İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi

İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi nedir?

İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi, bir çalışanın işverenine uzaktan veya hibrit çalışma şeklinde esnek çalışma talebini sunması için kullanılan yazıdır.

Teknolojik gelişmelerin mesafeleri ortadan kaldırmasıyla, fiziken ilgili yerde bulunulmasını gerektiren işler haricinde bazı meslek ve görevler bakımından işyeri dışında bir yerden çalışmak mümkün hale gelmiştir. İşveren açısından da çalışanların işyerinde çalışmaması, ofis maliyetlerinin azalmasını sağlamaktadır.

Bu dilekçe ile çalışan, işvereninden uzaktan çalışma veya hibrit çalışma talebinde bulunabilmektedir.

Esnek çalışma nedir?

Esnek çalışma, 9-5 saatleri arasında işyerinde çalışma haricindeki çalışma modellerini ifade etmektedir.

Çalışanın, işini hiçbir zaman işyerine gitmeden teknolojik iletişim araçları kullanarak evinde ya da işyeri dışında başka bir yerde yerine getirmesine uzaktan (remote) çalışma denilmektedir.

Çalışanın bazı günler işyerine giderken, bazı günler uzaktan çalışma yapmasına hibrit (hybrid) çalışma denilmektedir. Hibrit çalışmanın, uzaktan çalışmadan farkı, çalışanın normal çalışma günlerinin bazılarında yine işyerine gidiyor olmasıdır. Bu şekilde esnek çalışma modelleri ile çalışanlar, işyeri dışında bir yerde çalışmaları haricinde diğer emsal çalışanlar ile aynı şekilde çalışmaktadır.

Talep dilekçesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Bu İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi içerisinde aşağıdaki unsurlara yer verilmelidir:

Çalışan: Çalışanın adı ve soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri belirtilmelidir.

İşveren: İşverenin adı ve soyadı veya ticari unvanı ile adresi yazılmalıdır.

Talep: Çalışanın uzaktan mı yoksa hibrit mi çalışma talep ettiği ve esnek çalışma talep etmesinin gerekçesi belirtilmelidir.

Talep dilekçesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Dilekçe dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra iki adet çıktı alınıp imzalanarak biri işverene sunulur. İşveren talebi kabul edip etmemekte serbesttir. Bu talebe karşı işverenin cevap vermesi gereken bir süre sınırlaması bulunmamaktadır.

İşveren tarafından talebin kabul edilmesi halinde, buna ilişkin iş sözleşmesinin yazılı olması gerekmektedir. Bu hususta Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi kullanılabilir. İşveren tarafından talebin kabul edilmemesi halinde, çalışan eski çalışma yöntemiyle (örneğin haftaiçi 9-5 işyerinde mesai yaparak) çalışmaya devam edecektir.

İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

Esnek çalışma 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği içerisinde düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.