Заява про надання відпустки на період воєнного стану

Заява про надання відпустки на період воєнного стану - це документ, який направляється роботодавцю з проханням працівника надати йому відпустку на певну кількість днів через введений воєнний стан на території України. Заява може бути направлена працівником в будь-який момент.

Важливо відмітити, що працівник може бути відправлений у відпустку ЛИШЕ за його згодою, примушування працівника взяти відпустку є грубим порушенням норм трудового законодавства з боку роботодавця. У тексті цієї Заяви працівник може попросити один з декількох видів відпусток:

(1) щорічну основну оплачувану відпустку (на неї мають право всі без виключення працівники); або

(2) щорічну додаткову оплачувану відпустку (для особливих категорій працівників, які, до прикладу, виконують роботу з особливим характером або роботу у шкідливих умовах праці); або

(3) додаткову неоплачувану відпустку за згодою сторін (надається будь-якому працівникові за згодою роботодавця на період до 15 календарних днів); або

(4) інший вид відпустки (до прикладу соціальна або та, що передбачена окремо в трудовому договору (контракті) з працівником або у колективному договорі).

У тексті цієї заяви працівнику потрібно буде також вказати кількість днів, на яку відпустка має бути надана.

Як використовувати документ

Заява має бути направлена на ім'я керівника організації, в якій працевлаштований працівник, та підписана особисто таким працівником. Згідно з загальним правилом така заява може бути також передана безпосередньому керівнику структурного підрозділу, за яким закріплено працівника. В разі неможливості подачі вказаної Заяви особисто, працівник може відправити Заяву на відповідну електронну адресу роботодавця. Рішення про надання працівнику відпустки обов'язково фіксується у відповідному наказі про надання працівнику відпустки (і з таким наказом працівник в обов'язковому порядку має бути ознайомлений під підпис).

Застосовуване законодавство

Ця Заява про надання відпустки на період воєнного стану підготовлена у відповідності до загальних вимог ведення кадрового діловодства та положень чинного трудового законодавства України.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.