Analık (Doğum) İzni Dilekçesi

Analık (Doğum) İzni Dilekçesi nedir?

Analık (Doğum) İzni Dilekçesi, hamile olan ve alanlık (doğum) izninden faydalanmak isteyen işçi, memur veya çalışan tarafından kullanılır.

Doğum izni, diğer bir ifadeyle analık izni, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki süreci kapsayacak şekilde düzenlenen; doğacak olan çocuğun anne ile olan ilişkisini ve kadın çalışanın hamilelik halinin korunmasını esas alan izindir. Bu kapsamda analık kavramı bir bütün olarak hamilelik, doğum ve doğum sonrası süreçleri bünyesinde barındırır.

Analık İzin Süreleri nelerdir?

Analık (doğum) izni süresi, tek gebelikte;

• Doğumdan önce: Çalışan sekiz haftalık ücretli izin hakkına sahiptir. Kadın işçinin/memurun talebi ve çalışmanın sağlığına zarar vermeyeceğine dair doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir.
• Doğumdan sonra: Çalışan sekiz hafta boyunca ücretli izne ayrılabilir. Doğumdan önce kullanılmayan izinler, doğum sonrası döneme eklenir.
• Hamilelik süresince: Çalışan rutin kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir.

Analık (doğum) izni süresi, çoğul gebelikte;

• Doğumdan önce: Çalışan on haftalık ücretli izin hakkına sahiptir. Kadın işçinin/memurun talebi ve çalışmanın sağlığına zarar vermeyeceğine dair doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir.
• Doğumdan sonra: Çalışan sekiz hafta boyunca ücretli izne ayrılabilir. Doğumdan önce kullanılmayan izinler, doğum sonrası döneme eklenir.
• Hamilelik süresince: Çalışan rutin kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir.

İşveren analık iznini kullandırmama hakkına sahip midir?

Hayır, bu izin sürelerinin işveren tarafından kullandırılması zorunludur.

İşveren ücret kesintisi yapabilir mi?

İzin sürelerinde işveren, işçinin bulunduğu görevine göre ücret ödemeye devam edecektir.

Analık izni süresince başka biri işe alınabilir mi?

Evet, analık izniyle ayrılan çalışanın işlerini görmesi için bir başka işçi işe alınabilir.

Analık iznine ayrılan çalışanın yerine birinin alınması halinde, çalışanın işe geri dönmesiyle yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

Analık izni sona erdiğinde, izinden faydalanan çalışan aynı göreve döner.

Analık (Doğum) İzni Dilekçesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Dilekçe içerisinde aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

Anne: Annenin adı soyadı ve TC kimlik numarası belirtilmelidir.

Bebek: Hamile olduğu bebek sayısı yazılmalıdır.

İşveren: Annenin çalıştığı kurumun adı ve adresi yazılmalıdır.

İş: Annenin görevli olduğu pozisyonu/işi yazılmalıdır.

İzin: İzin başlangıç tarihi, ve izni geçireceği adres belirtilmelidir.

Analık (Doğum) İzni Dilekçesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan dilekçe dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra 1 (bir) nüsha halinde yazdırılarak, kadın işçi/memur tarafça imzalanır ve işçinin/memurun çalıştığı kuruma/şirkete sunulur. Sunulduğuna kanıt teşkil etmesi için alındı belgesi veya teyit talep edilebilir.

Analık (Doğum) İzni Dilekçesi hangi sürede sunulmalıdır?

Bu belgenin sunulması için özel bir zaman aralığı belirlenmemiştir.

Analık (Doğum) İzni Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

Kadınlara yönelik uygulanan çalıştırma yasağı ve izinler temelde Anayasa'da düzenlenmiştir.

Anayasa'ya göre çalışma şartları ve dinlenme hakkı kapsamında kadın ve erkeğin kabul edilebilir farklılıkları eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmez. Analık izni de bunlardan biridir. Analık (doğum) izni, çalışanın tabi olduğu kanuna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 4357 sayılı İş Kanunu'nda ve ilgili diğer mevzuatta yer alır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.