Babalık İzni Dilekçesi

Babalık İzni Dilekçesi Nedir?

Babalık İzni Dilekçesi, bebeği veya bebekleri yeni dünyaya gelmiş babanın izin kullanması için verilen dilekçedir.

Babalık izni nedir?

Babalık izni, eşi doğum yapmış babaların, doğum sonrasında eşi ve çocuğuyla vakit geçirebilmeleri için verilen ücretli bir mazeret iznidir. Erkek işçi ya da memur, çalıştığı kuruma/şirkete dilekçe vererek bu izni talep edebilir.

Bu izin, eşin doğum yaptığı tarih itibarıyla başlar. Babanın doğumdan önce bu izni kullanması mümkün değildir. Eşi doğum yapan baba, doğumun ardından hemen izin hakkını kullanabilir.

Babalık izni süresi nedir?

Babalık izninin süresi, babanın tabi olduğu kanuna göre değişmektedir. Buna göre;

• Devlet memuru olan baba için bu izin 10 gündür.
• Memur olmayıp, işçi olan baba için bu izin 5 gündür.
• Askeri personel için bu izin 10 gündür.
• Sözleşmeli personel için ise bu izin 10 gündür.

Babalık izni toplu iş sözleşmeleriyle ya da işçi ve işverenin anlaşmasıyla, Kanun'da yer alan sürelerden daha uzun bir süre olarak kararlaştırılabilir. Ancak kısaltılamaz.

İşverenin babalık iznini vermemesi mümkün müdür?

Hayır, belirtilen yasal babalık izin sürelerinin işveren tarafından kullandırılması zorunludur.

Anne veya bebek doğumda veya doğum sonrasında vefat ederse ne olur?

Doğum sırasında ya da doğum sonrasında anne ölürse doğum izni sürelerini kullanamayan annenin doğum izin süreleri babaya kullandırılır.

Doğum izni sırasında bebeğin ölümü halinde, babalık izni sona ererken; kanunen bebeğinin vefatı sebebiyle erkek işçi/memura ölüm mazeret izni verilir ve bu izin süresi işlemeye başlar.

Babalık izni süresince ücret kesilebilir mi?

Söz konusu babalık izin sürelerinde ücret/maaş kesintisi yapılmaz.

Babalık izni dilekçesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Bu dilekçede aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

Baba: Erkek işçinin/memurun adı soyadı, T.C. kimlik numarası, görevli olduğu pozisyonu/işi belirtilmelidir.

Bebek: Yeni doğan bebeğinin veya bebeklerinin sayısı ve doğum tarihi belirtilmelidir.

İşveren: Erkek işçinin/memurun çalıştığı işveren kurum veya işyerinin unvanı belirtilmelidir.

İzin: İzin başlangıç tarihi yazılmalıdır.

Dilekçe hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Bu bilgiler girilerek doldurulan dilekçe öncelikle dikkatlice okunarak kontrol edilmelidir. Daha sonra çıktısı alınarak erkek işçi/ memur baba tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan dilekçe, işverene posta, kargo, kurye yoluyla gönderilmeli veya elden teslim edilmelidir.

Dilekçeye bebeğin/ bebeklerin doğum belgesi eklenmelidir.

Dilekçeye hangi belgeler eklenmelidir?

Babalık izninin şartı, bebeğin/ bebeklerin doğumudur. Bu sebeple dilekçeye bebeğin/ bebeklerin doğum belgesi eklenmelidir.

İzin ne zaman talep edilmelidir?

Bu dilekçenin sunulması için özel bir zaman aralığı belirlenmemiştir; ancak erkek işçi/memur ancak doğum sonrasında bu izni kullanabileceğinden; bebeğin/ bebeklerin doğumundan sonra işverene başvuruda bulunabilir.

Babalık izninin yasal dayanağı nedir?

Babalık izni yasal olarak tanınmış bir haktır. Bu izin memurlar için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104/B'de; işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2'de düzenlenmiştir. Ayrıca başkaca kanunlarda da bu hususta çeşitli düzenlemeler mevcuttur.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.