Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi

Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi nedir?

Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi, işverenin toplu işçi çıkardığı hallerde, işçinin işine son verdiğini bildirmek için kullandığı bildirimdir.

Toplu işten çıkarma nedir?

İşçi çıkarılmasının "toplu işten çıkarılma" olarak değerlendirilebilmesi için işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işten çıkarmayı istemesi gerekmektedir. Ayrıca işçi çıkarmanın toplu işten çıkarma sayılabilmesi için;

• 20 ile 100 arasında işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az 10 işçinin,
• 101 ile 300 arasında işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az yüzde 10 oranında işçinin,
• 301 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde ise en az 30 işçinin

işten çıkarılması gerekmektedir. Bu işçi çıkarımlarının aynı tarihte veya en fazla toplam bir aylık süre içerisinde olmak kaydıyla farklı tarihlerde yapılması mümkündür.

Toplu işten çıkarmanın ön koşulu var mıdır?

Evet, toplu işten çıkarma yapılabilmesi bazı ön koşullara bağlıdır.

Toplu işçi çıkarmayı düşünen işveren en az 30 gün önceden bir yazı ile

• İşyeri sendika temsilcilerine,
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili Bölge Müdürlüğüne ve
• Bağlı bulundukları Türkiye İş Kurumuna

bildirmelidir. İşveren, işçinin çıkarılmasının sebeplerini, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgileri de bu makamlara sunmak zorundadır.

Eğer işyerinde sendika var ise öncelikle sendika temsilcileri ile görüşme yapılması, bilgilerin sunulması ve danışma toplantısı yapılması ile birlikte bu toplantıların gerçekleştirildiğine ilişkin belgelerin düzenlenmesi gerekmektedir.

Toplu işten çıkarmaya işçinin onay vermesi gerekir mi?

Hayır, bu bildirim, tek taraflı olup işçiye müzakere hakkı tanımaz. Bildirim yalnızca işçiye işten çıkarılmasıyla ilgili bilmesi gereken bilgiyi içerir.

Bildirimde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Bildirimde aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı yazılmalıdır.

Tarihler: İşçinin işe başlangıç ve işten çıkarılma tarihleri belirtilmelidir.

Eşya: Teslim etmesi gereken şirket eşyası bulundurup bulundurmadığı ifade edilmelidir.

Rekabet etmeme: Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı ve rekabet etmemesinin sınırları yazılmalıdır. Rekabet etmemeden (veya rekabet sözleşmesinden) kasıt, işçinin işten ayrıldıktan sonra bir süre (en fazla 24 ay) boyunca işveren ile benzer iş kolunda çalışmamasıdır.

Gizlilik: Gizlilik Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı yazılmalıdır. Gizlilik sözleşmesinden kasıt, işçinin işveren yanında çalıştığı süre boyunca elde ettiği bilgileri gizli tutmasına yönelik olan anlaşmadır

Bildirim hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan belge iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri işten çıkarılan işçiye gönderilmeli, diğeri ise işçiyle ilgili dosyada saklanmalıdır. Bu belgenin işverence hazırlanması, bir kopyasının işçiye gönderilmesi ve bir kopyasının da işçinin dosyasında saklanması ileride işçi tarafından gelebilecek herhangi bir alacak ya da hak iddiasına karşı hazırlıklı olunmasını sağlar.

Bildirim hangi sürede yapılmalıdır?

İşverence toplu işçi çıkarma talebinin T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili Bölge Müdürlüklerine bildirilmesinden 30 gün sonra iş akdi feshedilecek her bir işçiye ayrıca fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu bildirim için, işte bu Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi kullanılır.

İşveren, toplu işten çıkarma sonrasında yeni işçi istihdam edebilir mi?

İşverenin bu şekilde toplu işçi çıkarılmasının kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi alması durumunda öncelikle işten çıkardığı işçilerden nitelikleri uygun olanları çağırmasını gerekmektedir. İşverence yukarıda bahsedilen yükümlülüklere uyulmadığı takdirde işten çıkarılan her bir işçi için idari para cezası ödenmesi öngörülmüştür.

Toplu işten çıkarmada işçiye fesih bildiriminin yasal dayanağı nedir?

İşçinin işten çıkarılmasıyla ve toplu işten çıkarmayla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.