İşyeri Sosyal Medya Politikası

İşyeri Sosyal Medya Politikası nedir?

Şirketler için İşyeri Sosyal Medya Politikası, çalışanlarının mesai saatleri içerisinde sosyal medya kullanımını düzenler. Bu Politika sayesinde şirketler çalışanlarının işyerindeki sosyal medya kullanımlarını veya kullanma yasağını, kullanılacaksa hangi şartlarda ve ne tür kurallara tabi olarak kullanacağını belirler. Sosyal Medya Politikası aynı zamanda çalışanların şirketin sağladığı teknolojik araçlarla sosyal medyaya erişimlerini de düzenler.

İnternetin ve sosyal medyanın her işletme için önemli bir temsil yeri olmaya başlamasıyla birlikte şirketlerin de görevlendirdikleri çalışanları aracılığıyla içerik üretmeleri bir zaruriyet halini almıştır. İşbu Politika şirketin sosyal medyasını düzenleme ve içerik üretmekle görevlendirdiği kişinin de uyması gereken prensipleri içerir.

Sosyal Medya nedir?

Sosyal medya internet üzerinden sağlanan bir iletişim ağı ve aynı zamanda dijital bir araçtır. Sosyal medya günümüzde genellikle Facebook, X (Eski adı: Twitter), Instagram, Youtube, Tiktok gibi mobil uygulamalar ve internet siteleri üzerinden gerçekleştirilen faaliyetlerin bütünüdür.

Sosyal Medya Politikasında hangi hususlar düzenlenmelidir?

Sosyal medya politikası içerisinde aşağıdaki hususlar düzenlenmelidir:

Şirket: Sosyal medya politikasını kullanacak şirketin ticari unvanı belirtilmelidir.

Sosyal medya kullanımı: Şirket içerisinde sosyal medya kullanımına izin verilip verilmediği, kullanım koşulları belirtilmelidir.

Tarih: Şirket Politikayı güncelledikçe belgede son güncelleme tarihini belirtebilir.

Politika hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Sosyal medya politikası oluşturmak isteyen şirket tarafından doldurulan bu politika metni öncelikle dikkatlice kontrol edilmelidir. Daha sonra Politika işçilere elden, ilan edilerek veya posta/e-mail yoluyla duyurulur. Her işçiye elden verilip imzalarının alınması da mümkündür.

Politikanın yasal dayanağı nedir?

Sosyal Medya Politikalarını düzenleyen özel bir yasa bulunmamakla beraber işçi ve işveren arasındaki ilişkiler 4857 sayılı İş Kanununca düzenlenir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.