Угода про неконкуренцію з працівником

Угода про неконкуренцію з працівником - вид договору, що укладається з метою недопущення конкурентних дій працівника по відношенню до роботодавця після звільнення. До конкурентних дій працівника зокрема відносяться: заборона працевлаштовуватися у прямих конкурентів колишнього роботодавця, виступати їх радниками та/або займатися самостійно аналогічною підприємницькою діяльністю тощо.

Коли між роботодавцем та працівником існують трудові відносини, регулювати конкурентну поведінку працівника нескладно, адже обов'язок з недопущення конкуренції видається можливим включити до тексту основного трудового договору (наприклад, заборона роботи за сумісництвом). В разі порушення такого обов'язку до працівника автоматично застосовуються заходи дисциплінарного стягнення (догана чи звільнення) та матеріальна відповідальністю (відшкодування прямих збитків).

Однак в разі припинення трудових відносин автоматично припиняється трудовий договір, а отже регулювання конкурентної поведінки працівника саме трудовим договором після звільнення вже неможливо. Саме для цієї ситуації укладається Угода про заборону конкуренції. Такий вид угоди є надзвичайно популярним у західних країнах, проте в Україні існує певна законодавча неврегульованість, що не дає можливості роботодавцю в повній мірі забезпечити виконання такої Угоди колишнім працівником.

На даний момент чинна судова практика не визнає угоди про заборону конкуренції з працівниками такими, що відповідають чинному законодавству України. Не зважаючи на це роботодавці продовжують укладати такий вид угоди з колишніми працівниками.

У тексті цієї угоди сторонам потрібно вказати:

(1) строк, впродовж якого працівник має утримуватися від конкурентних дій по відношенню до роботодавця. Звертаємо увагу, що такий строк має бути розумним та економічно доцільним, а також вказується як певна кількість років чи місяців.

(2) територія, в межах якої працівник має утримуватися від конкурентних дій по відношенню до роботодавця. Це можуть бути межі певного населеного пункту, області, території та/або будь-якої іншої місцевості.

(3) розмір винагороди. Оскільки сама по собі Угода є видом двостороннього цивільно-правового договору, доречним видається у її положення включити не лише обов'язки для колишнього працівника, але й обов'язки для самого колишнього роботодавця. Сума винагороди має бути розумною, справедливою і пропорційною переліку обмежень, встановлених для працівника.

Як використовувати документ

Угода набуває юридичної сили від дати її підписання обома сторонами та продовжує діяти до повного виконання обов'язків, покладених на кожну сторону. Цей документ не потребує нотаріального посвідчення. Внесення будь-яких змін відбувається також на підставі письмової домовленості обох сторін.

Акцентуємо увагу на тому, що угода про неконкуренцію не є тотожною із угодою про нерозголошення комерційної інформації, за якою у розпорядження особі передається певна інформація, що становить комерційну таємницю і за розголошення якої законом і договором встановлюється відповідальність.

На відміну від угоди про нерозголошення угода про неконкуренцію фактично обмежує право колишнього працівника реалізувати своє конституційне право на працю та/або право на ведення підприємницької діяльності, що відповідно до Конституції України може бути обмежено лише законом або рішенням суду. З огляду на це шанси виконання такої угоди та виграш справи у суді роботодавцем надзвичайно низькі.

Застосовуване законодавство

Ця Угода про неконкуренцію з працівником підготовлена відповідно до загальних засад Цивільного кодексу України, а також актуальної судової практики.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.