Трудовий договір про дистанційну роботу

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ

Дата: ________

________, юридична особа, яка створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який (яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, який (яка) проживає за наступною адресою: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,

далі Працівник та Роботодавець спільно іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір про дистанційну роботу від ________ (далі "Договір") про наступне:

1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

1.1. Загальні положення

1.1.1. Роботодавець приймає Працівника для виконання наступної роботи/зайняття наступної посади: ________.

1.1.2. Працівник виконує роботу за цим Договором дистанційно - тобто за місцем проживання Працівника чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій (мережі Інтернет), але поза приміщенням Роботодавця. Робоче місце Працівника знаходиться за наступною адресою: ________.

1.1.3. Працівник зобов'язується виконувати роботу, передбачену цим Договором, особисто.

1.1.4. Внесення до цього Договору будь-яких змін здійснюється на підставі спільної згоди Сторін, що оформлюється відповідною додатковою угодою.

1.2. Характер виконуваної роботи

1.2.1. Виконувана робота за Договором є для Працівника основною роботою.

1.2.2. Працівник за цим Договором виконуватиме роботу у нормальних умовах, що не пов'язані із небезпечними або шкідливими умовами праці.

1.2.3. До посадових (трудових) обов'язків Працівника належать наступні:

________

2. СТРОК ДОГОВОРУ. РЕЖИМ ТА ГРАФІК РОБОТИ

2.1. Загальні положення

2.1.1. Цей Договір укладається на невизначений строк.

2.1.2. Датою першого робочого дня Працівника вважається ________.

2.2. Режим та графік роботи

2.2.1. Працівнику встановлюється 5-денний робочий тиждень.

2.2.2. Працівнику встановлюється гнучкий режим робочого часу:

________

2.2.3. Працівнику встановлюється повний робочий тиждень загальною тривалістю ________ (________) годин.

2.2.4. Загальна тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати максимальних порогових значень, встановлених статтею 50 та 51 Кодексу законів про працю.

3. ВИНАГОРОДА ЗА ПРАЦЮ

3.1. Загальні положення

3.1.1. За виконання роботи, передбаченої Договором, Працівнику встановлюється щомісячний посадовий оклад у розмірі ________ грн. (________) без врахування обов'язкових податків та зборів (далі "Посадовий оклад").

3.1.2. Заробітна плата виплачується Працівнику за наступним графіком: ________.

3.2. Порядок здійснення виплат

3.2.1. Посадовий оклад та інші виплати, якщо такі передбачені Договором, перераховуються на банківський рахунок Працівника з наступними реквізитами:

Назва банку: ________

Адреса банку: ________

Номер банківського рахунку: ________

3.2.2. Будь-яка банківська комісія, яка вираховується із суми переказу на рахунок Працівника, має бути покрита за рахунок Роботодавця.

3.2.3. Витрати Працівника на відкриття банківського рахунку покриваються за рахунок Роботодавця. Відповідальність за правильність наданих Працівником у банківську установу даних для відкриття рахунку, вказаного вище, а також правильність наданих Роботодавцю реквізитів банківського рахунку покладається на Працівника.

4. ВІДПУСТКА

4.1. Щорічна оплачувана відпустка

4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі ________ (________) календарних днів.

4.1.2. Право на використання щорічної оплачуваної відпустки виникає після 6 (шести) місяців безперервної роботи у Роботодавця.

4.2. Інші види відпусток

4.2.1. Працівник має право на отримання інших видів відпусток, передбачених колективним трудовим договором, чинним трудовим законодавством України, а також іншими внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

4.2.2. Тривалість та періодичність надання таких видів відпусток встановлюється в залежності від особистих обставин Працівника та з врахуванням вимог чинного трудового законодавства України.

5. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ

5.1. Обладнання для виконання роботи

5.1.1. Обладнання, яке потрібно Працівнику для виконання роботи за Договором, надається повністю за рахунок Роботодавця.

5.1.2. Перелік та характеристики наданого обладнання мають бути викладені в акті приймання-передачі обладнання для дистанційної роботи ( у відповідності до зразка, наведеного у Додатку № 1 цього Договору нижче). Вказаний акт приймання-передачі обладнання для дистанційної роботи укладається між Сторонами у 2 (двох) ідентичних екземплярах по одному для кожної із Сторін.

5.1.3. У випадку розірвання Договору Працівник зобов'язаний повернути вказане обладнання Роботодавцю в останній робочий день у стані не гіршому, ніж той, в якому воно було отримано Працівником, однак з врахуванням нормального зносу.

5.2. Компенсація витрат на мобільний зв'язок

5.2.1. Роботодавець компенсує Працівнику щомісячні витрати на мобільний зв'язок у розмірі ________ грн. (________). Такі витрати мають бути компенсовані до 10-го числа поточного місяця за попередній.

5.2.2. Працівник зобов'язаний використовувати мобільний зв'язок виключно для виконання трудових завдань. Працівнику забороняється (1) використовувати його для соціальних мереж, якщо тільки таке використання не пов'язано із виконанням трудових обов'язків; та (2) використовувати його для особистих дзвінків (за виключенням коротких дзвінків - до 1 хвилини та/або у випадку настання форс-мажорних обставин).

5.2.3. Якщо під час аналізу роздруківок телефонних дзвінків буде виявлено порушення правил, встановлених у попередньому пункті Договору, Роботодавець має право на пропорційне зменшення суми компенсації витрат за мобільний зв'язок.

5.2.4. Якщо під час користування мобільним зв'язком Працівником буде перевищено встановлений щомісячний ліміт компенсації, в такому випадку Працівник зобов'язується покрити таку різницю за власний рахунок, якщо тільки ним не буде доведено, що таке перевищення встановленого ліміту було зумовлено виконанням трудових обов'язків за Договором.

5.3. Компенсація витрат на Інтернет

5.3.1. Щомісячні витрати Працівника на оплату Інтернету для виконання роботи покриваються за рахунок і кошти Працівника.

5.3.2. Працівник також має право на покриття наступних витрат:

________

5.4. Вимоги до безпеки

5.4.1. Працівнику заборонено підключати обладнання до Інтернету через загальнодоступні (публічні) WI-FI мережі.

5.4.2. Працівнику дозволено здійснювати за необхідності друк будь-яких робочих документів впродовж всього строку виконання роботи дистанційно, за умови дотримання Працівником наступних правил: (1) треті особи (включаючи членів сім'ї Працівника) не матимуть доступ до таких роздрукованих документів; та (2) роздруковані документи мають бути негайно знищені (так, щоб не було можливості визначити частковий або повний зміст документа) одразу після виконання завдання/досягнення цілі, для якої документ роздруковано.

5.4.3. Працівнику дозволено використовувати та/або приєднувати до обладнання будь-які USB-носії, за умови дотримання наступних обмежень: (1) таке використання та/або підключення необхідно для виконання трудових обов'язків Працівником; та (2) використовуваний USB-носій не містить будь-яких вірусів та/або шкідливих ПО, які можуть пошкодити обладнання та/або встановлені на ньому програмні файли (перевірка USB-носія здійснюється за допомогою спеціальної анти-вірусної програми).

5.4.4. Зберігання робочих електронних документів і файлів, створених та/або отриманих Працівником під час дистанційної роботи, здійснюється з використанням наступної програми: ________.

5.5. Комунікація між Сторонами

5.5.1. З метою ефективного виконання роботи, обговорення поточних робочих питань та підтримки постійного зв'язку між Сторонами, комунікація здійснюється між Працівником та Роботодавцем за допомогою (далі "Способи комунікації"):

робоча електронна адреса: ________

контактний номер телефону: ________

додаткові програми для проведення аудіо та відео дзвінків: Skype

5.5.2. Перед початком роботи Працівник має впевнитися, що Способи комунікації працюють, наявна веб-камера, а також відповідна гарнітура для дзвінків. Якщо Працівником виявлена будь-яке несправність у роботі Способів комунікації, Працівник має негайно сповістити про це Роботодавця.

5.6. Порядок звітування про виконану роботу

5.6.1. Працівник звітується про виконану роботу шляхом заповнення наступної програми обліку робочого часу: ________ щоденно.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ

6.1. Права Працівника:

(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.

(2) отримувати своєчасно Посадовий оклад та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.

(3) отримати лікарняний у випадку тимчасової непрацездатності.

(4) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.

(5) змінити або розірвати цей Договір у випадках, передбачених законодавством.

(6) отримувати соціальні гарантії.

(7) захищати свої трудові права, свободи і законні інтереси відповідно до законодавства.

(8) отримувати відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у порядку, встановленому законодавством.

(9) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

6.2. Обов'язки Працівника:

(1) дотримуватися правил трудової дисципліни та трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем у тексті цього Договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також добросовісно виконувати роботу за Договором.

(2) дбайливо ставитися до майна Роботодавця, отриманого Працівником для виконання роботи за Договором.

(3) не розголошувати комерційну таємницю, що стала відома Працівнику від час виконання ним роботи за Договором.

(4) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності).

(5) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця.

(6) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію.

(7) негайно повідомляти Роботодавця будь-яким можливим способом про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи.

(8) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.

6.3. Право Роботодавця:

(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.

(2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна та обладнання, наданого для виконання роботи за Договором.

(3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

(4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.

(5) заохочувати Працівника за отримані результати у роботі.

(6) затверджувати інструкції, що уточнюють, деталізують функції та обов'язки Працівника.

(7) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

6.4. Обов'язки Роботодавця:

(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати Посадовий оклад та інші виплати, передбачені Договором.

(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.

(3) провести офіційне працевлаштування Працівника в штат до Роботодавця, а також сплачувати встановленого розміру внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування Працівника.

(4) ознайомити Працівника зі всіма внутрішніми кадровими документами (вимоги до безпеки праці, правила безпеки та охорони праці на робочому місці, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку).

(5) дотримуватися вимог чинного законодавства із захисту персональних даних Працівника.

(6) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.

(7) дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору.

(8) надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору.

(9) виконувати інші обов'язки, встановлені законодавством та Договором.

7. ДОТРИМАННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ

7.1. Працівник бере на себе обов'язок не допускати розголошення (без отримання на це попередньої письмової згоди від Роботодавця) наступної інформації (далі "Комерційна таємниця"):

(1) будь-яка інформація, якщо перед її безпосередньою передачею Роботодавець повідомив у письмовому вигляді щодо її конфіденційного статусу; та

(2) інформація щодо наявних судових спорів, третейського або арбітражного розгляду (як на території України, так і закордоном), виконавчих проваджень, в яких Роботодавець є стороною, третьою особою або учасником; та

(3) інформація щодо балансу рахунків, відкритих у банківських/фінансових установах на території України та/або закордоном; щодо рівня доходів та витрат, наявності боргових зобов'язань та ступеня їх погашення; щодо клієнтів, споживачів та інших контрагентів; щодо конкурентів, яка не міститься у відкритих джерелах інформації; щодо типу, структури та особливості бізнес процесів, характеристик та ознаках використовуваних технологій, моделей та рішень у веденні бізнесу; щодо рівня доходу, прибутків та/або успішності ведення бізнесу, вартості всіх та/або його окремих активів; та

(4) інформація щодо наявних прав інтелектуальної власності на торгові марки, винаходи, корисні моделі та інші об'єкти інтелектуальної власності, що належать Роботодавцю, а також інформація щодо тих об'єктів інтелектуальної інформації, які знаходяться у стані розробки/обговорення/проектування та стали відомі Працівнику у зв'язку із укладенням цього Договору.

7.2. У випадку розголошення Комерційної таємниці Працівник несе відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством України.

7.3. Не визнаються Комерційною таємницею наступні дані: (1) інформація, яка є Комерційною таємницею у розумінні цього Договору, однак стала загальновідомою через винні або необережні дії/бездіяльність Роботодавця або третіх осіб; та/або (2) інформація, яка не може бути визнана конфіденційною на підставі закону або визнається загальновідомою.

7.4. Не визнаються розголошенням Комерційної таємниці наступні дії: (1) передача повністю або частково інформації, яка містить комерційну таємницю, державним органам на підставі отриманих від них офіційних запитів; та/або (2) передача повністю або частково інформації, що містить комерційну таємницю, третім особам, за умови отримання попередньої письмової згоди від Роботодавця.

7.5. Якщо сторони укладають окрему угоду про нерозголошення комерційної таємниці, умови щодо конфіденційності, викладені у цій статті Договору, застосовуються лише у тій мірі, в якій вони не суперечать умовам окремої угоди щодо нерозголошення комерційної таємниці.

8. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ

8.1. Матеріальна відповідальність

8.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку. Працівник несе повну матеріальну відповідальність лише у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність.

8.2. Дисциплінарне стягнення

8.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:

(1) догана, або

(2) звільнення за відповідною підставою.

9. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Загальні положення

9.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін.

9.2. Розірвання за ініціативою Працівника

9.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.

9.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця

9.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

9.4. Розірвання за угодою сторін

9.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці.

10.2. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання дистанційної роботи.

10.3. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.

10.4. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.

10.5. Цей Договір викладено у 2 (двох) ідентичних екземплярах однакової юридичної сили для кожної із Сторін.

10.6. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України, зокрема статті 60-2 Кодексу законів про працю України.

10.7. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.

ПІДПИСИ СТОРІН

_________________________

Від Роботодавця: в особі підписанта ________, який (яка) діє на підставі наступного документа: ________

_________________________

Від Працівника: ________

Додаток № 1 до Трудового договору з дистанційним працівником від ________

ЗРАЗОК АКТУ ПРИЙМАННЯ-ПЕРЕДАЧІ ОБЛАДНАННЯ

Дата: ____________________________

________, юридична особа, яка створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який (яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, який (яка) проживає за наступною адресою: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,

уклали цей Акт приймання-передачі обладнання від _______________________ (далі "Акт") про наступне:

1. Роботодавець передає Працівнику наступне обладнання для виконання дистанційної роботи відповідно до Трудового договору з дистанційним працівником від ________ (далі "Договір"):

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(детальний опис обладнання)

2. Роботодавець повідомив Працівника щодо порядку користування обладнанням, а також правила техніки безпеки під час роботи із вказаним обладнанням, про що свідчить підпис Працівника, проставлений нижче.

3. Цей Акт є невід'ємною частиною укладеного Договору.

ПІДПИСИ СТОРІН

_________________________

Від Роботодавця: в особі підписанта ________, який (яка) діє на підставі наступного документа: ________

_________________________

Від Працівника: ________