Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi nedir?

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi, çocuk, bebek, hasta, yaşlı veya engelli bir kişinin bakımı için bir bakıcı veya yardımcıdan ücret karşılığı hizmet alınması için kullanılan sözleşmedir.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi, ücret alarak hizmet vermek isteyen yardımcı kişi ile, bu kişiden çocuğu/ bebeği veya hasta, yaşlı veya engelli bir yakınına bu hizmeti sağlamak isteyen bir kişi arasında hak ve yükümlülükleri düzenlemeye yardımcı olur.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi yapmak zorunlu mudur?

Hayır, zorunlu değildir. Ancak, bu sözleşmenin yazılı olarak akdedilmesi taraflar arasında gelecekte herhangi bir uyuşmazlık çıkmasını önlemeye yardımcı olması açısından elzemdir.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi hangi hallerde kullanılır?

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi, çocuk, bebek, hasta, yaşlı veya engelli bir kişinin bakımı için bir bakıcı veya yardımcı tutulmak istendiğinde kullanılır. Örneğin, akşam programı olan bir çiftin çocuklarına birkaç saat bakması için bakıcı tutmak istemesi veya bir kişinin engelli teyzesinin bakımını sağlamak için bir yardımcı kişi tutmak istemesi halinde bu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi kullanılabilir.

Ev işleri hizmeti için Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi kullanılabilir mi?

Ev işi için hizmet veren kişiler İş Kanunu kapsamında işçi olmadığından, bu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi kullanılamaz. Bir başka ifadeyle, ev işi (çamaşır yıkama, ütü, yemek, temizlik gibi) yapacak bir kişi ile akdedilecek sözleşmelerde bu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi kullanılmamalıdır.

Ev işleri için Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi yerine Ev İşleri İçin Hizmet Sözleşmesi kullanılmalıdır.

Bakıcı veya yardımcının herhangi bir eğitimi tamamlaması zorunlu mudur?

Hayır, bakıcı veya yardımcı kişinin herhangi bir eğitimi tamamlaması gerekmemekte olup; sertifika, lisans, belge veya başkaca ruhsat sahibi olma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Bu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesinde aşağıdaki hususlar düzenlenmelidir:

Bakıcı veya yardımcı kişiye ilişkin bilgiler: Yardımcı kişinin adı, soyadı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

Hizmet alan kişiye ilişkin bilgiler: Hizmeti almak isteyen kişiye ilişkin adı, soyadı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

Hizmete konu kişi: Hizmetin konusu olan, yani kendisine hizmet sağlanacak olan çocuğa/ bebeğe veya hasta, yaşlı veya engelli kişiye ilişkin bilgiler belirtilmelidir.

Çalışma saatleri: Yardımcı kişinin çalışma saatleri belirlenmelidir.

Ücret: Yardımcı kişiye ödenecek ücret açıkça yazılmalıdır.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi doldurulduktan sonra dikkatlice okunmalıdır. Daha sonra iki nüsha çıktısı alınarak yardımcı kişi ve hizmet alan kişi tarafından imzalanır.

İmzalanan sözleşmeye ilişkin damga vergisinin, vergi daireleri, bankalar veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekecektir.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesinin noterde onaylanması gerekir mi?

Hayır, Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş sözleşmesinin noterde onaylatılma zorunluluğu yoktur.

Sözleşmenin noterde onaylatılması, yardımcı kişi ve hizmet alan kişinin gelecekte bu sözleşmenin kendisi tarafından imzalanmadığını iddia etmesini önler. Çünkü noter onayı, söz konusu imzanın, imza atana ait olduğunu noterin onaylamasına dair bir işlemdir. Dolayısıyla noter aracılığıyla yardımcı kişi ve hizmet alan kişinin sözleşmeyi kendilerinin imzalandığı ispatlanmış olur.

İkinci olarak ise sözleşmenin noterde onaylatılması; gelecekte, sözleşmenin imzalanmak istenmediğinin iddia edilmesini önlemeye yardımcıdır. Çünkü gerçekte sözleşmeyi imzalamak istemeyen bir kişinin bunu en geç noterin huzurunda onaylama işlemi yapılırken notere bildirmesi beklenir. Böylece noter onayı, sözleşmenin şekline, imzalara ve yapılışına ilişkin çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemiş olur.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi imzalandıktan sonra ödenmesi gereken masraflar nelerdir?

İmzalanan sözleşmeye ilişkin damga vergisinin, vergi daireleri, bankalar veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekecektir.

Bakıcı veya yardımcı en fazla kaç saat çalışabilir?

Yardımcı kişinin hizmet vereceği süre bakımından, günlük çalışma (mesai) süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler günlük izinlerin kapsamına girer ve bu ara dinlenme süresi de çalışma süresine göre belirlenir. 4 saat ve daha kısa süre işlerde 15 dakika, 7.5 saate kadar olan işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süren işlerde ise 1 saat ara dinlenme (mola) hakkı verilir.

Dolayısıyla eğer yardımcı kişi günde 7.5 saatten fazla çalışacak ise öğle arası (molası) en az 1 saat olmalıdır. Ayrıca yardımcı kişi kısmi zamanlı (part-time) çalışabileceği gibi, tam zamanlı (full-time) da hizmet verebilir. Bu ikisi arasındaki fark, yardımcı kişinin haftalık kaç saat çalıştığının tespitiyle anlaşılabilir. Eğer yardımcı kişi haftada toplam 30 (otuz) saatten fazla hizmet veriyor ise tam zamanlı, 30 saat ve altında hizmet veriyor ise kısmi zamanlı çalışıyor demektedir.

Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesinin yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, "ev hizmetlerinde çalışanlar" hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

Buna karşın evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı işleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Bu çerçevede işbu sözleşme, hizmet veren yardımcı kişi tarafından başkaca ev işleri görülmediği müddetçe İş Kanunu hükümlerine tabidir.

Eğer hizmet veren yardımcı kişi tarafından başkaca ev işleri görülürse, bu durumda sözleşmeye 4857 sayılı İş Kanununun 4'üncü maddesi kapsamında İş Kanunu uygulanmaz. Bu sebeple, hizmet veren yardımcı kişinin, yalnızca bu formda belirtilen hizmet sağlanacak kişiye dair verdiği hizmetler, sözleşme kapsamında tutulmalıdır. Aksi durumda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulama alanı bulur.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.