Carta de Despido por Causas Objetivas

Progreso:

El despido (término del contrato de trabajo) se produce por:

Indique la razón por la que la empleadora pone término a la relación laboral con la persona trabajadora.

- El despido se produce por necesidades de la empresa cuando la empleadora puede demostrar que es necesario despedir a la persona trabajadora, como en el caso de que dicha necesidad provenga de la racionalización o modernización de la empresa, de bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. No se podrá invocar esta causal si la empleadora pretende reemplazar a la trabajadora que será despedida.

- El despido se produce por el vencimiento del plazo cuando ha llegado la fecha que en el mismo contrato se estableció para su término.

- El despido se produce por conclusión del trabajo o servicio cuando ha terminado el trabajo para el cual se contrato a la persona trabajadora despedida.

- El despido se produce por caso fortuito o fuerza mayor si ha tenido lugar un imprevisto imposible de resistir, que significa una imposibilidad absoluta para la empleadora de continuar con la relación laboral, por ejemplo, un incendio o un maremoto que destruye la empresa.

- El despido puede producirse por otras razones, en ese caso será necesario enviar una comunicación diferente al trabajador.

El despido puede ser una sanción a ciertas conductas de las personas trabajadoras, en ese caso se debe enviar una carta de despido por causas disciplinario. Algunas de las conductas que conducen a este tipo de despido son: conducta inmoral, acoso sexual, falta de probidad.

Si es la empleadora la que incurre en alguna de las conductas que dan derecho a la persona trabajadora a poner término anticipado al contrato, y a ser indemnizada, se debe enviar una carta de autodespido.

Si el despido se produce por desahucio, es decir, cuando la empleadora decide poner término al contrato, de manera unilateral y sin necesidad de expresar sus razones, en ese caso se debe enviar una carta de despido por desahucio.

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Cédula Nacional de Identidad N° ________
Con domicilio en: ________, comuna de ______________, región ______________

Asunto: Carta de despido por causas objetivas

En ________, a ________

Sra. ________:

Por medio de la presente, vengo en comunicarle que he resuelto poner término al contrato de trabajo que nos vincula, celebrado con fecha ________, por la causal establecida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio". Así, una vez transcurridos 30 días desde el recibo de este aviso, se tendrá por terminada la relación laboral y deberá hacer abandono de su puesto de trabajo. Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes:

________

Se hace presente que, sin perjuicio de los demás haberes y descuentos pertinentes, corresponde a usted la siguiente indemnización:

- Indemnización por años de servicio: $________.- (________)

Se le informa, para los fines que haya lugar y de conformidad con la ley, que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas, por lo tanto, al día. Adjunto al presente aviso encontrará los comprobantes que dan cuenta de lo anterior.

Atentamente,

_______________________
(firma)

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Cédula Nacional de Identidad Nº ________