Трудовий договір з доглядальницею

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ДОГЛЯДАЛЬНИЦЕЮ

Дата укладення: ________

Місце укладення: ________

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, РНОКПП: ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,

Роботодавець та Працівник спільно іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір з доглядальницею від ________ (далі "Договір") про наступне:

1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

1.1. Загальні положення

1.1.1. Працівник працевлаштовується на роботу для виконання функцій доглядальниці для догляду за наступною особою: ________, дата народження: ________ (далі "Підопічний").

1.1.2. При прийомі на роботу Працівник гарантує, що (1) не має непогашеної або незнятої судимості, а також не перебуває у розшуку; та (2) має відповідну медичну освіту, яка дозволяє здійснювати догляд за Підопічним; та (3) не має наркотичної, алкогольної, ігрової та іншої форми залежності; та (4) не має проблем із здоров'ям, які могли би нашкодити Роботодавцю та/або Підопічному.

1.1.3. Працівник буде виконувати свої обов'язки за Договором вдома у Підопічного за наступною адресою: ________, для чого Працівнику надаються ключі, а також інша інформація для отримання доступу до житлового приміщення, в якому знаходиться Підопічний.

1.1.4. Цей Договір є для Працівника основною роботою.

1.2. Характер виконуваної роботи

1.2.1. До трудових обов'язків Працівника за Договором входить:

(1) готувати та розігрівати їжу, а також годувати Підопічного (за необхідності).

(2) здійснювати гігієнічний догляд за Підопічним (супроводжувати у туалет, під час прийняття ванни чи душу, надавати допомогу з іншими гігієнічними процедурами).

(3) придбавати за необхідності ліки у відповідності до списку, наданого Роботодавцем.

(4) закуповувати за необхідності харчові продукти у відповідності до списку та за кошти, надані Роботодавцем та/або Підопічним.

(5) гуляти із Підопічним на свіжому повітрі (за умови, що самопочуття Підопічного та погодні умови дозволяють здійснювати таку прогулянку).

(6) сплата комунальних платежів у встановлені строки за кошти, надані Роботодавцем та/або Підопічним.

(7) здійснювати нагляд за Підопічним впродовж робочого дня, забезпечувати його безпеку, а також за необхідності надавати йому першу медичну допомогу.

(8) здійснювати регулярний масаж Підопічному у відповідності до вказівок Роботодавця та лікарів.

(9) робити уколи Підопічному з врахуванням періодичності та з використанням препаратів, попередньо погоджених із Роботодавцем.

(10) негайно на запит Роботодавця повідомляти його щодо стану здоров'я Підопічного.

(11) контролювати графік прийому ліків Підопічним, а також дотримуватися медичних вказівок у відповідності до інструкцій, наведених у Додатку "Про графік прийому ліків".

(12) супроводжувати Підопічного у медичному закладі для відвідування будь-яких процедур, занять або для консультацій з лікарями. Бути присутнім разом із Підопічним під час таких процедур, занять та консультацій з метою запису інформації, отриманої від лікарів та медичного персоналу.

(13) прати і прасувати одяг та білизну для Підопічного.

(14) прибирати у кімнаті Підопічного, а також підтримувати порядок у його особистих речах.

1.2.2. Роботодавець також попереджає Працівника щодо наступних фізичних, психічних та/або емоційних особливостях Підопічного:

________

1.2.3. Роботодавцем також затверджується перелік харчових продуктів, які заборонено вживати Підопічному. Перелік таких продуктів додатково зазначається у Додатку "Про затвердження переліку заборонених продуктів", який є невід'ємною частиною цього Договору.

1.3. Випробувальний термін

1.3.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.

2. ГРАФІК РОБОТИ. СТРОК ДОГОВОРУ

2.1. Цей Договір укладається на наступний строк: ________. Якщо строк договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не наполягає на припиненні цього Договору, цей Договір вважається продовженим на невизначений строк.

2.2. Датою першого робочого дня вважати ________.

2.3. Працівнику встановлюється наступний графік роботи:

________

2.4. Встановлений у Договорі графік роботи може бути змінений за спільною згодою Сторін.

2.5. Тривалість робочого тижня Працівника складає ________ (________) годин.

2.6. Вихідними днями Працівника вважаються ________, однак за окремою домовленістю Сторін вихідні дні можуть бути змінені.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

3.1. Загальні положення

3.1.1. За виконання роботи Працівнику встановлюється щомісячна заробітна плата у розмірі ________ гривень (________).

3.1.2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць - 1-го числа.

3.1.3. Щомісячна заробітна плата виплачується Працівникові шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:

Назва банку: ________

Адреса банку: ________

Номер рахунку: ________.

3.2. Компенсаційні виплати

3.2.1. Працівник має право на отримання додаткової грошової компенсації у випадках, передбачених умовами Договору та чинним трудовим законодавством України.

3.2.2. Роботодавець виплачує Працівнику грошову компенсацію додатково до встановленого розміру заробітної плати за виконання Працівником окремих доручень Роботодавця, які не охоплюються обсягом роботи, визначеної Договором. Сума компенсації за виконання таких додаткових доручень погоджується кожного разу окремо Сторонами.

3.2.3. Роботодавець зобов'язаний також покрити Працівнику всі без виключення витрати, які були ним понесені на Підопічного у зв'язку із виконанням трудових обов'язків за Договором та/або у зв'язку із виникненням будь-яких форс-мажорних обставин, пов'язаних із Підопічним.

3.2.4. Роботодавець також має покрити Працівнику всі без виключення витрати, які були ним понесені на Підопічного у зв'язку із виконанням трудових обов'язків за Договором та/або у зв'язку із виникненням будь-яких форс-мажорних обставин, пов'язаних із Підопічним.

4. ВІДПУСТКА

4.1. Щорічна оплачувана відпустка

4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі ________ (________) календарних днів.

4.1.2. Працівник має попередити Роботодавця щодо свого наміру піти у щорічну відпустку не пізніше, ніж за ________ календарних днів до запланованої дати відпустки.

4.1.3. За невикористану щорічну оплачувану відпустку Працівник отримує грошову компенсацію у повному обсязі.

4.2. Інші види відпусток

4.2.1. Працівнику може бути надана додаткова відпустка без збереження за ним заробітної плати, у випадку настання поважних причин.

4.2.2. Тривалість та періодичність надання неоплачуваної відпустки встановлюється у кожному конкретному випадку в залежності від поважності причини (обставини) для такої відпустки за окремою домовленістю Сторін.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ

5.1. Права Працівника:

(1) отримати роботу, що прямо передбачена Договором.

(2) отримувати своєчасно заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.

(3) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.

(4) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.

5.2. Обов'язки Працівника:

(1) психологічно підтримувати та підбадьорювати Підопічного.

(2) виконувати добросовісно, якісно та у повному обсязі трудові обов'язки, покладені на Працівника цим Договором.

(3) не залишати Підопічного без нагляду і не делегувати виконання всіх чи окремих обов'язків за цим Договором третім особам.

(4) не приходити на роботу із температурою та іншими ознаками нездужання.

(5) не передавати будь-яким третім особам (без отримання попередньої згоди від Роботодавця) ключів від житлового приміщення, в якому знаходиться Підопічний, та/або робити із таких ключів копії (дублікати).

(6) не впускати у житлове приміщення, в якому знаходиться Підопічний, будь-яких третіх осіб (окрім Роботодавця).

(7) не розголошувати конфіденційну інформацію про приватне життя Роботодавця, Підопічного і членів їх родин, а також на прохання Роботодавця негайно підписати відповідну угоду про нерозголошення конфіденційної інформації.

(8) завчасно повідомляти Роботодавця про (а) неможливість виходу на роботу; або (б) хвороби та інфекції, які можуть завдати шкоди Роботодавцю та/або членам його сім'ї.

(9) не палити і не вживати алкогольні напої, наркотичні та/або токсичні речовини впродовж робочого часу.

(10) мати охайний вигляд.

(11) проходити на першу вимогу Роботодавця всі необхідні медичні огляди з метою виявлення ознак певної хвороби або інфекцій (включаючи, однак не обмежуючись, ВІЛ/СНІД, гепатит, туберкульоз), які можуть потенційно нанести шкоду Роботодавцю та членам його сім'ї.

(12) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України та цим Договором.

5.3. Права Роботодавця:

(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.

(2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна та обладнання, наданого для виконання роботи за Договором.

(3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

(4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.

(5) перевіряти в будь-який момент порядок виконання роботи Працівником.

(6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.

5.4. Обов'язки Роботодавця:

(1) надавати Працівнику завчасно необхідну суму грошових коштів для придбання ліків для Підопічного.

(2) надавати Працівнику завчасно необхідну суму грошових коштів для придбання продуктів харчування для Підопічного.

(3) пояснити Працівнику правила експлуатації та використання побутової техніки.

(4) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.

(5) оформити трудову книжку на прохання Працівника.

(6) провести офіційне працевлаштування Працівника.

(7) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором.

(8) зареєструвати цей Договір в органах зайнятості у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

(9) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, та цим Договором.

6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ

6.1. Матеріальна відповідальність

6.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.

6.2. Дисциплінарне стягнення

6.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:

(1) догана, або

(2) звільнення за відповідною підставою.

7. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

7.1. Загальні положення

7.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) у разі закінчення строку Договору.

7.2. Розірвання за ініціативою Працівника

7.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.

7.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця

7.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

7.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.

7.4. Розірвання за угодою сторін

7.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.

8.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.

8.3. Цей Договір укладено у 3 (трьох) ідентичних примірниках українською мовою для кожної із Сторін та для представника органу зайнятості.

8.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.

8.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.

8.6. У випадку виникнення екстреної ситуації, Працівник зобов'язаний негайно повідомити про це у відповідні служби порятунку (швидка, пожежна інспекція, поліція, служба газу) та Роботодавця за наступним номером телефону: ________.

ПІДПИСИ СТОРІН

________________________________

________

________________________________

________

Додаток "Про затвердження переліку заборонених продуктів" до Трудового договору з доглядальницею від ________

ПЕРЕЛІК ПРОДУКТІВ, ЯКІ ЗАБОРОНЕНО ВЖИВАТИ ПІДОПІЧНОМУ

Працівнику заборонено давати Підопічному в будь-яких кількостях наступні продукти та/або страви, що містять такі продукти:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(перелік заборонених продуктів)

ПІДПИСИ СТОРІН

________________________________

________

________________________________

________

Додаток "Про графік прийому ліків" до Трудового договору з доглядальницею від ________

ГРАФІК ПРИЙОМУ ЛІКІВ ПІДОПІЧНИМ

Працівник має дотримувати наступного графіку прийому ліків Підопічним:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(інструкція з прийому ліків)

ПІДПИСИ СТОРІН

________________________________

________

________________________________

________