Угода про конфіденційність

УГОДА ПРО КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ З ДОМАШНЬОЮ РОБІТНИЦЕЮ

Дата підписання: ________

Місце підписання: ________

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця проживання: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,

далі Роботодавець та Працівник іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", "Працівник" чи "Роботодавець" залежно від контексту,

ОСКІЛЬКИ

(1) Працівник працевлаштовується домашньою робітницею (покоївкою) до Роботодавця на підставі наступного договору: ________ (далі "Трудовий договір"),

(2) Працівник під час виконання своїх обов'язків буде мати доступ до Конфіденційної інформації,

Сторони уклали цю Угоду про конфіденційність з домашньою робітницею (покоївкою) від ________ (далі "Угода"), про наступне:

1. ПОНЯТТЯ КОНФІДЕНЦІЙНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

1.1. Загальні положення

1.1.1. Сторонами погоджено, що вся нижченаведена інформація, до якої Працівник отримує доступ в результаті виконання обов'язків за Трудовим договором, визнається конфіденційною (далі "Конфіденційна інформація"):

(1) склад сім'ї Роботодавця, ідентифікаційні дані членів сім'ї та родичів Роботодавця (ПІБ, дата народження, місце проживання, місце роботи чи навчання, стан здоров'я, розклад дня, рівень доходу, перелік, ідентифікаційні дані та/або вартість нерухомого та/або рухомого майна, що належить Роботодавцю або членам його сім'ї чи родичам).

(2) інформація про внутрішній устрій приміщення/будівлі, в якому/якій Працівник виконує свої обов'язки за Трудовим договором, включаючи, проте не обмежуючись, (а) щодо планування приміщення/будівлі, про перелік та характеристики меблів, техніки та електроніки, про цінні речі та дорогоцінності, а також про розташування/місцезнаходження вказаних речей; (б) про наявність системи сигналізації, коди доступу для відкриття вхідних замків, вікон, дверей та/або сейфів.

(3) інформація про особисті взаємини між Роботодавцем, членами його сім'ї та родичами (конфлікти, сварки, розлучення, окреме проживання тощо).

1.1.2. Сторони погодили, що Конфіденційна інформація не включає:

(1) інформація, що передбачена підпунктом 1.1.1. п. 1.1 Статті 1 Угоди, проте стала загальновідомою у зв'язку із винними або необережними діями чи бездіяльністю Роботодавця та/або третіх осіб; та/або

(2) інформація, яка є загальновідомою за своєю суттю або у відповідності до чинного законодавства України не може бути віднесена до інформації з обмеженим доступом.

1.2. Строк дії Угоди

1.2.1. Ця Угода набуває юридичної сили в дату її підписання, що зазначена вище, є обов'язковою для Сторін впродовж всього строку працевлаштування Працівника (тобто виконання ним роботи за Трудовим договором), а також наступні 2 (два) роки після припинення трудових відносин між Працівником та Роботодавцем.

2. РОЗГОЛОШЕННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

2.1. Випадки розголошення Конфіденційної інформації

2.1.1. Під розголошенням Конфіденційної інформації за цією Угодою потрібно вважати наступні умисні або необережні дії чи бездіяльність (далі разом чи окремо "Розголошення") Працівника, наслідком чого стало розкриття Конфіденційної інформації третім особам повністю або в певній частині без отримання на це попередньої письмової згоди від Роботодавця. Розголошення може бути вчинено в один з наступних способів, включаючи, але не обмежуючись:

(1) публікація Конфіденційної інформації у засобах масової інформації (особисто або через посередників), в Інтернеті (особисто або через посередників), в будь-яких соціальних мережах (особисто або через посередників) або у блогах; та/або

(2) інтерв'ю, надання коментарів та інших усних чи письмових суджень щодо інформації, яка визнається конфіденційною у розумінні цієї Угоди; та/або

(3) відправлення/надсилання документальних носіїв, фотографій, таблиць, схем, ескізів, малюнків, програм, які містять певну Конфіденційну інформацію, третім особам; та/або

(4) відправлення/надсилання третім особам будь-яких повідомлень, що містять Конфіденційну інформацію, в мережі Інтернет, в соціальних мережах та блогах, у програмах Skype, Yandex, Google тощо.

2.2. Надання інформації компетентним органам

2.2.1. Для цілей цієї Угоди на вважається Розголошенням розкриття Конфіденційної інформації будь-яким компетентним державним органам та органам місцевого самоврядування (далі "Компетентні органи") на підставі отриманого письмового офіційного та вмотивованого запиту.

2.2.2. У випадку (а) отримання Працівником запиту від Компетентного органу про витребування всієї або частини інформації, яка у розумінні цієї Угоди є Конфіденційною інформацією; та/або (б) безпосереднього вилучення Компетентним органом у Працівника всієї або частини Конфіденційної інформації, Працівник зобов'язується негайно у письмовому вигляді повідомити про такі дії Роботодавця.

3. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3.1. На Працівника покладаються наступні обов'язки:

(1) не допускати Розголошення повністю або в окремій частині Конфіденційної інформації, яка є предметом цієї Угоди, а також вживати всі необхідні заходи для попередження посягань третіх осіб на таку Конфіденційну інформацію.

(2) використовувати Конфіденційну інформацію виключно для ефективного та повного виконання обов'язків за Трудовим договором.

(3) негайно повідомляти Роботодавця у письмовому вигляді про викрадення Конфіденційної інформації третіми особами та/або про втрату носіїв з Конфіденційною інформацією та/або про посягання третіх осіб на Конфіденційну інформацію.

(4) виконання інших обов'язків, що покладаються на Працівника.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

4.1. Загальні положення

4.1.1. Сторони цим погодили, що у випадку настання однієї або декількох обставин Розголошення, до Працівника можуть бути застосовані наступні заходи відповідальності (далі "Заходи відповідальності"):

(1) дисциплінарне стягнення у вигляді дострокового розірвання Трудового договору.

(2) відшкодувати Роботодавцю всі прямі матеріальні збитки, завдані йому Розголошенням. Розмір прямих збитків не може перевищувати суму у розмірі ________ гривень (________) та має бути документально підтвердженим.

4.1.2. Заходи відповідальності, що передбачені цією Угодою, є виключно договірними, та не позбавляють права Роботодавця притягнути Працівника до кримінальної або адміністративної відповідальності, що передбачена чинним законодавством України.

4.2. Випадки звільнення від відповідальності

4.2.1. Працівник цим звільняється від будь-якої відповідальності за цією Угодою у випадку (а) передачі ним Конфіденційної інформації Компетентним органам; та/або (б) розкриття повністю або частково Конфіденційної інформації третім особам в результаті психологічного або фізичного тиску і погроз від таких третіх осіб; та/або (в) коли Працівник отримав від Роботодавця письмову згоду на розголошення Конфіденційної інформації; та/або (г) в інших випадках, що прямо передбачені цією Угодою.

5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Ця Угода укладена у 2 (двох) ідентичних примірниках українською мовою для кожної із Сторін та набуває юридичної сили від дати її підписання обома Сторонами, що вказана вище.

5.2. Відступлення Сторонами наданих їм прав та обов'язків за цією Угодою забороняється.

5.3. Сторони одна одній надають наступні контактні дані для комунікації:

Для зв'язку із Роботодавцем

e-mail: ________

телефон: ________

Для зв'язку із Працівником

e-mail: ________

телефон: ________

5.4. Ця Угода підготовлена у відповідності до чинного законодавства України, а всі спори, що виникають у зв'язку із тлумаченням чи виконанням цієї Угоди, підлягають розгляду у порядку, передбаченому чинним процесуальним законодавством України.

5.5. Всі та будь-які зміни, що стосуються умов цієї Угоди, повинні бути викладені у формі додаткової письмової угоди, що підписується обома Сторонами.

ПІДПИСИ СТОРІН

_______________________________

Від Роботодавця: ________

_______________________________

Від Працівника: ________