УГОДА ПРО РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН
Дата: ________
________, юридична особа створена відповідно до законодавства наступної України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець") з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
Працівник та Роботодавець разом іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цю Угоду про розірвання трудового договору за угодою сторін від ________ (далі "Додаткова угода") про наступне:
1. Припинити Трудовий договір від ________ (далі "Трудовий договір"), укладений між Працівником та Роботодавцем за угодою Сторін (п. 1 ч. 1 статті 36 Кодексу законів про працю України) та звільнити Працівника з посади "________".
Останнім робочим днем Працівника вважати (далі "Останній день") - ________.
2. Роботодавець зобов'язується в дату Останнього дня Працівника, що вказана в п. 1 цієї Додаткової угоди вище, провести остаточні розрахунки з Працівником та виплатити йому заробітну плату у розмірі ________ гривень (________) (до вирахування всіх обов'язкових податків, зборів та платежів).
Працівник ознайомлений із розміром заробітної плати, що має бути виплачений за цією Додатковою угодою та не має жодних претензій до Роботодавця.
3. Працівник отримує трудову книжку від Роботодавця із відповідним записом про припинення Трудового договору в Останній день.
4. Працівник в Останній день повертає Роботодавцю все обладнання, документи (оригінали та/або копії), диски та/або будь-які інші інформаційні носії, що містять інформацію щодо Роботодавця або діяльності, яку провадить Роботодавець. Працівник також зобов'язується повернути всі комплекти ключів, печаток (якщо такі передавалися Працівнику у зв'язку із виконанням посадових обов'язків), пропускних карток та інших ідентифікаційних пристроїв, що ним використовувалися для виконання посадових обов'язків за Трудовим договором.
5. Сторони цим заявляють та підтверджують один одному, що не мають жодних майнових або немайнових претензій одна до одної в дату укладення та підписання цієї Додаткової угоди.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
УГОДА ПРО РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН
Дата: ________
________, юридична особа створена відповідно до законодавства наступної України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець") з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
Працівник та Роботодавець разом іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цю Угоду про розірвання трудового договору за угодою сторін від ________ (далі "Додаткова угода") про наступне:
1. Припинити Трудовий договір від ________ (далі "Трудовий договір"), укладений між Працівником та Роботодавцем за угодою Сторін (п. 1 ч. 1 статті 36 Кодексу законів про працю України) та звільнити Працівника з посади "________".
Останнім робочим днем Працівника вважати (далі "Останній день") - ________.
2. Роботодавець зобов'язується в дату Останнього дня Працівника, що вказана в п. 1 цієї Додаткової угоди вище, провести остаточні розрахунки з Працівником та виплатити йому заробітну плату у розмірі ________ гривень (________) (до вирахування всіх обов'язкових податків, зборів та платежів).
Працівник ознайомлений із розміром заробітної плати, що має бути виплачений за цією Додатковою угодою та не має жодних претензій до Роботодавця.
3. Працівник отримує трудову книжку від Роботодавця із відповідним записом про припинення Трудового договору в Останній день.
4. Працівник в Останній день повертає Роботодавцю все обладнання, документи (оригінали та/або копії), диски та/або будь-які інші інформаційні носії, що містять інформацію щодо Роботодавця або діяльності, яку провадить Роботодавець. Працівник також зобов'язується повернути всі комплекти ключів, печаток (якщо такі передавалися Працівнику у зв'язку із виконанням посадових обов'язків), пропускних карток та інших ідентифікаційних пристроїв, що ним використовувалися для виконання посадових обов'язків за Трудовим договором.
5. Сторони цим заявляють та підтверджують один одному, що не мають жодних майнових або немайнових претензій одна до одної в дату укладення та підписання цієї Додаткової угоди.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
Дайте відповідь на питання, далі натисніть "Далі".
Документ складається залежно від Ваших відповідей: додаються або видаляються статті, змінюються абзаци і формулювання і т.п.
У кінці Ви одразу ж і безкоштовно отримаєте документ в форматах Word та PDF. Після цього Ви зможете відкрити документ Word, щоб змінити його та використовувати його повторно у відповідності до своїх вподобань.
