Трудовий договір з покоївкою

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ПОКОЇВКОЮ

Дата укладення: ________

Місце укладення: ________

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, РНОКПП: ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,

Роботодавець та Працівник спільно іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір з покоївкою від ________ (далі "Договір") про наступне:

1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

1.1. Загальні положення

1.1.1. Працівник наймається на роботу для виконання функцій покоївки. Працівник виконує свою роботу у наступному приміщенні (далі "Приміщення"):

________

1.1.2. При прийомі на роботу Працівник гарантує, що (1) не має непогашеної чи незнятої судимості, а також не перебував і не перебуває у розшуку; та (2) не має наркотичної, алкогольної, ігрової та інших форм залежності; та (3) не має проблем із здоров'ям, які б могли нанести шкоду Роботодавцю та/або членам його сім'ї.

1.1.3. Цей Договір є для Працівника основною роботою.

1.2. Характер виконуваної роботи

1.2.1. Працівник зобов'язується добросовісно та особисто виконувати наступну роботу:

(1) сухе та вологе прибирання Приміщення, включаючи догляд за різними поверхнями - паркет, кахель, ламінат, скло, дзеркала тощо.

(2) миття вікон, балконів та інших скляних поверхонь.

(3) чистка килимів.

(4) миття посуду.

(5) чистка сантехніки.

(6) машинне та ручне прання білизни та одягу.

(7) прасування постілі, одягу та білизни.

(8) наведення порядку в особистих речах Роботодавця (на його окреме прохання).

(9) вигул домашніх тварин та прибирання за ними.

(10) придбання продуктів харчування у відповідності до списку, наданого Роботодавцем.

1.3. Випробувальний термін

1.3.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.

2. ГРАФІК РОБОТИ. СТРОК ДОГОВОРУ

2.1. Цей Договір укладається на наступний строк: ________. Якщо строк договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не наполягає на припиненні цього Договору, цей Договір вважається продовженим на невизначений строк.

2.2. Датою першого робочого дня вважати ________.

2.3. Працівнику встановлюється наступний графік роботи:

________

2.4. Встановлений у Договорі графік роботи може бути змінений за спільною згодою Сторін.

2.5. Тривалість робочого тижня Працівника складає ________ (________) годин.

2.6. Вихідними днями Працівника вважаються ________, однак за окремою домовленістю Сторін вихідні дні можуть бути змінені.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

3.1. Загальні положення

3.1.1. За виконання роботи Працівнику встановлюється щомісячна заробітна плата у розмірі ________ гривень (________).

3.1.2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць - 1-го числа.

3.1.3. Щомісячна заробітна плата виплачується Працівникові шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:

Назва банку: ________

Адреса банку: ________

Номер рахунку: ________.

3.2. Компенсаційні виплати

3.2.1. Працівник має право на отримання додаткової грошової компенсації у випадках, передбачених умовами Договору та чинним трудовим законодавством України.

3.2.2. Роботодавець виплачує Працівнику грошову компенсацію додатково до встановленого розміру заробітної плати за виконання Працівником окремих доручень Роботодавця, які не охоплюються обсягом роботи, визначеної Договором. Сума компенсації за виконання таких додаткових доручень погоджується кожного разу окремо Сторонами.

4. ВІДПУСТКА

4.1. Щорічна оплачувана відпустка

4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі ________ (________) календарних днів.

4.1.2. Працівник має попередити Роботодавця щодо свого наміру піти у щорічну відпустку не пізніше, ніж за ________ календарних днів до запланованої дати відпустки.

4.1.3. За невикористану щорічну оплачувану відпустку Працівник отримує грошову компенсацію у повному обсязі.

4.2. Інші види відпусток

4.2.1. Працівнику може бути надана додаткова відпустка без збереження за ним заробітної плати, у випадку настання поважних причин.

4.2.2. Тривалість та періодичність надання неоплачуваної відпустки встановлюється у кожному конкретному випадку в залежності від поважності причини (обставини) для такої відпустки за окремою домовленістю Сторін.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ

5.1. Права Працівника:

(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.

(2) отримувати своєчасно заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.

(3) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.

(4) отримати необхідний доступ до Приміщення (наприклад, ключі від будинку/квартири, код від сигналізації) з метою виконання роботи за Договором.

(5) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.

5.2. Обов'язки Працівника:

(1) не розголошувати конфіденційну інформацію про приватне життя Роботодавця і членів його сім'ї, а також на прохання Роботодавця негайно підписати відповідну угоду про нерозголошення конфіденційної інформації.

(2) завчасно повідомляти Роботодавця про (а) неможливість виходу на роботу; або (б) хвороби та інфекції, які можуть завдати шкоди Роботодавцю та/або членам його сім'ї.

(3) не палити і не вживати алкогольні напої, наркотичні та/або токсичні речовини впродовж робочого часу.

(4) мати охайний вигляд.

(5) проходити на першу вимогу Роботодавця всі необхідні медичні огляди з метою виявлення ознак певних хвороб або інфекцій (включаючи, однак не обмежуючись, ВІЛ/СНІД, гепатит, туберкульоз), які можуть потенційно нанести шкоду Роботодавцю та членам його сім'ї.

(6) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України та цим Договором.

5.3. Права Роботодавця:

(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.

(2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна та обладнання, наданого для виконання роботи за Договором.

(3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

(4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.

(5) перевіряти в будь-який момент порядок виконання роботи Працівником.

(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.

5.4. Обов'язки Роботодавця:

(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.

(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.

(3) пояснити Працівнику правила експлуатації побутової техніки, що знаходиться у Приміщенні, а також обладнання, що використовується Працівником для прибирання.

(4) провести офіційне працевлаштування Працівника.

(5) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором.

(6) зареєструвати цей Договір в органах зайнятості у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

(7) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, та цим Договором.

6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ

6.1. Матеріальна відповідальність

6.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.

6.2. Дисциплінарне стягнення

6.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:

(1) догана, або

(2) звільнення за відповідною підставою.

7. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

7.1. Загальні положення

7.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) у разі закінчення строку Договору.

7.2. Розірвання за ініціативою Працівника

7.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.

7.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця

7.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

7.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.

7.4. Розірвання за угодою сторін

7.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.

8.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.

8.3. Договір підлягає обов'язковій державній реєстрації в органах зайнятості населення. Цей Договір укладено у 3 (трьох) ідентичних примірниках українською мовою для кожної із Сторін та для представника органу зайнятості.

8.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.

8.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.

8.6. У випадку виникнення екстреної ситуації, Працівник зобов'язаний негайно повідомити про це у відповідні служби порятунку (швидка, пожежна інспекція, поліція, служба газу) та Роботодавця за наступним номером телефону: ________.

ПІДПИСИ СТОРІН

________________________________

Від Роботодавця: ________

________________________________

Від Працівника: ________