İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası

İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası nedir?

İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası İşverenin çalışanlarının haksız ve yasadışı ayrımcılığa uğramaması için aldığı önlemleri ve tutumunun ana hatlarını belirleyen bir politika metnidir. Bu Politika İşverenin yaptığı iş sözleşmelerinin bir parçası sayılabileceği gibi sadece rehber olarak da kullanılabilir.

Bu politika metni, İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası oluşturmak isteyen bir İşveren tarafından kullanılabilir. Bu belgede Politikanın amacı, kapsamı, İşverenin taahhütleri ve Politikanın uygulandığı durumları içerir.

Politika metninde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Bu İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikasında aşağıdaki unsurlar düzenlenmelidir:

İşveren: Bu politikayı kullanacak işverenin ticari unvanı ve iletişim bilgileri yazılmalıdır.

İletişim noktası: Herhangi bir zorbalığa, yıldırmaya ya da ayrımcılığa uğrayan işçinin iletişime geçebileceği görevli yeri belirtilmelidir.

Yaptırım: Zorbalığı veya ayrımcılığı gerçekleştiren işçiye karşı nasıl bir disiplin yolu uygulanabileceği ifade edilmelidir.

Politika metni hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Bu politika metni dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra, yetkili kişi tarafından imzalanıp tarih atılır.

Politika metni işçilere duyurulmalı ve kolayca erişebilecekleri şekilde bulundurulmalıdır. Bunun için işyerinde herkese açık alanlarda, panolarda bu Politika asılı bulundurulabilir.

Bu Politikanın işçilerin İş Sözleşmesinin bir parçası sayılacağı durumlarda belgenin altındaki işçi beyannamesi işçiye imzalatılıp imzalı kopyası işçinin dosyasının içinde saklanır ve Politikanın bir kopyası da işçiye verilir.

Düzenli aralıklarla bu Politikanın güncellenme ihtiyacı duyulan kısımları güncellenir ve bu güncellemeler işçilere duyurulur.

Politikanın yazılı olması zorunlu mudur?

Hayır, İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikasının yazılı olarak düzenlenmesi zorunlu değildir.

İşverenlerin fırsat eşitliği politikalarının bulunması yasal bir zorunluluk olmamakla beraber işçilere eşit davranılması yasal bir zorunluluktur. Bu belge İşverenin işyerinde ayrımcılık yaşanmasını önlemeye yönelik amaç ve uygulamalarını içerir. Hem işe alımlarda hem de istihdam sırasında (terfi, eğitim fırsatları) işçilere eşit davranılmasını ve onların çeşitliliğine önem verildiğini gösterir.

İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikasının yasal dayanağı nedir?

İşçilere eşit davranma ilkesi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5'te yer alır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.