ДОГОВІР ПРО ПОВНУ ІНДИВІДУАЛЬНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Дата: ________
________, юридична особа, що створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
далі Роботодавець та Працівник разом іменуються як "Сторони", а кожен окремо - "Сторона"
ОСКІЛЬКИ:
(1) Працівник займає наступну посаду/виконує наступну роботу: ________, яка у відповідності до чинного законодавства України відноситься до переліку посад/робіт, з якими Роботодавець має право укладати договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність,
(2) Посадові обов'язки Працівника, що визначені відповідним Трудовим договором (контрактом) від ________ (далі "Трудовий договір") та посадовою інструкцією, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням та/або застосуванням в процесі виробництва Товарно-матеріальних цінностей.
Сторони уклали цей Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ
"Відповідальність" означає повну матеріальну відповідальність Працівника, що не обмежується розміром середньомісячного заробітку Працівника, і виникає за умови настання сукупно наступних обставин: (1) пряма дійсна шкода (Збиток), що фактично заподіяна Роботодавцю, та (2) протиправна поведінка Працівника, що виражена у порушенні або неналежному виконанні ним посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією, та (3) винні дії Працівника, що виражені в умисному або необережному порушенні чи неналежному виконанні посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадової інструкцією; та (4) прямий причинний зв'язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю Працівника і прямою дійсною шкодою (Збитком), яка настала.
"Збиток" означає втрату, недостачу, погіршення або зниження цінності ввірених Працівникові Товарно-матеріальних цінностей, необхідність для Роботодавця провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві грошові виплати. До складу Збитку не включається упущена вигода, неодержаний Роботодавцем прибуток або доходи, які виникли внаслідок порушення Працівником прийнятих на себе посадових обов'язків за Трудовим договором та посадовою інструкцією.
"Товарно-матеріальні цінності" означає будь-які товарні, грошові або будь-які інші цінності, які ввірені Працівнику у зв'язку із виконанням обов'язків за Трудовим договором та посадовою інструкцією, та (1) належать Роботодавцю на праві власності, оперативного управління чи господарського відання; та/або (2) які отримано Роботодавцем на тимчасове зберігання від третіх осіб.
2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
2.1. Загальні положення
2.1.1. Працівник бере на себе Відповідальність за заподіяння Збитку Роботодавцю та зобов'язується:
(1) дбайливо відноситися до ввірених йому Товарно-матеріальних цінностей у зв'язку із виконанням посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією, не допускати їх втрату, пошкодження чи псування.
(2) негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника щодо всіх обставин, які загрожують Товарно-матеріальним цінностями, а також здійснювати необхідні та розумні заходи для недопущення їх втрати, пошкодження чи псування.
(3) вести облік ввірених Товарно-матеріальних цінностей, складати та надавати негайно на вимогу Роботодавця або безпосереднього керівника звіти щодо руху та залишків Товарно-матеріальних цінностей.
(4) брати участь у проведенні інвентаризації, ревізій або будь-яких інших перевірок щодо факту збереження чи перевірки стану ввірених Працівнику Товарно-матеріальних цінностей.
(5) не розголошувати третім особам інформацію щодо складу, кількості, вартості, виду та/або будь-яких інших характеристик Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику для виконання ним посадових обов'язків, без отримання попередньої письмової згоди на таке розголошення від Роботодавця.
(6) інші обов'язки, передбачені цим Договором, Трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2. Підстави виключення Відповідальності
2.2.1. До Працівника не застосовується Відповідальність, передбачена цим Договором, у випадку настання однієї або декількох обставин:
(1) якщо Збитки завдано внаслідок нормального виробничо-господарського ризику; та/або
(2) якщо Збитки заповідано внаслідок дій Працівника, який перебував у стані крайньої необхідності (тобто Збитки були завдані діями Працівника, спрямованими на усунення небезпеки, що загрожувала цивільним правам чи інтересам іншої фізичної або юридичної особи, і цю небезпеку за даних умов не можна було усунути іншими засобами); та/або
(3) якщо Збитки завдано у позаробочий час Працівника, визначений положеннями Трудового договору.
2.3. Порядок прийняття Товарно-матеріальних цінностей Працівником
2.3.1. Під час виконання своїх посадових обов'язків Працівник приймає Товарно-матеріальні цінності за якісними та кількісними характеристиками від Роботодавця за відповідними обліковими (звітними) документами, зокрема, включаючи, але не обмежуючись, за актами приймання-передачі, накладними тощо.
2.3.2. Порядок оформлення та вид таких облікових (звітних) документів визначається відповідно до стандартів документообігу Роботодавця.
2.3.3. Працівник несе Відповідальність за Договором, якщо Збитки заподіяно у робочий час, що визначений Трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.4. Порядок повернення Товарно-матеріальних цінностей Працівником
2.4.1. У випадку закінчення Строку Договору або дострокового розірвання Договору Роботодавець зобов'язується негайно провести позапланову інвентаризацію, ревізію або будь-яку іншу перевірку факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що були ввірені Працівнику впродовж Строку Договору.
2.4.2. Фактичне повернення Працівником назад Роботодавцю Товарно-матеріальних цінностей відбувається на підставі відповідних облікових (звітних) документів, зокрема, включаючи, але не обмежуючись, за актами приймання-передачі, накладними тощо.
3. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець зобов'язується впродовж Строку Договору виконувати наступні дії:
(1) створити Працівнику умови, що необхідні для нормальної роботи, виконання посадових обов'язків та належного забезпечення збереження ввірених Товарно-матеріальних цінностей.
(2) ознайомити Працівника під розпис із положеннями чинного трудового законодавства України щодо матеріальної відповідальності Працівника за заподіяні Збитки, а також з іншими локальними актами Роботодавця, що стосуються порядку зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення та/або застосування в процесі виробництва Товарно-матеріальних цінностей.
(3) проводити у встановленому порядку інвентаризації, ревізії або будь-які інші перевірки факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику.
4. ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКУ
4.1. Загальні положення
4.1.1. Працівник зобов'язується відшкодувати завданий Збиток Роботодавцю не залежно від того, чи притягнуто Працівника додатково до адміністративної, цивільно-правової, кримінальної чи дисциплінарної відповідальності за порушення посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією.
4.1.2. Відшкодування завданого Збитку може відбуватися як у добровільному, так і в примусовому порядку.
4.1.3. У випадку завдання Збитку зі згоди Роботодавця (1) Сторони можуть укласти додаткову письмову угоду, в якій передбачити відшкодування Збитку Працівником у розстрочку; або (2) Працівник може передати у якості відшкодування будь-яке майно, оціночна вартість якого повністю або частково покриває заподіяний Збиток; або (3) Збиток може бути прощено Працівнику повністю або в окремій частині.
4.2. Виявлення недостачі Товарно-матеріальних цінностей
4.2.1. Втрата, недостача, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей може бути виявлено внаслідок (1) безпосереднього повідомлення Працівника, або (2) отриманих результатів проведеної Роботодавцем інвентаризації, ревізії або будь-яких інших перевірок щодо факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику.
4.2.2. За результатами отриманої інформації, Роботодавець негайно має скласти відповідний Акт про виявлення втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей.
4.2.3. Окрім цього, Роботодавець зобов'язаний (1) окремим розпорядженням призначити комісію із розслідування, і уповноважити її на проведення службового розслідування зі встановлення причин втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей, а також розміру заподіяної шкоди (далі "Службове розслідування"); та (2) витребувати від Працівника відповідних письмових пояснень, а у випадку відмови Працівника надати письмові пояснення - скласти відповідний письмовий акт про відмову.
4.2.4. За результатами проведеного Службового розслідування інвентаризаційною комісією складається відповідний акт або опис, з яким в обов'язковому порядку має бути ознайомлений Працівник. В акті або описі інвентаризаційної комісії вказується перелік втрачених, погіршених або в будь-який інший спосіб зіпсованих Товарно-матеріальних цінностей відповідно до правил внутрішнього обліку, а також причинно-наслідкові зв'язки, що призвели до їх втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості.
Якщо під час Службового розслідування встановлено факт заподіяння Збитку Працівником та є підстави для притягнення Працівника до Відповідальності, інвентаризаційна комісія складає відповідний протокол (далі "Рішення Інвентаризаційної комісії"). У вказаному Рішенні Інвентаризаційної комісії також вказується розмір заподіяного Збитку, що визначається у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
4.3. Компенсація Збитку у добровільному порядку
4.3.1. Рішення Інвентаризаційної комісії має бути негайно доведено до відома Працівника, який має бути з ним ознайомлений під розпис.
4.3.2. Працівник має право відшкодувати завданий Збиток у добровільному порядку, а умови, строки та порядок такого відшкодування погоджується Сторонами в окремій письмовій додатковій угоді до цього Договору.
4.4. Компенсація Збитку у судовому порядку
4.4.1. Якщо Працівник не згоден із Рішенням Інвентаризаційної комісії або не виявив бажання компенсувати Збиток добровільно, Роботодавець має звернутися до суду в порядку, передбаченому чинним процесуальним законодавством України. При цьому тягар доказування у судовому процесі тієї обставини, що Збиток заподіяно з вини Працівника, покладається на Роботодавця.
5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
5.1. Цей Договір набуває юридичної сили від дати його підписання обома Сторонами, що вказана вище.
5.2. Договір діє впродовж всього часу дії Трудового договору (далі "Строк Договору"). Цей Договір автоматично припиняє свою дію (1) в останню календарну дату дії Трудового договору, або (2) у зв'язку із переведенням Працівника на будь-яку іншу посаду, або (3) за спільною згодою Сторін, що оформлюється відповідною письмовою додатковою угодою до цього Договору, в залежності від того, яка з наведених обставин настане раніше.
5.3. Цей Договір складено у відповідності до чинного трудового законодавства України. Питання, що не врегульовані положеннями цього Договору, мають бути вирішені у відповідності до положень Кодексу законів про працю, а також інших актів трудового законодавства.
5.4. Договір складено у 2 (двох) ідентичних примірниках українською мовою однакової юридичної сили для кожної із Сторін.
5.5. Внесення будь-яких доповнень чи змін до умов цього Договору здійснюється у вигляді письмових додаткових угод, що підписуються обома Сторонами та є невід'ємною частиною цього Договору.
5.6. В разі виникнення будь-яких конфліктів, Сторони зобов'язуються докласти всіх можливих зусиль для їх вирішення у позасудовому порядку. У випадку неможливості досягнути домовленостей зі спірного питання, кожна зі Сторін має право звернутися за вирішенням спірного питання до суду в порядку, передбаченому процесуальним законодавством України.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
ДОГОВІР ПРО ПОВНУ ІНДИВІДУАЛЬНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Дата: ________
________, юридична особа, що створена відповідно до законодавства України, код ЄДРПОУ: ________, адреса місцезнаходження: ________, в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________ (далі "Роботодавець"), з однієї сторони, та
________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу): ________, адреса місця постійного проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої сторони,
далі Роботодавець та Працівник разом іменуються як "Сторони", а кожен окремо - "Сторона"
ОСКІЛЬКИ:
(1) Працівник займає наступну посаду/виконує наступну роботу: ________, яка у відповідності до чинного законодавства України відноситься до переліку посад/робіт, з якими Роботодавець має право укладати договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність,
(2) Посадові обов'язки Працівника, що визначені відповідним Трудовим договором (контрактом) від ________ (далі "Трудовий договір") та посадовою інструкцією, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням та/або застосуванням в процесі виробництва Товарно-матеріальних цінностей.
Сторони уклали цей Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від ________ (далі "Договір") про наступне:
1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ
"Відповідальність" означає повну матеріальну відповідальність Працівника, що не обмежується розміром середньомісячного заробітку Працівника, і виникає за умови настання сукупно наступних обставин: (1) пряма дійсна шкода (Збиток), що фактично заподіяна Роботодавцю, та (2) протиправна поведінка Працівника, що виражена у порушенні або неналежному виконанні ним посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією, та (3) винні дії Працівника, що виражені в умисному або необережному порушенні чи неналежному виконанні посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадової інструкцією; та (4) прямий причинний зв'язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю Працівника і прямою дійсною шкодою (Збитком), яка настала.
"Збиток" означає втрату, недостачу, погіршення або зниження цінності ввірених Працівникові Товарно-матеріальних цінностей, необхідність для Роботодавця провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві грошові виплати. До складу Збитку не включається упущена вигода, неодержаний Роботодавцем прибуток або доходи, які виникли внаслідок порушення Працівником прийнятих на себе посадових обов'язків за Трудовим договором та посадовою інструкцією.
"Товарно-матеріальні цінності" означає будь-які товарні, грошові або будь-які інші цінності, які ввірені Працівнику у зв'язку із виконанням обов'язків за Трудовим договором та посадовою інструкцією, та (1) належать Роботодавцю на праві власності, оперативного управління чи господарського відання; та/або (2) які отримано Роботодавцем на тимчасове зберігання від третіх осіб.
2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
2.1. Загальні положення
2.1.1. Працівник бере на себе Відповідальність за заподіяння Збитку Роботодавцю та зобов'язується:
(1) дбайливо відноситися до ввірених йому Товарно-матеріальних цінностей у зв'язку із виконанням посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією, не допускати їх втрату, пошкодження чи псування.
(2) негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника щодо всіх обставин, які загрожують Товарно-матеріальним цінностями, а також здійснювати необхідні та розумні заходи для недопущення їх втрати, пошкодження чи псування.
(3) вести облік ввірених Товарно-матеріальних цінностей, складати та надавати негайно на вимогу Роботодавця або безпосереднього керівника звіти щодо руху та залишків Товарно-матеріальних цінностей.
(4) брати участь у проведенні інвентаризації, ревізій або будь-яких інших перевірок щодо факту збереження чи перевірки стану ввірених Працівнику Товарно-матеріальних цінностей.
(5) не розголошувати третім особам інформацію щодо складу, кількості, вартості, виду та/або будь-яких інших характеристик Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику для виконання ним посадових обов'язків, без отримання попередньої письмової згоди на таке розголошення від Роботодавця.
(6) інші обов'язки, передбачені цим Договором, Трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2. Підстави виключення Відповідальності
2.2.1. До Працівника не застосовується Відповідальність, передбачена цим Договором, у випадку настання однієї або декількох обставин:
(1) якщо Збитки завдано внаслідок нормального виробничо-господарського ризику; та/або
(2) якщо Збитки заповідано внаслідок дій Працівника, який перебував у стані крайньої необхідності (тобто Збитки були завдані діями Працівника, спрямованими на усунення небезпеки, що загрожувала цивільним правам чи інтересам іншої фізичної або юридичної особи, і цю небезпеку за даних умов не можна було усунути іншими засобами); та/або
(3) якщо Збитки завдано у позаробочий час Працівника, визначений положеннями Трудового договору.
2.3. Порядок прийняття Товарно-матеріальних цінностей Працівником
2.3.1. Під час виконання своїх посадових обов'язків Працівник приймає Товарно-матеріальні цінності за якісними та кількісними характеристиками від Роботодавця за відповідними обліковими (звітними) документами, зокрема, включаючи, але не обмежуючись, за актами приймання-передачі, накладними тощо.
2.3.2. Порядок оформлення та вид таких облікових (звітних) документів визначається відповідно до стандартів документообігу Роботодавця.
2.3.3. Працівник несе Відповідальність за Договором, якщо Збитки заподіяно у робочий час, що визначений Трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.4. Порядок повернення Товарно-матеріальних цінностей Працівником
2.4.1. У випадку закінчення Строку Договору або дострокового розірвання Договору Роботодавець зобов'язується негайно провести позапланову інвентаризацію, ревізію або будь-яку іншу перевірку факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що були ввірені Працівнику впродовж Строку Договору.
2.4.2. Фактичне повернення Працівником назад Роботодавцю Товарно-матеріальних цінностей відбувається на підставі відповідних облікових (звітних) документів, зокрема, включаючи, але не обмежуючись, за актами приймання-передачі, накладними тощо.
3. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець зобов'язується впродовж Строку Договору виконувати наступні дії:
(1) створити Працівнику умови, що необхідні для нормальної роботи, виконання посадових обов'язків та належного забезпечення збереження ввірених Товарно-матеріальних цінностей.
(2) ознайомити Працівника під розпис із положеннями чинного трудового законодавства України щодо матеріальної відповідальності Працівника за заподіяні Збитки, а також з іншими локальними актами Роботодавця, що стосуються порядку зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення та/або застосування в процесі виробництва Товарно-матеріальних цінностей.
(3) проводити у встановленому порядку інвентаризації, ревізії або будь-які інші перевірки факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику.
4. ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКУ
4.1. Загальні положення
4.1.1. Працівник зобов'язується відшкодувати завданий Збиток Роботодавцю не залежно від того, чи притягнуто Працівника додатково до адміністративної, цивільно-правової, кримінальної чи дисциплінарної відповідальності за порушення посадових обов'язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією.
4.1.2. Відшкодування завданого Збитку може відбуватися як у добровільному, так і в примусовому порядку.
4.1.3. У випадку завдання Збитку зі згоди Роботодавця (1) Сторони можуть укласти додаткову письмову угоду, в якій передбачити відшкодування Збитку Працівником у розстрочку; або (2) Працівник може передати у якості відшкодування будь-яке майно, оціночна вартість якого повністю або частково покриває заподіяний Збиток; або (3) Збиток може бути прощено Працівнику повністю або в окремій частині.
4.2. Виявлення недостачі Товарно-матеріальних цінностей
4.2.1. Втрата, недостача, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей може бути виявлено внаслідок (1) безпосереднього повідомлення Працівника, або (2) отриманих результатів проведеної Роботодавцем інвентаризації, ревізії або будь-яких інших перевірок щодо факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику.
4.2.2. За результатами отриманої інформації, Роботодавець негайно має скласти відповідний Акт про виявлення втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей.
4.2.3. Окрім цього, Роботодавець зобов'язаний (1) окремим розпорядженням призначити комісію із розслідування, і уповноважити її на проведення службового розслідування зі встановлення причин втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості Товарно-матеріальних цінностей, а також розміру заподіяної шкоди (далі "Службове розслідування"); та (2) витребувати від Працівника відповідних письмових пояснень, а у випадку відмови Працівника надати письмові пояснення - скласти відповідний письмовий акт про відмову.
4.2.4. За результатами проведеного Службового розслідування інвентаризаційною комісією складається відповідний акт або опис, з яким в обов'язковому порядку має бути ознайомлений Працівник. В акті або описі інвентаризаційної комісії вказується перелік втрачених, погіршених або в будь-який інший спосіб зіпсованих Товарно-матеріальних цінностей відповідно до правил внутрішнього обліку, а також причинно-наслідкові зв'язки, що призвели до їх втрати, недостачі, погіршення або зниження вартості.
Якщо під час Службового розслідування встановлено факт заподіяння Збитку Працівником та є підстави для притягнення Працівника до Відповідальності, інвентаризаційна комісія складає відповідний протокол (далі "Рішення Інвентаризаційної комісії"). У вказаному Рішенні Інвентаризаційної комісії також вказується розмір заподіяного Збитку, що визначається у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
4.3. Компенсація Збитку у добровільному порядку
4.3.1. Рішення Інвентаризаційної комісії має бути негайно доведено до відома Працівника, який має бути з ним ознайомлений під розпис.
4.3.2. Працівник має право відшкодувати завданий Збиток у добровільному порядку, а умови, строки та порядок такого відшкодування погоджується Сторонами в окремій письмовій додатковій угоді до цього Договору.
4.4. Компенсація Збитку у судовому порядку
4.4.1. Якщо Працівник не згоден із Рішенням Інвентаризаційної комісії або не виявив бажання компенсувати Збиток добровільно, Роботодавець має звернутися до суду в порядку, передбаченому чинним процесуальним законодавством України. При цьому тягар доказування у судовому процесі тієї обставини, що Збиток заподіяно з вини Працівника, покладається на Роботодавця.
5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
5.1. Цей Договір набуває юридичної сили від дати його підписання обома Сторонами, що вказана вище.
5.2. Договір діє впродовж всього часу дії Трудового договору (далі "Строк Договору"). Цей Договір автоматично припиняє свою дію (1) в останню календарну дату дії Трудового договору, або (2) у зв'язку із переведенням Працівника на будь-яку іншу посаду, або (3) за спільною згодою Сторін, що оформлюється відповідною письмовою додатковою угодою до цього Договору, в залежності від того, яка з наведених обставин настане раніше.
5.3. Цей Договір складено у відповідності до чинного трудового законодавства України. Питання, що не врегульовані положеннями цього Договору, мають бути вирішені у відповідності до положень Кодексу законів про працю, а також інших актів трудового законодавства.
5.4. Договір складено у 2 (двох) ідентичних примірниках українською мовою однакової юридичної сили для кожної із Сторін.
5.5. Внесення будь-яких доповнень чи змін до умов цього Договору здійснюється у вигляді письмових додаткових угод, що підписуються обома Сторонами та є невід'ємною частиною цього Договору.
5.6. В разі виникнення будь-яких конфліктів, Сторони зобов'язуються докласти всіх можливих зусиль для їх вирішення у позасудовому порядку. У випадку неможливості досягнути домовленостей зі спірного питання, кожна зі Сторін має право звернутися за вирішенням спірного питання до суду в порядку, передбаченому процесуальним законодавством України.
ПІДПИСИ СТОРІН:
________________________________
Від імені Роботодавця: в особі підписанта: ________, який(яка) діє на підставі наступного документа: ________
________________________________
Від імені Працівника: ________
Дайте відповідь на питання, далі натисніть "Далі".
Документ складається залежно від Ваших відповідей: додаються або видаляються статті, змінюються абзаци і формулювання і т.п.
У кінці Ви одразу ж і безкоштовно отримаєте документ в форматах Word та PDF. Після цього Ви зможете відкрити документ Word, щоб змінити його та використовувати його повторно у відповідності до своїх вподобань.
