2 hafta önce
Birkaç soruya cevap verin ve belgeniz otomatik olarak düzenlensin.
Belgeniz hazır! Word ve PDF formatlarında size gönderilecek. İstediğiniz gibi değiştirebileceksiniz.
2 hafta önce
Word ve PDF
1 sayfa
Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmiş kadın ya da erkek işçinin ücretsiz izin hakkı kullanma talebini işverene iletmek için kullanılan dilekçedir.
Ücretsiz izin, herhangi bir maaş/ ücret alınmaksızın işten izin alınan günleri ifade eder.
Ücretsiz izin süresince işçi ücretini almaz, ancak hala ilgili işveren yanında çalışır. Yani işten çıkmamış, yalnızca izin almıştır.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen ebeveynlerden biri, talep etmesi hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bununla beraber yalnızca evlat edinen eşlerden biri, altı aya kadar ücretsiz izin hakkını kullabilir. Yani iki eş de aynı anda ücretsiz izin alamaz.
Ayrıca kadın işçilere istediği saatler dâhilinde 1 yaşını doldurmamış bebeklerini emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni de verilir.
Hayır, Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin süresi, yıllık ücretli izin hakkını etkilemez.
Evet, evlat edinme sonrası ücretsiz izin talebinde bulunabilmek için yazılı bir Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi verilmelidir. Aksi takdirde, işveren işe gelmeme sebebiyle işten çıkarırsa, aslında ücretsiz izin alındığı ispat edilemeyebilir.
Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesinde aşağıdaki hususlar düzenlenmelidir:
İşçi: Ücretsiz izin talebinde bulunan işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.
İşveren: Ücretsiz izin talep edilecek işverenin ticari unvanı, adresi belirtilmelidir.
Evlat edinme: İşçinin ne zaman, kaç yaşında bir bebeği/ çocuğu evlat edindiği belirtilmelidir.
İzin süresi: Ücretsiz izin süresi 6 ayı geçemez, fakat 6 aydan az olabilir. Buna işçi karar verir.
Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi doldurulduktan sonra dikkatlice okunarak kontrol eidlmelidir. Daha sonra çıktısı alınmalı ve işçi tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işverene ulaştırılmalıdır. Elden verilmesi durumunda, izin talebine ilişkin bir alındı numarası veya teyit belgesi alınması uygun olacaktır.
Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesine, evlat edinildiğine dair resmi makam yazıları ve evlat edinilen çocuğun yaşını gösterir belgelerin birer kopyası eklenebilir. Orijinal belgeler işçi tarafından saklanmalıdır.
Hayır, reddedemez. İşveren, işçinin talebi halinde, 6 aya kadar (işçi ne kadar isterse) ücretsiz izin vermek ve bu izin süresinin bitiminden itibaren işçiyi işe başlatmak zorundadır. Bu konuda işverenin ücretsiz izin vermeme yetkisi bulunmamaktadır.
Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesine, evlat edinildiğine dair resmi makam yazıları ve evlat edinilen çocuğun yaşını gösterir belgelerin birer kopyası eklenebilir. Orijinal belgeler işçi tarafından saklanmalıdır.
Evlat Edinme Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve 08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik'in 7. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.
Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.
Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
Ülke: Türkiye