorizar a su hijo o persona de la que tengan el cuidado personal para que esta pueda trabajar.

Esta autorización de trabajo para menores de edad debe ser presentada por escrito, esto quiere decir, que no son válidas las autorizaciones de palabra realizadas por los padres o madres o personas que tengan el cuidado personal, al empleador del menor de edad.

¿Quién debe otorgar la autorización de trabajo para menores de edad?

La autorización de trabajo para menores de edad debe ser otorgada por alguna de las siguientes personas, quienes están designadas por la ley para la emisión de este documento, dependiendo de las circunstancias:

• El padre o la madre, ya sea uno o ambos, cuando cuenten con el cuidado personal del menor.
• Las personas responsables del cuidado personal del menor de edad, en ausencia de los padres.
• El representante legal del menor de edad, en ausencia de los padres y de los cuidadores.

En caso de ausencia de las personas anteriores, el Inspector del Trabajo tiene la facultad de conceder la autorización, previo a la elaboración de un informe y la observancia de un proceso ante los Tribunales de Familia. No obstante, esta circunstancia requiere tramitarse ante las autoridades correspondientes.

¿Qué se debe llevar a cabo una vez que la autorización de trabajo para menores de edad esté lista?

Una vez que la autorización de trabajo para menores de edad este lista, deberá ser firmado por las personas que tengan la facultad de emitir la autorización, ya sean los padres o cuidadores de la persona menor de edad.

La firma de este documento debe realizarse ante Notario Público, para luego ser presentado al empleador de la persona menor de edad.

¿Qué documentos deben acompañarse a la autorización de trabajo para menores de edad?

Se requiere acompañar a la autorización de trabajo para menores de edad los siguientes documentos:

• Certificado de nacimiento de la persona menor de edad.
• Certificado de alumno regular, o un documento que acredite la conclusión de la Educación Media, correspondientes a la persona menor de edad que se autorizará.

¿Es necesario otorgar la autorización de trabajo para menores de edad ante notario?

Una vez que autorización de trabajo para menores de edad está lista, la persona que firmará esta autorización debe concurrir al despacho de cualquier Notario Público del país con al menos una copia impresa de la misma, portando su cédula de identidad vigente u otro documento idóneo para acreditar su identidad. La autorización de trabajo para menores de edad será firmada en presencia del Notario.

¿Qué debe contener la autorización de trabajo para menores de edad?

La autorización de trabajo para menores de edad debe contener los siguientes datos:

• Identificación del autorizante, ya sean los padres, madres o cuidadores, incluyendo sus nombres, número de documento de identidad y datos de contacto, como teléfono o correo electrónico
• Identificación del adolescente interesado en asumir un empleo, incluyendo su nombre y número de documento de identidad
• Especificaciones sobre las labores a llevar a cabo en dicho trabajo.
• Horario y duración de la jornada laboral en la cual se llevarán a cabo sus actividades.
• Salario que recibirá la persona menor de edad.

¿Cuál es la normativa aplicable a autorización de trabajo para menores de edad?

Resultan aplicables las normas del Código del Trabajo del capítulo II del Título I del Libro I "De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes", en especial aquellas modificaciones establecidas por la Ley N° 21.271 que "adecua el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo."

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.