ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВОДІЄМ
Дата укладення: ________
Місце укладення: ________
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, РНОКПП: ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
Роботодавець та Працівник спільно іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір з водієм від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
1.1. Загальні положення
1.1.1. Працівник приймається на роботу для виконання функцій особистого водія для Роботодавця та членів його сім'ї.
1.1.2. При прийомі на роботу Працівник гарантує, що (1) не має непогашеної або незнятої судимості, а також не перебуває у розшуку; та (2) має бездоганну водійську історію, не був учасником ДТП, а також має ________-річний стаж керування транспортним засобом; та (3) має водійське посвідчення категорії А1; та (4) не має алкогольної, наркотичної, ігрової та інших форм залежності; та (5) не має проблем із здоров'ям, що можуть нанести шкоду Роботодавцю або членам його сім'ї; а також (6) пройшов попередній медичний огляд, що підтверджується наступним документом:
________
1.1.3. Цей Договір є для Працівника основною роботою.
1.2. Характер виконуваної роботи
1.2.1. Виконувана робота за Договором має роз'їзний характер, робота виконується у нормальних умовах праці.
1.2.2. Працівник виконує свої трудові обов'язки з використанням особистого автомобіля Працівника марки: ________, номерні знаки: ________, рік випуску: ________, колір: ________.
1.2.3. Працівник під час виконання роботи за Договором зобов'язується:
(1) дотримуватися правил дорожнього руху.
(2) мати при собі завжди заряджений мобільний телефон, за яким Роботодавець має змогу зв'язатися із Працівником в будь-який момент. Для зв'язку із Працівником використовується наступний номер телефону: ________.
(3) забезпечувати своєчасну подачу автомобіля у визначене Роботодавцем місце та час без будь-яких запізнень.
(4) розробляти перед кожною поїздкою найбільш короткий та безпечний маршрут з врахуванням погодних умов, завантаженості доріг та інших обставин.
(5) забезпечувати своєчасну заправку автомобіля пальним, охолоджувальною рідиною, а також іншими необхідними мастильними речовинами.
(6) перевіряти технічний стан автомобіля перед виїздом (до прикладу, тиск у шинах, справність коробки передач, гальм тощо).
(7) регулярно мити автомобіль, робити чистку та прибирання салону і ззовні автомобіля, підтримувати порядок у салоні автомобіля.
(8) своєчасно змінювати колеса з врахуванням сезонності.
1.3. Територія виконання трудових обов'язків
1.3.1. Працівник виконує функції особистого водія для Роботодавця у поїздках як територією України, так і за її межами.
1.3.2. Працівник має бути повідомлений щодо поїздки закордон за розумний строк, який необхідний Працівнику для підготовки паспорта та/або інших візових документів для оформлення права на в'їзд на територію іноземної держави, а також для технічної підготовки автомобіля до поїздки. Окрім цього Роботодавець також зобов'язаний:
(1) проінформувати Працівника щодо всіх деталей, цілей та пунктів призначення під час поїздки; та
(2) придбати на свій рахунок для Працівника квитки (туди й назад за необхідності), сплатити вартість медичного страхування Працівника на весь час його перебування закордоном; та
(3) забезпечити за власний рахунок Працівника на весь період його перебування закордоном повноцінним щоденним харчуванням та житлом, яке має бути безпечним, комфортним та придатним для проживання; та
(4) покрити за власний рахунок Працівнику його щоденні кишенькові витрати (додатково до заробітної плати) на суму ________ гривень (________).
(5) покрити у повному обсязі витрати Працівника на оформлення паспорта та/або візових документів для поїздки.
1.3.3. Якщо через виконання трудових обов'язків за цим Договором Працівнику потрібно буде здійснити поїздку в інше місто на території України, в такому випадку Працівник має бути повідомлений про це не пізніше, ніж за ________ (________) годин(у) до запланованої дати та часу поїздки. Окрім цього Роботодавець зобов'язується:
(1) повідомити всі деталі та координати поїздки, її тривалість; та
(2) забезпечити Працівника за власний рахунок на весь період такої поїздки повноцінним харчуванням та місцем відпочинку, яке має бути безпечним, чистим та придатним; та
(3) покрити за власний рахунок Працівнику щоденні кишенькові витрати на суму (додатково до заробітної плати) у розмірі ________ гривень (________).
1.4. Випробувальний термін
1.4.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.
2. ГРАФІК РОБОТИ І СТРОК ДОГОВОРУ
2.1. Цей Договір укладається на наступний строк: ________. Якщо строк договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не наполягає на припиненні цього Договору, цей Договір вважається продовженим на невизначений строк.
2.2. Датою першого робочого дня вважати ________.
2.3. Працівнику встановлюється наступний графік роботи:
________
2.4. Встановлений у Договорі графік роботи може бути змінений за спільною згодою Сторін.
2.5. Тривалість робочого тижня Працівника складає ________ (________) годин.
2.6. Вихідними днями Працівника вважаються ________, однак за окремою домовленістю Сторін вихідні дні можуть бути змінені.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Загальні положення
3.1.1. За виконання роботи Працівнику встановлюється щомісячна заробітна плата у розмірі ________ гривень (________).
3.1.2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць - 1-го числа.
3.1.3. Щомісячна заробітна плата виплачується Працівникові шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:
Назва банку: ________
Адреса банку: ________
Номер рахунку: ________.
3.2. Компенсаційні виплати
3.2.1. Працівник має право на отримання додаткової грошової компенсації у випадках, передбачених умовами Договору та чинним трудовим законодавством України.
3.2.2. Роботодавець виплачує Працівнику грошову компенсацію додатково до встановленого розміру заробітної плати за виконання Працівником окремих доручень Роботодавця, які не охоплюються обсягом роботи, визначеної Договором. Сума компенсації за виконання таких додаткових доручень погоджується кожного разу окремо Сторонами.
4. ВІДПУСТКА
4.1. Щорічна оплачувана відпустка
4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі ________ (________) календарних днів.
4.1.2. Працівник має попередити Роботодавця щодо свого наміру піти у щорічну відпустку не пізніше, ніж за ________ календарних днів до запланованої дати відпустки.
4.1.3. За невикористану щорічну оплачувану відпустку Працівник отримує грошову компенсацію у повному обсязі.
4.2. Інші види відпусток
4.2.1. Працівнику може бути надана додаткова відпустка без збереження за ним заробітної плати, у випадку настання поважних причин.
4.2.2. Тривалість та періодичність надання неоплачуваної відпустки встановлюється у кожному конкретному випадку в залежності від поважності причини (обставини) для такої відпустки за окремою домовленістю Сторін.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ
5.1. Права Працівника:
(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.
(2) отримувати своєчасно заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.
(3) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.
(4) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.
5.2. Обов'язки Працівника:
(1) своєчасно повідомляти Роботодавця щодо необхідності дозаправки автомобіля для здійснення поїздки.
(2) вести журнал поїздок (дата, пункт призначення, протяжність маршруту у кілометрах, витрати пального), з яким Роботодавець має право ознайомитися в будь-який момент.
(3) зберігати всі чеки та квитанції, що підтверджують витрати на пальне для автомобіля, впродовж 1 (одного) місяця.
(4) завчасно повідомляти Роботодавця про (а) неможливість виходу на роботу; та (б) хвороби та інфекції, що можуть завдати шкоди Роботодавцю та/або членами його родини.
(5) не використовувати автомобіль для роботи у таксі або для перевезення вантажів та/або інших пасажирів.
(6) не палити у салоні автомобіля.
(7) не вживати алкоголь та/або будь-які наркотичні чи токсичні речовини.
(8) не розголошувати конфіденційну інформацію про приватне життя Роботодавця і членів його сім'ї, а також на прохання Роботодавця негайно підписати відповідну угоду про нерозголошення конфіденційної інформації.
(9) мати охайний вигляд.
(10) проходити на першу вимогу Роботодавця всі необхідні медичні огляди з метою виявлення ознак певної хвороби або інфекцій (включаючи, однак не обмежуючись, ВІЛ/СНІД, гепатит, туберкульоз), які можуть потенційно нанести шкоду Роботодавцю та членам його сім'ї.
(11) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України та цим Договором.
5.3. Права Роботодавця:
(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.
(2) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
(3) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.
(4) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.
5.4. Обов'язки Роботодавця:
(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.
(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.
(3) провести офіційне працевлаштування Працівника.
(4) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором.
(5) зареєструвати цей Договір в органах зайнятості у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
(6) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, та цим Договором.
(7) компенсувати щомісячні витрати Працівника на утримання його особистого автомобіля, що використовується для виконання роботи за Договором, у розмірі ________ гривень (________).
(8) за власний рахунок сплатити візовий збір та вартість підготовки та подачі документів для оформлення візи Працівнику на виїзд закордон разом із Роботодавцем, а також забезпечити у повному обсязі проживання та харчування Працівника на весь час перебування його закордоном під час поїздки разом із Роботодавцем.
(9) надавати на вимогу Працівника грошові кошти для дозаправки автомобіля пальним, його миття, для проходження планового та позапланового технічного огляду.
6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ
6.1. Матеріальна відповідальність
6.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
6.1.2. Працівник також повідомлений, що у випадку порушення ним правил дорожнього руху та покладення на нього будь-якого адміністративного штрафу, такий штраф підлягає сплаті Працівником самостійно у повному обсязі без права отримання будь-яких наступних компенсацій від Роботодавця.
6.2. Дисциплінарне стягнення
6.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:
(1) догана, або
(2) звільнення за відповідною підставою.
7. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
7.1. Загальні положення
7.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) у разі закінчення строку Договору.
7.2. Розірвання за ініціативою Працівника
7.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.
7.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця
7.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
7.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.
7.4. Розірвання за угодою сторін
7.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.
8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.
8.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.
8.3. Договір підлягає обов'язковій державній реєстрації в органах зайнятості населення. Цей Договір укладено у 3 (трьох) ідентичних примірниках українською мовою для кожної із Сторін та для представника органу зайнятості.
8.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.
8.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.
8.6. У випадку виникнення екстреної ситуації, Працівник зобов'язаний негайно повідомити про це у відповідні служби порятунку (швидка, пожежна інспекція, поліція, служба газу) та Роботодавця за наступним номером телефону: ________.
ПІДПИСИ СТОРІН
________________________________
________
________________________________
________
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВОДІЄМ
Дата укладення: ________
Місце укладення: ________
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, РНОКПП: ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
Роботодавець та Працівник спільно іменуються як "Сторони", а кожен окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір з водієм від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
1.1. Загальні положення
1.1.1. Працівник приймається на роботу для виконання функцій особистого водія для Роботодавця та членів його сім'ї.
1.1.2. При прийомі на роботу Працівник гарантує, що (1) не має непогашеної або незнятої судимості, а також не перебуває у розшуку; та (2) має бездоганну водійську історію, не був учасником ДТП, а також має ________-річний стаж керування транспортним засобом; та (3) має водійське посвідчення категорії А1; та (4) не має алкогольної, наркотичної, ігрової та інших форм залежності; та (5) не має проблем із здоров'ям, що можуть нанести шкоду Роботодавцю або членам його сім'ї; а також (6) пройшов попередній медичний огляд, що підтверджується наступним документом:
________
1.1.3. Цей Договір є для Працівника основною роботою.
1.2. Характер виконуваної роботи
1.2.1. Виконувана робота за Договором має роз'їзний характер, робота виконується у нормальних умовах праці.
1.2.2. Працівник виконує свої трудові обов'язки з використанням особистого автомобіля Працівника марки: ________, номерні знаки: ________, рік випуску: ________, колір: ________.
1.2.3. Працівник під час виконання роботи за Договором зобов'язується:
(1) дотримуватися правил дорожнього руху.
(2) мати при собі завжди заряджений мобільний телефон, за яким Роботодавець має змогу зв'язатися із Працівником в будь-який момент. Для зв'язку із Працівником використовується наступний номер телефону: ________.
(3) забезпечувати своєчасну подачу автомобіля у визначене Роботодавцем місце та час без будь-яких запізнень.
(4) розробляти перед кожною поїздкою найбільш короткий та безпечний маршрут з врахуванням погодних умов, завантаженості доріг та інших обставин.
(5) забезпечувати своєчасну заправку автомобіля пальним, охолоджувальною рідиною, а також іншими необхідними мастильними речовинами.
(6) перевіряти технічний стан автомобіля перед виїздом (до прикладу, тиск у шинах, справність коробки передач, гальм тощо).
(7) регулярно мити автомобіль, робити чистку та прибирання салону і ззовні автомобіля, підтримувати порядок у салоні автомобіля.
(8) своєчасно змінювати колеса з врахуванням сезонності.
1.3. Територія виконання трудових обов'язків
1.3.1. Працівник виконує функції особистого водія для Роботодавця у поїздках як територією України, так і за її межами.
1.3.2. Працівник має бути повідомлений щодо поїздки закордон за розумний строк, який необхідний Працівнику для підготовки паспорта та/або інших візових документів для оформлення права на в'їзд на територію іноземної держави, а також для технічної підготовки автомобіля до поїздки. Окрім цього Роботодавець також зобов'язаний:
(1) проінформувати Працівника щодо всіх деталей, цілей та пунктів призначення під час поїздки; та
(2) придбати на свій рахунок для Працівника квитки (туди й назад за необхідності), сплатити вартість медичного страхування Працівника на весь час його перебування закордоном; та
(3) забезпечити за власний рахунок Працівника на весь період його перебування закордоном повноцінним щоденним харчуванням та житлом, яке має бути безпечним, комфортним та придатним для проживання; та
(4) покрити за власний рахунок Працівнику його щоденні кишенькові витрати (додатково до заробітної плати) на суму ________ гривень (________).
(5) покрити у повному обсязі витрати Працівника на оформлення паспорта та/або візових документів для поїздки.
1.3.3. Якщо через виконання трудових обов'язків за цим Договором Працівнику потрібно буде здійснити поїздку в інше місто на території України, в такому випадку Працівник має бути повідомлений про це не пізніше, ніж за ________ (________) годин(у) до запланованої дати та часу поїздки. Окрім цього Роботодавець зобов'язується:
(1) повідомити всі деталі та координати поїздки, її тривалість; та
(2) забезпечити Працівника за власний рахунок на весь період такої поїздки повноцінним харчуванням та місцем відпочинку, яке має бути безпечним, чистим та придатним; та
(3) покрити за власний рахунок Працівнику щоденні кишенькові витрати на суму (додатково до заробітної плати) у розмірі ________ гривень (________).
1.4. Випробувальний термін
1.4.1. Сторонами погоджено, що при прийомі Працівника на роботу для нього не встановлюється будь-який випробувальний термін.
2. ГРАФІК РОБОТИ І СТРОК ДОГОВОРУ
2.1. Цей Договір укладається на наступний строк: ________. Якщо строк договору завершився, а Працівник продовжує виконувати роботу і жодна із Сторін не наполягає на припиненні цього Договору, цей Договір вважається продовженим на невизначений строк.
2.2. Датою першого робочого дня вважати ________.
2.3. Працівнику встановлюється наступний графік роботи:
________
2.4. Встановлений у Договорі графік роботи може бути змінений за спільною згодою Сторін.
2.5. Тривалість робочого тижня Працівника складає ________ (________) годин.
2.6. Вихідними днями Працівника вважаються ________, однак за окремою домовленістю Сторін вихідні дні можуть бути змінені.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Загальні положення
3.1.1. За виконання роботи Працівнику встановлюється щомісячна заробітна плата у розмірі ________ гривень (________).
3.1.2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць - 1-го числа.
3.1.3. Щомісячна заробітна плата виплачується Працівникові шляхом банківського переказу на рахунок Працівника з наступними реквізитами:
Назва банку: ________
Адреса банку: ________
Номер рахунку: ________.
3.2. Компенсаційні виплати
3.2.1. Працівник має право на отримання додаткової грошової компенсації у випадках, передбачених умовами Договору та чинним трудовим законодавством України.
3.2.2. Роботодавець виплачує Працівнику грошову компенсацію додатково до встановленого розміру заробітної плати за виконання Працівником окремих доручень Роботодавця, які не охоплюються обсягом роботи, визначеної Договором. Сума компенсації за виконання таких додаткових доручень погоджується кожного разу окремо Сторонами.
4. ВІДПУСТКА
4.1. Щорічна оплачувана відпустка
4.1.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі ________ (________) календарних днів.
4.1.2. Працівник має попередити Роботодавця щодо свого наміру піти у щорічну відпустку не пізніше, ніж за ________ календарних днів до запланованої дати відпустки.
4.1.3. За невикористану щорічну оплачувану відпустку Працівник отримує грошову компенсацію у повному обсязі.
4.2. Інші види відпусток
4.2.1. Працівнику може бути надана додаткова відпустка без збереження за ним заробітної плати, у випадку настання поважних причин.
4.2.2. Тривалість та періодичність надання неоплачуваної відпустки встановлюється у кожному конкретному випадку в залежності від поважності причини (обставини) для такої відпустки за окремою домовленістю Сторін.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН ЗА ДОГОВОРОМ
5.1. Права Працівника:
(1) отримати роботу, прямо передбачену Договором.
(2) отримувати своєчасно заробітну плату та інші виплати, якщо вони передбачені Договором.
(3) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку у відповідності до чинного трудового законодавства України.
(4) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.
5.2. Обов'язки Працівника:
(1) своєчасно повідомляти Роботодавця щодо необхідності дозаправки автомобіля для здійснення поїздки.
(2) вести журнал поїздок (дата, пункт призначення, протяжність маршруту у кілометрах, витрати пального), з яким Роботодавець має право ознайомитися в будь-який момент.
(3) зберігати всі чеки та квитанції, що підтверджують витрати на пальне для автомобіля, впродовж 1 (одного) місяця.
(4) завчасно повідомляти Роботодавця про (а) неможливість виходу на роботу; та (б) хвороби та інфекції, що можуть завдати шкоди Роботодавцю та/або членами його родини.
(5) не використовувати автомобіль для роботи у таксі або для перевезення вантажів та/або інших пасажирів.
(6) не палити у салоні автомобіля.
(7) не вживати алкоголь та/або будь-які наркотичні чи токсичні речовини.
(8) не розголошувати конфіденційну інформацію про приватне життя Роботодавця і членів його сім'ї, а також на прохання Роботодавця негайно підписати відповідну угоду про нерозголошення конфіденційної інформації.
(9) мати охайний вигляд.
(10) проходити на першу вимогу Роботодавця всі необхідні медичні огляди з метою виявлення ознак певної хвороби або інфекцій (включаючи, однак не обмежуючись, ВІЛ/СНІД, гепатит, туберкульоз), які можуть потенційно нанести шкоду Роботодавцю та членам його сім'ї.
(11) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України та цим Договором.
5.3. Права Роботодавця:
(1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним трудових обов'язків за Договором.
(2) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
(3) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України.
(4) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України.
5.4. Обов'язки Роботодавця:
(1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати заробітну плату та інші виплати, передбачені Договором.
(2) оформити трудову книжку на прохання Працівника.
(3) провести офіційне працевлаштування Працівника.
(4) забезпечити безпечні умови праці для виконання роботи за Договором.
(5) зареєструвати цей Договір в органах зайнятості у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
(6) виконувати інші обов'язки, що прямо передбачені чинним трудовим законодавством України, та цим Договором.
(7) компенсувати щомісячні витрати Працівника на утримання його особистого автомобіля, що використовується для виконання роботи за Договором, у розмірі ________ гривень (________).
(8) за власний рахунок сплатити візовий збір та вартість підготовки та подачі документів для оформлення візи Працівнику на виїзд закордон разом із Роботодавцем, а також забезпечити у повному обсязі проживання та харчування Працівника на весь час перебування його закордоном під час поїздки разом із Роботодавцем.
(9) надавати на вимогу Працівника грошові кошти для дозаправки автомобіля пальним, його миття, для проходження планового та позапланового технічного огляду.
6. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ
6.1. Матеріальна відповідальність
6.1.1. У випадку завдання шкоди майну Роботодавця (або погіршення його стану та зменшення вартості майна), до Працівника застосовується матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
6.1.2. Працівник також повідомлений, що у випадку порушення ним правил дорожнього руху та покладення на нього будь-якого адміністративного штрафу, такий штраф підлягає сплаті Працівником самостійно у повному обсязі без права отримання будь-яких наступних компенсацій від Роботодавця.
6.2. Дисциплінарне стягнення
6.2.1. За порушення трудової дисципліни до Працівника застосовуються наступні заходи дисциплінарних стягнень:
(1) догана, або
(2) звільнення за відповідною підставою.
7. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
7.1. Загальні положення
7.1.1. Розірвання цього Договору можливе (1) за ініціативою Працівника; (2) за ініціативою Роботодавця; (3) за згодою Сторін; (4) у разі закінчення строку Договору.
7.2. Розірвання за ініціативою Працівника
7.2.1. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.
7.3. Розірвання за ініціативою Роботодавця
7.3.1. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
7.3.2. Роботодавець направляє повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причини за ________ (________) календарних днів до дати звільнення.
7.4. Розірвання за угодою сторін
7.4.1. Цей Договір може бути розірвано за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.
8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Спори, що виникають у зв'язку із виконанням цього Договору та/або у зв'язку з його розірванням, підлягають вирішенню мирним шляхом між Сторонами.
8.2. У випадку, коли Сторонам не вдається вирішити спір мирним шляхом, за ініціативою Працівника або Роботодавця цей спір може бути передано на розгляд до суду у порядку, строки та на умовах, передбачених процесуальним законом України.
8.3. Договір підлягає обов'язковій державній реєстрації в органах зайнятості населення. Цей Договір укладено у 3 (трьох) ідентичних примірниках українською мовою для кожної із Сторін та для представника органу зайнятості.
8.4. Всі питання, що не врегульовані цим Договором, мають бути врегульовані у відповідності до чинного трудового законодавства України.
8.5. Договір набуває законної сили від дати його підписання обома Сторонами.
8.6. У випадку виникнення екстреної ситуації, Працівник зобов'язаний негайно повідомити про це у відповідні служби порятунку (швидка, пожежна інспекція, поліція, служба газу) та Роботодавця за наступним номером телефону: ________.
ПІДПИСИ СТОРІН
________________________________
________
________________________________
________
Дайте відповідь на питання, далі натисніть "Далі".
Документ складається залежно від Ваших відповідей: додаються або видаляються статті, змінюються абзаци і формулювання і т.п.
У кінці Ви одразу ж і безкоштовно отримаєте документ в форматах Word та PDF. Після цього Ви зможете відкрити документ Word, щоб змінити його та використовувати його повторно у відповідності до своїх вподобань.
