ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Дата: ________
________, юридична особа, яка створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
далі Роботодавець та Працівник разом іменують як "Сторони", а в окремих випадках (коли цього вимагає контекст) - "Сторона", уклали цей Трудовий договір від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
1.1. Загальні положення
1.1.1. Відповідно до умов цього Договору Роботодавець приймає Працівника на наступну посаду/для виконання наступної роботи: ________, а Працівник зобов'язується особисто виконувати її у відповідності до умов Договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій Роботодавця.
1.1.2. Основне робоче місце Працівника знаходиться за наступною адресою: ________.
1.1.3. Якщо в ході виконання роботи, передбаченої Договором та вимогами посадової інструкції, Працівником буде створено об'єкт інтелектуальної власності, особисті немайнові права інтелектуальної власності на такий об'єкт будуть належати виключно Працівнику. Майнові права інтелектуальної власності на такий об'єкт належатимуть належатиме спільно Працівнику та Роботодавцю. Укладення будь-яких договорів та угод предметом яких є відчуження чи передання прав користування таким об'єктом інтелектуальної власності третім особам можливо лише за спільною згодою Працівника та Роботодавця.
1.2. Службові відрядження
1.2.1. Працівник не буде направлятися в будь-які службові відрядження для виконання відповідного службового доручення Роботодавця.
1.3. Випробувальний термін
1.3.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.
1.4. Характер виконуваної роботи
1.4.1. Робота за цим Договором виконується у нормальних умовах, що не пов'язані із ризиком для життя або здоров'я Працівника, а умови праці не відносяться до шкідливих або небезпечних.
1.4.2. Виконувана робота за Договором є для Працівника основною роботою.
2. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. СТРОК ДОГОВОРУ
2.1. Графік роботи та режим робочого часу
2.1.1. Для Працівника за Договором встановлюється 5-денний робочий тиждень загальною тривалістю ________ (________) годин.
2.1.2. Вихідними днями для Працівника є наступні дні: ________.
2.1.3. Працівник має право на обідню перерву впродовж робочого дня (далі "Обідня перерва"). Обідня перерва може бути використана Працівником на його власний розсуд. Впродовж Обідньої перерви Працівник має право на свій розсуд залишати робоче місце та/або приміщення Роботодавця, в якому виконується робота.
2.2. Строк Договору
2.2.1. Працівник приступає до виконання роботи за Договором ________.
2.2.2. Договір укладається на невизначений строк і діє до моменту його розірвання з підстав, передбачених чинним трудовим законодавством України. Якщо строк Договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не вимагає припинення такого Договору, цей Договір вважається поновленим на невизначений строк.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Розмір заробітної плати
3.1.1. За виконання роботи Працівникові встановлюється щомісячна заробітна плата (посадовий оклад) у розмірі ________ гривень (________) до вирахування всіх обов'язкових податків, зборів та платежів (далі "Заробітна плата").
3.1.2. Виплата Заробітної плати виплачується двома рівними частинами і проводиться двічі на місяць за наступним графіком: ________.
3.1.3. Сторонами погоджено, що виплата Роботодавцем Заробітної плати проводиться виключно у грошовій формі. Виплата Заробітної плати в іншій формі, окрім грошової, цим Договором не допускається.
3.2. Порядок виплати Заробітної плати
3.2.1. Заробітна плата підлягає виплаті шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:
Назва банку: ________
Адреса банку: ________
Номер рахунку: ________.
4. ВІДПУСТКА ТА ВИХІДНІ ДНІ
4.1. Щорічна оплачувана відпустка
4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка кількістю ________ (________) календарних днів (далі "Відпустка").
4.2. Інші види відпусток
4.2.1. Внутрішнім трудовим розпорядком, колективним трудовим договором, чинним трудовим законодавством України може буде передбачено надання Працівнику додаткової відпустки без збереження Заробітної плати, за умови настання певних поважних обставин (далі "Додаткова відпустка").
4.2.2. Тривалість та періодичність надання Додаткової відпустки встановлюється в кожному конкретному випадку.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ
5.1. Права Працівника:
(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.
(2) отримувати своєчасно Заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.
(3) отримати лікарняний у випадку тимчасової непрацездатності.
(4) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.
(5) отримати безпечне робоче місце, що відповідає вимогам санітарно-технічної та протипожежної безпеки, а також міжгалузевим стандартам охорони праці.
(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
5.2. Обов'язки Працівника:
(1) дотримуватися правил трудової дисципліни та трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем у тексті цього Договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також добросовісно виконувати роботу за Договором.
(2) дотримуватися вимог з охорони праці, протипожежної безпеки, своєчасно проходити обов'язкові інструктажі з охорони праці та безпеки на робочому місці, що проводяться Роботодавцем або спеціально запрошеними особами на вимогу Роботодавця.
(3) дбайливо ставитися до майна Роботодавця, отриманого Працівником для виконання роботи за Договором.
(4) не розголошувати комерційну таємницю, що стала відома Працівнику від час виконання ним роботи за Договором.
(5) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.
5.3. Право Роботодавця:
(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.
(2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна та обладнання, наданого для виконання роботи за Договором.
(3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
(4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.
(5) заохочувати Працівника за отримані результати у роботі.
(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
5.4. Обов'язки Роботодавця:
(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати Заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.
(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.
(3) провести офіційне працевлаштування Працівника в штат до Роботодавця, а також сплачувати встановленого розміру внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування Працівника.
(4) ознайомити Працівника зі всіма внутрішніми кадровими документами (вимоги до безпеки праці, правила безпеки та охорони праці на робочому місці, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку).
(5) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором у відповідності до галузевих стандартів охорони праці, а також вимог пожежної та санітарної безпеки на робочому місці.
(6) дотримуватися вимог чинного законодавства із захисту персональних даних Працівника.
(7) компенсувати шкоду, заподіяну Працівникові під час виконання ним своїх трудових обов'язків за Договором, у порядку та на умовах, що прямо передбачені чинним законодавством України.
(8) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.
6. ДОТРИМАННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ
6.1. Працівник бере на себе обов'язок не допускати розголошення (без отримання на це попередньої письмової згоди від Роботодавця) наступної інформації (далі "Комерційна таємниця"):
(1) будь-яка інформація, якщо перед її безпосередньою передачею Роботодавець повідомив у письмовому вигляді щодо її конфіденційного статусу; та
(2) інформація щодо наявних судових спорів (у будь-якій судовій інстанції та/або юрисдикції), третейських або арбітражних розглядах (як на території України, так і закордоном), виконавчих провадженнях, в яких Роботодавець є стороною, третьою особою або учасником; та
(3) інформація щодо балансу рахунків, відкритих у банківських/фінансових установах на території України та/або закордоном; щодо рівня доходів та витрат, наявності боргових зобов'язань та ступеня їх погашення; щодо клієнтів, споживачів та інших контрагентів; щодо конкурентів, яка не міститься у відкритих джерелах інформації; щодо типу, структури та особливості бізнес процесів, характеристик та ознаках використовуваних технологій, моделей та рішень у веденні бізнесу; щодо рівня доходу, прибутків та/або успішності ведення бізнесу, вартості всіх та/або його окремих активів; та
(4) інформація щодо наявних прав інтелектуальної власності на торгові марки, винаходи, корисні моделі та інші об'єкти інтелектуальної власності, що належать Роботодавцю, а також інформація щодо тих об'єктів інтелектуальної інформації, які знаходяться у стані розробки/обговорення/проектування та стали відомі Працівнику у зв'язку із укладенням цього Договору.
6.2. У випадку розголошення Комерційної таємниці Працівник несе відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.3. Не визнаються Комерційною таємницею наступні дані: (1) інформація, яка є Комерційною таємницею у розумінні цього Договору, однак стала загальновідомою через винні або необережні дії/бездіяльність Роботодавця або третіх осіб; та/або (2) інформація, яка не може бути визнана конфіденційною на підставі закону або визнається загальновідомою.
6.4. Не визнаються розголошенням Комерційної таємниці наступні дії: (1) передача повністю або частково інформації, яка містить комерційну таємницю, державним органам на підставі отриманих від них офіційних запитів; та/або (2) передача повністю або частково інформації, що містить комерційну таємницю, третім особам, за умови отримання попередньої письмової згоди від Роботодавця.
6.5. Якщо сторони укладають окрему угоду про нерозголошення комерційної таємниці, умови щодо конфіденційності, викладені у цій статті Договору, застосовуються лише у тій мірі, в якій вони не суперечать умовам окремої угоди щодо нерозголошення комерційної таємниці.
7. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ
7.1. Матеріальна відповідальність
7.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
7.2. Дисциплінарне стягнення
7.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:
(1) догана, або
(2) звільнення за відповідною підставою.
8. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Загальні положення
8.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) закінчення строку Договору.
8.2. Розірвання за ініціативою Працівника
8.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.
8.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця
8.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
8.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.
8.4. Розірвання за угодою сторін
8.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.
9.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.
9.3. Цей Договір викладено у 2 (двох) ідентичних екземплярах однакової юридичної сили для кожної із Сторін.
9.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.
9.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Дата: ________
________, юридична особа, яка створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
далі Роботодавець та Працівник разом іменують як "Сторони", а в окремих випадках (коли цього вимагає контекст) - "Сторона", уклали цей Трудовий договір від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
1.1. Загальні положення
1.1.1. Відповідно до умов цього Договору Роботодавець приймає Працівника на наступну посаду/для виконання наступної роботи: ________, а Працівник зобов'язується особисто виконувати її у відповідності до умов Договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій Роботодавця.
1.1.2. Основне робоче місце Працівника знаходиться за наступною адресою: ________.
1.1.3. Якщо в ході виконання роботи, передбаченої Договором та вимогами посадової інструкції, Працівником буде створено об'єкт інтелектуальної власності, особисті немайнові права інтелектуальної власності на такий об'єкт будуть належати виключно Працівнику. Майнові права інтелектуальної власності на такий об'єкт належатимуть належатиме спільно Працівнику та Роботодавцю. Укладення будь-яких договорів та угод предметом яких є відчуження чи передання прав користування таким об'єктом інтелектуальної власності третім особам можливо лише за спільною згодою Працівника та Роботодавця.
1.2. Службові відрядження
1.2.1. Працівник не буде направлятися в будь-які службові відрядження для виконання відповідного службового доручення Роботодавця.
1.3. Випробувальний термін
1.3.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.
1.4. Характер виконуваної роботи
1.4.1. Робота за цим Договором виконується у нормальних умовах, що не пов'язані із ризиком для життя або здоров'я Працівника, а умови праці не відносяться до шкідливих або небезпечних.
1.4.2. Виконувана робота за Договором є для Працівника основною роботою.
2. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. СТРОК ДОГОВОРУ
2.1. Графік роботи та режим робочого часу
2.1.1. Для Працівника за Договором встановлюється 5-денний робочий тиждень загальною тривалістю ________ (________) годин.
2.1.2. Вихідними днями для Працівника є наступні дні: ________.
2.1.3. Працівник має право на обідню перерву впродовж робочого дня (далі "Обідня перерва"). Обідня перерва може бути використана Працівником на його власний розсуд. Впродовж Обідньої перерви Працівник має право на свій розсуд залишати робоче місце та/або приміщення Роботодавця, в якому виконується робота.
2.2. Строк Договору
2.2.1. Працівник приступає до виконання роботи за Договором ________.
2.2.2. Договір укладається на невизначений строк і діє до моменту його розірвання з підстав, передбачених чинним трудовим законодавством України. Якщо строк Договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не вимагає припинення такого Договору, цей Договір вважається поновленим на невизначений строк.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Розмір заробітної плати
3.1.1. За виконання роботи Працівникові встановлюється щомісячна заробітна плата (посадовий оклад) у розмірі ________ гривень (________) до вирахування всіх обов'язкових податків, зборів та платежів (далі "Заробітна плата").
3.1.2. Виплата Заробітної плати виплачується двома рівними частинами і проводиться двічі на місяць за наступним графіком: ________.
3.1.3. Сторонами погоджено, що виплата Роботодавцем Заробітної плати проводиться виключно у грошовій формі. Виплата Заробітної плати в іншій формі, окрім грошової, цим Договором не допускається.
3.2. Порядок виплати Заробітної плати
3.2.1. Заробітна плата підлягає виплаті шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:
Назва банку: ________
Адреса банку: ________
Номер рахунку: ________.
4. ВІДПУСТКА ТА ВИХІДНІ ДНІ
4.1. Щорічна оплачувана відпустка
4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка кількістю ________ (________) календарних днів (далі "Відпустка").
4.2. Інші види відпусток
4.2.1. Внутрішнім трудовим розпорядком, колективним трудовим договором, чинним трудовим законодавством України може буде передбачено надання Працівнику додаткової відпустки без збереження Заробітної плати, за умови настання певних поважних обставин (далі "Додаткова відпустка").
4.2.2. Тривалість та періодичність надання Додаткової відпустки встановлюється в кожному конкретному випадку.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ
5.1. Права Працівника:
(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.
(2) отримувати своєчасно Заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.
(3) отримати лікарняний у випадку тимчасової непрацездатності.
(4) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.
(5) отримати безпечне робоче місце, що відповідає вимогам санітарно-технічної та протипожежної безпеки, а також міжгалузевим стандартам охорони праці.
(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
5.2. Обов'язки Працівника:
(1) дотримуватися правил трудової дисципліни та трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем у тексті цього Договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також добросовісно виконувати роботу за Договором.
(2) дотримуватися вимог з охорони праці, протипожежної безпеки, своєчасно проходити обов'язкові інструктажі з охорони праці та безпеки на робочому місці, що проводяться Роботодавцем або спеціально запрошеними особами на вимогу Роботодавця.
(3) дбайливо ставитися до майна Роботодавця, отриманого Працівником для виконання роботи за Договором.
(4) не розголошувати комерційну таємницю, що стала відома Працівнику від час виконання ним роботи за Договором.
(5) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.
5.3. Право Роботодавця:
(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.
(2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна та обладнання, наданого для виконання роботи за Договором.
(3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
(4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.
(5) заохочувати Працівника за отримані результати у роботі.
(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
5.4. Обов'язки Роботодавця:
(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати Заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.
(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.
(3) провести офіційне працевлаштування Працівника в штат до Роботодавця, а також сплачувати встановленого розміру внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування Працівника.
(4) ознайомити Працівника зі всіма внутрішніми кадровими документами (вимоги до безпеки праці, правила безпеки та охорони праці на робочому місці, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку).
(5) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором у відповідності до галузевих стандартів охорони праці, а також вимог пожежної та санітарної безпеки на робочому місці.
(6) дотримуватися вимог чинного законодавства із захисту персональних даних Працівника.
(7) компенсувати шкоду, заподіяну Працівникові під час виконання ним своїх трудових обов'язків за Договором, у порядку та на умовах, що прямо передбачені чинним законодавством України.
(8) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, а також внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця та цим Договором.
6. ДОТРИМАННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ
6.1. Працівник бере на себе обов'язок не допускати розголошення (без отримання на це попередньої письмової згоди від Роботодавця) наступної інформації (далі "Комерційна таємниця"):
(1) будь-яка інформація, якщо перед її безпосередньою передачею Роботодавець повідомив у письмовому вигляді щодо її конфіденційного статусу; та
(2) інформація щодо наявних судових спорів (у будь-якій судовій інстанції та/або юрисдикції), третейських або арбітражних розглядах (як на території України, так і закордоном), виконавчих провадженнях, в яких Роботодавець є стороною, третьою особою або учасником; та
(3) інформація щодо балансу рахунків, відкритих у банківських/фінансових установах на території України та/або закордоном; щодо рівня доходів та витрат, наявності боргових зобов'язань та ступеня їх погашення; щодо клієнтів, споживачів та інших контрагентів; щодо конкурентів, яка не міститься у відкритих джерелах інформації; щодо типу, структури та особливості бізнес процесів, характеристик та ознаках використовуваних технологій, моделей та рішень у веденні бізнесу; щодо рівня доходу, прибутків та/або успішності ведення бізнесу, вартості всіх та/або його окремих активів; та
(4) інформація щодо наявних прав інтелектуальної власності на торгові марки, винаходи, корисні моделі та інші об'єкти інтелектуальної власності, що належать Роботодавцю, а також інформація щодо тих об'єктів інтелектуальної інформації, які знаходяться у стані розробки/обговорення/проектування та стали відомі Працівнику у зв'язку із укладенням цього Договору.
6.2. У випадку розголошення Комерційної таємниці Працівник несе відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.3. Не визнаються Комерційною таємницею наступні дані: (1) інформація, яка є Комерційною таємницею у розумінні цього Договору, однак стала загальновідомою через винні або необережні дії/бездіяльність Роботодавця або третіх осіб; та/або (2) інформація, яка не може бути визнана конфіденційною на підставі закону або визнається загальновідомою.
6.4. Не визнаються розголошенням Комерційної таємниці наступні дії: (1) передача повністю або частково інформації, яка містить комерційну таємницю, державним органам на підставі отриманих від них офіційних запитів; та/або (2) передача повністю або частково інформації, що містить комерційну таємницю, третім особам, за умови отримання попередньої письмової згоди від Роботодавця.
6.5. Якщо сторони укладають окрему угоду про нерозголошення комерційної таємниці, умови щодо конфіденційності, викладені у цій статті Договору, застосовуються лише у тій мірі, в якій вони не суперечать умовам окремої угоди щодо нерозголошення комерційної таємниці.
7. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ
7.1. Матеріальна відповідальність
7.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
7.2. Дисциплінарне стягнення
7.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:
(1) догана, або
(2) звільнення за відповідною підставою.
8. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Загальні положення
8.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) закінчення строку Договору.
8.2. Розірвання за ініціативою Працівника
8.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.
8.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця
8.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
8.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.
8.4. Розірвання за угодою сторін
8.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.
9.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.
9.3. Цей Договір викладено у 2 (двох) ідентичних екземплярах однакової юридичної сили для кожної із Сторін.
9.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.
9.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
Дайте відповідь на питання, далі натисніть "Далі".
Документ складається залежно від Ваших відповідей: додаються або видаляються статті, змінюються абзаци і формулювання і т.п.
У кінці Ви одразу ж і безкоштовно отримаєте документ в форматах Word та PDF. Після цього Ви зможете відкрити документ Word, щоб змінити його та використовувати його повторно у відповідності до своїх вподобань.
