Наказ про призначення працівника на посаду

Наказ про призначення працівника на посаду використовується для офіційного працевлаштування особи на роботу. Розроблений проект Наказу дає можливість роботодавцю оформити (1) призначення працівника на посаду вперше (при прийнятті на роботу); або (2) призначення працівника на іншу посаду (якщо він вже працевлаштований у роботодавця); або (3) призначення працівника на іншу роботу у зв'язку із його переведенням через зміни організації праці у роботодавця.

У тексті Наказу необхідно вказати (1) дату першого робочого дня на новій посаді (звертаємо увагу, що дата першого робочого дня не може передувати даті видачі цього Наказу); (2) повну назву нової посади, на яку призначається (переводиться) працівник (назва вказується у відповідності до штатного розпису); (3) розмір посадового окладу працівника, який має бути не меншим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати (станом на 1 січня 2022 року мінімальна заробітна плата становить 6 500 гривень).

Як використовувати документ

Документ може бути використаний підприємствами, установами та організаціями не залежно від форми власності та організаційно-правової форми, які зареєстровані та провадять свою діяльність на території України. Розроблений проект Наказу може бути використаний як для призначення/переведення працівника, що є іноземним громадянином, так і для працівника, який є громадянином України.

Для того щоб документ мав юридичну силу, його має підписати особисто роботодавець (якщо роботодавцем виступає фізична особа) або представник роботодавця з наступним проставленням печатки (якщо роботодавцем виступає юридична особа). Додатково, Наказ може бути роздруковано на фірмовому бланку роботодавця, за його наявності.

Працівник має бути ознайомлений з Наказом, про що свідчить проставлення його підпису внизу. Роботодавець зобов'язується внести відповідний запис до трудової книжки Працівника щодо призначення/переведення на посаду.

Застосовуване законодавство

Наказ про призначення працівника на посаду розроблено відповідно до вимог чинного законодавства України, зокрема статті 32 Кодексу законів про працю України, а також згідно вимог ведення кадрового діловодства.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.