Doğum Sonrası Yarım Gün Ücretsiz İzin Talebi Mektubu

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Talebi Mektubu nedir?

Bu talep mektubu doğum yapmış bir kadın işçi ya da 3 yaşını doldurmamış olan bir çocuğu evlat edinmiş olan kadın ya da erkek işçi işvereninden yarı zamanlı (yarım gün) çalışma talebinde bulunması ve diğer yarım gün süresince ücretsiz izin alması için kullanılır.

Yarım Gün Çalışma İzni şartları nelerdir?

Doğum yapmış kadın çalışanın yarım gün çalışma izni alabilmesi için şu şartları taşıması gerekmektedir:

• Kadın çalışan doğum yapmış olmalıdır.
• Doğan çocuk hayatta olmalıdır.
• Annenin 16 haftalık olan ücretli analık izninin tamamlanmış olduğu onaylanmalıdır.

Doğum yapmış kadın işçiye verilecek yarım gün çalışma izni, doğum sonrasında verilen analık izninin bittiği tarihten itibaren verilmektedir.

Ayrıca sadece doğum yapan anneye değil, 3 yaşını doldurmamış olan bir çocuğu evlat edinmiş olan kadın ya da erkek işçinin de aynı şartlarda yarım gün çalışma izni almaya hakkı bulunmaktadır. Yarım gün izin süresi, evlat edinilen çocuğun evlat edinen kişinin kaçıncı çocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenir. Çocuk sayısının tespitinde öz veya evlatlık ayrımı gözetilmez.

Yarım Gün Çalışma süresi nelerdir?

Doğum sonrası verilen doğum izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur. İkiz ya da daha fazla çoğul gebelik olması durumunda çocuk sayısına göre bu süreye 30'ar gün eklenir.

Bebek engelli olarak dünyaya gelmişse, her doğum için süre sabit şekilde 360 gün olarak uygulanacaktır.

Talep mektubunda hangi hususlar düzenlenmelidir?

Talep mektubunda aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:

İşçi: Yarım gün çalışma izni talep eden işçinin adı-soyadı ve iletişim bilgileri belirtilmelidir.

İşveren: İzin talep edilen işverenin unvanı ve iletişim bilgilerine yer verilmelidir.

İzin: Dilekçe, eğer doğum yapmış işçi tarafından doldurulacak ise ilk önce doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından ne kadar süre ile yararlanılmak istendiği belirtilmelidir. Daha sonra da yarı zamanlı çalışma süresinin başlangıç ve bitiş tarihi eklenmelidir. Eğer evlat edinen işçi tarafından doldurulacak ise yine aynı şekilde yarı zamanlı çalışma hakkından ne kadar süre ile yararlanılmak istendiği belirtilmelidir.

Talep mektubu hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Mektup doldurulduktan sonra dikkatlice okunup kontrol edilmelidir. Daha sonra talep mektubunun çıktısı alınmalı ve yarım gün çalışma izni talep eden işçi tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işverene ulaştırılmalıdır.

Bu talep, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilmelidir.

Talep mektubunun yazılı olması zorunlu mudur?

Evet, işçinin yarım gün çalışma talebini işverene yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Aksi halde işveren izin talebini işleme koymayabilir.

Talep mektubuna hangi belgeler eklenmelidir?

Talep mektubuna, bebeğin doğum belgesi veya evlatlık edinilen çocuğun evlatlık edinildiğine dair bilgi ve belgelerin eklenmesi uygun olacaktır.

Talep mektubunun yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74/2. maddesi ve 08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik'in 6. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.