Наказ про звільнення працівника

Розроблений Наказ про звільнення працівника необхідний для правильного юридичного оформлення звільнення працівника з посади та припинення з ним трудового договору (контракту).

Запропонований шаблон Наказу про звільнення може бути використаний при звільненні в наступних ситуаціях:

(1) звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 статті 36 КЗпП); або

(2) звільнення з ініціативи працівника (п. 4 ч. 1 статті 36 та статті 38 і 39 КЗпП); або

(3) звільнення з ініціативи роботодавця (статті 40 та 41 КЗпП) - до прикладу, скорочення чисельності штату працівників або зміни в організації праці; або

(4) звільнення з інших підстав, передбачених чинним трудовим законодавством (п. 2-3, п. 5-9 статті 36 КЗпП) та іншими законами.

Звільнення за угодою сторін

Для оформлення звільнення працівника за цією підставою, необхідно лише наявність спільної домовленості сторін працівника та роботодавця щодо дати останнього робочого дня, а також способу використання щорічної відпустки.

Окремо за бажанням роботодавця, працівнику може бути виплачена вихідна матеріальна допомога у певному розмірі.

Звільнення за бажанням працівника

Для оформлення звільнення за бажанням працівника, працівник має подати не пізніше, ніж за 2 (два) тижні до запланованої дати звільнення, відповідну письмову заяву роботодавцю. Якщо звільнення працівника зумовлено порушенням роботодавцем законодавства про працю або норм колективного договору, в такому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі не меншому, ніж тримісячний середній заробіток працівника.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Кожен роботодавець має право ініціювати звільнення працівника за умови настання однієї з обставин, передбачених статтями 40 ао 41 КЗпП, зокрема: зміна в організації праці роботодавця; та/або виявлення невідповідності працівника займаній посаді; та/або прогул; та/або поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; та/або вчинення працівником аморального проступку тощо.

Для більшості випадків звільнення працівника з ініціативи роботодавця, останньому необхідно отримати попереднє погодження від виборного профспілкового органу (у випадку його створення на підприємстві). Окрім цього, для звільнення працівника за певних підстав, роботодавцю необхідно буде сплатити вихідну допомогу. В разі звільнення працівника у зв'язку із скороченням штату чи змінами в організації виробництва, роботодавець зобов'язується повідомити такого працівника не менш, ніж за 2 (два) календарних місяці до запланованої дати звільнення.

Звільнення з інших підстав, передбачених законодавством

Працівник, окрім підстав передбачених у попередніх абзацах, може бути також звільнений на підставі: умов, передбачених строковим трудовим договором (контрактом); та/або переведення працівника на роботу до іншого роботодавця/місцевості; та/або вимог інших законів України.

Звільнення в цьому випадку не потребує отримання роботодавцем попередніх погоджень від виборних профспілкових органів підприємства.

Як використовувати документ

Для того щоб Наказ мав юридичну силу, він має бути підписаний роботодавцем (або його вповноваженою особою) та завірений печаткою (якщо роботодавцем є юридична особа). Окрім цього, працівник обов'язково має бути ознайомлений із Наказом про звільнення в дату його видачі з наступним проставленням підпису працівника на такому документі. Зазвичай Наказ розміщується на фірмовому бланку підприємства із присвоєнням йому відповідного порядкового номеру.

В останній робочий день працівника роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку (з обов'язковим внесенням запису про звільнення та підставу такого звільнення), провести розрахунок заробітної плати (а також вихідної допомоги, якщо сторони домовилися щодо її виплати). Судова практика щодо звільнення працівників свідчить, що навмисне уникнення Працівником отримання трудової книжки в останній робочий день не може вважатися порушенням трудового законодавства з боку Роботодавця.

Додатково сторони трудового договору можуть укласти між собою окрему Угода про неконкуренцію, за якою працівник впродовж певного періоду часу зобов'язується не вчиняти низку конкурентних дій по відношенню до колишнього роботодавця (до прикладу, не засновувати компанію з аналогічними видами діяльності, не переманювати працівників тощо).

Застосовуване законодавства

Наказ про звільнення розроблено у відповідності до Глави 3 Кодексу законів про працю України, а також загальновизнаної практики ведення діловодства на підприємствах, установах та організаціях.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.