Uzaktan Çalışma Politikası

Uzaktan Çalışma Politikası nedir?

Uzaktan Çalışma Politikası işverenin uzaktan çalışma dönemi boyunca işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak politikaları içerir.

Uzaktan çalışma, işyerinin dışında yapılan işlerde akıllı telefonlar, tabletler, dizüstü bilgisayarlar ve masaüstü bilgisayarlar gibi bilgi ve iletişim teknolojilerinin kullanımı olarak tanımlanmaktadır. Uzaktan çalışma işveren ile işçiler arasındaki gönüllü anlaşma ile gerçekleşmektedir.

Uzaktan Çalışma Politikasında hangi hususlar düzenlenmelidir?

Uzaktan Çalışma Politikasında aşağıdaki unsurlara yer verilmelidir:

İşveren: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri yazılmalıdır.

Uzaktan Çalışma: Uzaktan çalışma saat ve programı belirtilmelidir.

Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı yazılmalıdır.

Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı yazılmalıdır.

Uzaktan Çalışma Politikası hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Politika dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra yazdırılıp yetkili kişi tarafından imzalanır ve işçilerin görebileceği açık alanlardaki pano benzeri yerlere asılabilir ya da online olarak şirket içi iletişim araçlarıyla işçilere iletilebilir. Amaç Politikanın işçiler tarafından kolayca ulaşabileceği şekilde bulunması ve onlara politikanın anlatılmasıdır.

Bu Politika gerektiğinde güncellenebilir. Güncellenen politikaların da işçilerle en kısa zamanda paylaşılması gerekmektedir.

Uzaktan Çalışma Politikasının yasal dayanağı nedir?

Uzaktan çalışmayla ilgili 10 Mart 2021 tarihli 31419 sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayınlanmıştır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.