Şirket Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

________

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

MADDE 1. AMAÇ

1.1. Bu politika, Şirketimiz'in rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Şirketimiz olarak, bu politika ile rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasa ve düzenlemelere, faaliyet gösterilen ülkelerdeki yasal düzenlemelere ve etik ilkelere uyulması, bu konudaki sorumlulukların ve kuralların belirlenmesi hedeflenmektedir.

MADDE 2. İLKELER

2.1. Etik değerler; adalet, hakkaniyet, dürüstlük, tarafsızlık ve sorumluluktur. Bu değerler Şirketimizin en temel ilkelerini oluşturur. Şirketimiz, ortaklarıyla, çalışanlarıyla, iş yaptığı tüm kuruluşlarla ve topluma karşı etik bir şekilde hareket eder ve ahlaki dayanaklarla faaliyetlerini sürdürür.

a. Şirketimiz PACI ilkelerine* (Dünya Ekonomik Forumu– Yolsuzluk Karşıtı Ortaklık İnsiyatifi) uyarak rüşvet ve yolsuzluk hakkında "sıfır hoşgörü" politikasını benimseyerek uygular. Çalışanlar çıkar çatışması olmaksızın Şirketimizin yararını en iyi şekilde gözetir.

b. Şirketimiz iş birliği yapılan kurum ve kuruluşlarla saygı ve güven çerçevesindeki ilişkilerin devamlılığını sağlayan iletişim stratejileri ve politikaları oluşturur. Çalışanlarının şirket temsilcileri olarak kurum içi ve dışında etik, dürüst, şeffaf, devamlı ve hesap verilebilirlik ilkeleri ışığında davranmaları gerekir. Kurumlardan da şirketimizin etik değerlerine uygun davranmalarını beklenir.

c. Şirketimiz faaliyetlerini Türkiye Cumhuriyeti ve uluslararası yasalar ve mevzuatlarla tam uyum içinde sürdürür. Her türlü faaliyet ile ilgili yasal yükümlülükler yerine getirilirken tüm kurum ve kuruluşlara menfaat beklentisi olmaksızın tarafsız ve eşit mesafede durur.

d. Şirketimiz sürdürebilir kalkınmanın gerçekleşmesi için, ekonomik büyüme ve refah seviyesini yükseltme çabalarının, çevreyi ve toplumun yaşam kalitesini koruyarak gerçekleştirilmesi gerekliliğinin bilincindedir. Şirketimiz, ekonomik olarak iş sürekliliği sağlamanın yanı sıra, iş ve iş gücü uygulamalarında çalışan mutluluğu, topluma katkı, insan sağlığı ve ekolojik çevreyi düşünerek hareket etmekle sorumludur.

e. Şirketimiz çalışanlarının özlük hakları tam ve doğru biçimde sağlanır. Çalışanlara adil, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunar.

MADDE 3. KAPSAM

3.1. İş bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamız;

a. Şirketimiz Yönetim Kurulu üyeleri,

b. Şirketimiz İcra Kurulu üyeleri,

c. Şirketimiz yöneticileri, temsilcileri, danışmanları, işçi, personel ve çalışanları,

d. Bağlı ortaklık ve iştiraklerimizi ve çalışanlarını,

e. Dış hizmet aldığımız firmaları, ve

f. Danışmanlar, avukatlar, dış denetçiler de dahil olmak üzere Şirketimiz adına görev yapan kişi ve kuruluşları (iş ortakları)

kapsamaktadır.

MADDE 4. TANIM ve KISALTMALAR

4.1. Bu bölümde politikada geçen özel terim ve deyimler, kavramlar, kısaltmalar aşağıdaki şekilde kısaca açıklanmaktadır.

Çalışan: Şirketimiz işçi ve personelini ifade eder.

Hizmet Sağlayıcısı: Şirketimizin hizmet aldığı ve/veya verdiği şirket (tedarikçi, taşeron, müşteri vb.) personelini ifade eder.

Yolsuzluk: Bulunulan konum nedeniyle sahip olunan görev veya yetkinin doğrudan veya dolaylı olarak kazanç sağlama amacıyla kötüye kullanılmasıdır.

Rüşvet: Bir kişinin, bir işi yapması, yapmaması, hızlandırması, yavaşlatması gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı davranması için varılan anlaşma çerçevesinde yarar sağlanmasıdır.

Kamu Görevlisi: Türk Ceza Kanunu'nda yer aldığı şekliyle kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişileri kapsamaktadır. "Kamu" ise Devletin halk hizmeti gören tüm organları anlamına gelmektedir.

MADDE 5. ROL ve SORUMLULUKLAR

5.1. Yönetim Kurulu

5.1.1. Yönetim Kurulu, Politika'ya, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin üst gözetiminden sorumludur.

5.1.2. İcra Kurulu, Yönetim Kurulu'na, Politika'ya uyulup uyulmadığını bildirir şekilde, aylık olarak rapor sunmakla yükümlüdür.

5.2. İcra Kurulu

5.2.1. İcra Kurulu, etik değerlere bağlı, güvenilir, ilgili yasa ve mevzuata uyumlu ve kontrollü bir çalışma ortamı tesis edilmesi için Yönetim Kurulu'na destek olmaktan sorumludur. İşbu politikanın hazırlanması, geliştirilmesi, güncellenmesi ve yürütülmesinden İcra Kurulu sorumludur.

5.2.2. İcra Kurulu, sorumlu oldukları faaliyetlerde,

a. Görev alan çalışanların Politika esaslarına uyumlarının sağlanması için gerekli tedbirlerin alınması,

b. Muhtemel risklerin ve bunların kurum itibarı ve finansal anlamdaki etkilerinin değerlendirilmesi,

c. Belirlenen risklerin yönetimi için riski azaltıcı önemlerin kurulmasına ve uygulanmasına ilişkin gerekli tedbirlerin alınması,

d. Politikaya aykırı hususların incelenmesi amacıyla konuların Yönetim Kurulu'na bildirilmesi,

e. Dış hizmet alınan firmalar ile iş ortaklarının Politika'ya uyumu için gerekli tedbirlerin alınması

ile sorumludur.

5.2.3. Şirketimiz icra kurulu, aşağıda belirtilen görevi ifa eden kişilerden oluşmaktadır:

1. ________

5.3. Denetimden Sorumlu Komite

5.3.1. Denetimden Sorumlu Komite, Yönetim Kurulu tarafından aşağıda belirlenmiş görevleri ifa eden kişilerden oluşur:

1. ________

5.3.2. Denetimden Sorumlu Komite'nin görev ve sorumlulukları, ilgili yasal düzenlemelerle uyumlu şekilde, yazılı hale getirilerek Yönetim Kurulu'nca onaylanmıştır.

a. Yönetim Kurulu'nun denetim ve gözetim faaliyetlerini yerine getirmesinde yardımcı olunması,

b. Muhasebe ve raporlama sistemi ile iç kontrol sistemi işleyişinin ve etkinliğinin gözetilmesi,

c. Destek hizmeti alınan firmalara ilişkin risk değerlendirmesi yapılması ve bu firmaların yeterliliğinin izlenmesi ve gerektiğinde denetiminin yapılması

ile sorumludur.

5.3.3. Politikanın ihlal edilmesi durumunda çalışanlarımız bildirimlerini ilgili Bölüm Yöneticisi'ne ve/veya Yönetim Kurulu'na yapmak ile yükümlüdürler. Bildirim yapılan makamlar konunun değerlendirilmesi/araştırılması için Denetimden Sorumlu Komite'ye bilgi verir.

5.4. 5852228282 85888528558

5.4.1. 5852228282 85888528558,

a. Yönetim 555585'285 8288582222 228828258555 5252 8528522588,

b. 58 82 588 22825525 525285 85888882588, 82

c. Politika'ya 522858 885 55855288, 25588222 25 55 52258525 882 25588858882588 555525255 8222282522 5255285 522822'22 88858582 252882588

882 8255285555.

5.5. 888 882222 888252 28525855 82 58 852528558

5.5.1. Destek 5822228258 52 55588 28252 52252 588 582222 588252 2852585582 82 88 252528558282, 22882825 2858855825 82 882888 58225 5522282228252 5252 852852588 2255285555 82 8528555 5225252 2888 82 2555858855 882 8588825855 8228525858885.

MADDE 6. UYGULAMA ESASLARI

6.1. Rüşvet ve Yolsuzluk

6.1.1. Şirketimiz, iş etiği konusunda gösterdiği hassasiyetlerin bir göstergesi olarak, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası düzenlemiştir. Rüşvet ve yolsuzluk pek çok farklı şekilde gerçekleştirilebilir, bunlar arasında:

a. Nakit ödemeler, Siyasi ya da diğer bağışlar,

b. Komisyon,

c. Kolaylaştırıcı ödemeler,

d. Sosyal haklar,

e. Etik İlke ve Davranış Kuralları'nda tanımlanan şekil harici hediye, temsil ve ağırlamalar,

f. İşe yakınının alınması,

g. Diğer menfaatler, ve

h. Terfi

gibi sayılabilir.

6.1.2. İşbu Politika'da belirlenen ilkeler kapsamında, faaliyetlerimizi adil, şeffaf, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt etmekteyiz.

6.1.3. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda son derece hassas olmakla birlikte, rüşvet ve yolsuzluğun karşısındayız, rüşvet ve yolsuzluk içeren faaliyetleri tolere etmeyiz. Bu bakımdan, Rüşvet'in teklif edilmesi, ima edilmesi, alınması veya verilmesi kabul edilemez.

6.1.4. Rüşvet aracılığıyla, Şirketimiz ile çalışmak isteyen üçüncü taraflarla iş ilişkisinin devam ettirilmemesine prensip olarak benimsemekteyiz.

6.1.5. Çalışanlarımız, rüşvet vermeyi veya almayı reddetmesinden doğacak gecikme veya kazanç kaybı için cezalandırılmaz.

6.1.6. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yerel ve faaliyette bulunulan ülkelerdeki yasa, düzenlemelere ve ilkelere uyum sağlarız. Faaliyet kapsamında yer aldığımız sektörlerde, rüşvete ve yolsuzluğa karşı düzenlenmiş olan OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Rüşvet Verilmesinin Önlenmesi Sözleşmesi'ne, Amerika Birleşik Devletleri'nde geçerli düzenlemelere, Avrupa Birliği'nde geçerli düzenlemelere ve diğer rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasal düzenlemelere uyarız.

6.2. Kamu ile İlişkiler

6.2.1. Resmi bir eylem veya kararı etkileme amaçlı, Kamu Görevlisi' ne değerli herhangi bir hediye ve/veya şey vermeyi, dolaylı veya doğrudan her türlü ödeme yapmayı taahhüt etmek veya ima etmek kabul edilemez.

6.2.2. Bunun yanı sıra çalışanlarımız, kamusal işlerde menfaat sağlamak adına, kamu görevlilerine dolaylı veya dolaysız şekilde rüşvet veremezler. Bu sebeple çalışanlarımız, Şirketimizin Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası'na uygun olarak davranmakla yükümlüdürler.

6.3. Anlaşma ve İhaleler

6.3.1. Şirketimiz olarak, dahil olduğumuz anlaşmalarda, bir iş ilişkisinin başlatılması ya da devam etmesi durumunda ve kamu veya kamu dışındaki ihalelerde bu politikaya uyumlu davranmaya özen gösteririz. Bunun yanısıra, Şirketimiz olarak, şirket birleşme ve satın alma işlemleri ile ortak girişim süreçlerinde bu politikaya uygun davranmayı ve bu süreçlerde hedef olan şirketlerin veya birlikte çalışılan şirketlerin de bu politikaya uyumlu hareket etmesini bekleriz.

6.4. Kolaylaştırma Ödemeleri

6.4.1. Şirketimiz olarak, kamu kurumları ile rutin bir işlemi ya da bir süreci (izin, ruhsat almak, ihale işlemleri gibi) güvenceye almak ya da hızlandırmak için kolaylaştırıcı ödemelere izin vermeyiz.

6.5. Bağış ve Hediye

6.5.1. Şirketimizin bağış ve hediyelere ilişkin konuları ve bunların kayıt altına alınması ile ilgili esaslar, aşağıda yer alan Etik İlke ve Davranış Kuralları'nda ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

6.5.2. Çalışanlarımız kamu çalışanları, müşteriler, tedarikçiler ve diğer iş ortakları ile olan ilişkilerinde bağımsızlıklarını zedeleyecek herhangi bir hediyeyi kabul ve teklif edemezler.

6.5.3. Çıkar çatışmasına yol açabilecek veya bu şekilde algılanabilecek durumlara sebebiyet verilmemesine, böyle durumlarda hediye teklif ve kabul edilmemesine özen gösteririz.

6.6. Kayıtların Tutulması

6.6.1. Şirketimizin muhasebe sistemi ile ilgili uymak zorunda olduğu hususlar, ilgili mevzuat ve düzenlemeler çerçevesinde düzenlenmiştir.

a. Üçüncü şahıslarla (müşteriler, tedarikçiler, diğer hizmet sağlayıcıları vb.) ilişkilere ait her türlü hesap, fatura ve belgenin, eksiksiz, şeffaf, kesin, adil ve doğruluğuna güvenilir şekilde kayıt altında tutulması ve muhafaza edilmesine,

b. Kayıt dışı işlemleri engelleyecek iç kontrol sistemlerinin kurulmasına, ve

c. Herhangi bir işleme ilişkin muhasebe ya da benzer ticari kayıtlar üzerinde değişiklik yapılmaması ve gerçeklerin saptırılmamasına

özen gösteririz.

6.7. Temsil ve Ağırlama

6.7.1. Temsil ve ağırlama etkinlik faaliyetleri arasında;

a. Sosyal Etkinlikler,

b. Konaklama, ve

c. Yemek Daveti

sayılabilir.

6.7.2. Şirketimiz, ticari ilişkilerini geliştirmek, ticari iletişim ağı kurma çalışmaları için temsil ve ağırlama faaliyetleri gerçekleştirebilir.

6.7.3. Bu etkinlik faaliyetlerinin makul ölçüde olmasına gayret ederiz. Temsil ve ağırlamanın, temel ve önemli bir kararı alma süreci öncesinde olmamasına özen gösteririz.

6.8. Eğitim ve İletişim

6.8.1. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamız, Şirketimiz çalışanlarına duyurulmuştur ve kurumun portalı aracılığıyla da sürekli ve kolaylıkla erişilebilir durumdadır.

6.8.2. Çalışanlarımızın rüşvet ve yolsuzluk karşıtlığı konusunda bilinçlendirilmesi adına eğitimler düzenlenir.

MADDE 7. ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI

7.1. Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin ilkeleri içermektedir. Bu ilkelerin amacı; uyulması gereken temel kuralların çerçevesini çizmek ve çalışanlar, iş ortakları, müşteriler ve kurumumuz arasında doğabilecek her türlü anlaşmazlık ve çıkar çatışmasını engellemektir.

7.2. Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer verilmiştir.

a. Çalışanlarımız kurumdaki görev ve yetkilerini hiçbir şekilde kişisel ve özel çıkar sağlamak üzere kendilerinin, ailelerinin veya üçüncü kişilerin yararına kullanamazlar.

b. Çalışanlarımız, şirket işleri ile ilgili doğrudan veya dolaylı hediye kabul edemez, menfaat sağlayamaz ve şirketin iş ilişkisinde olduğu kişi veya firmalardan borç kabul edemez.

c. Çalışanlarımız, üçüncü kişilere ve kuruluşlara, tarafsızlıklarını, karar ve davranışlarını etkileyecek hediyeler veremez, menfaatler sağlayamaz.

d. Şirketin kaynakları ve olanakları, siyasi faaliyetleri desteklemek amacıyla kullanılamaz, şirket dâhilinde siyasi faaliyet yürütülemez, siyasi partilere veya adaylarına bağış yapılamaz ve siyasi kampanyalara destek verilemez.

7.3. Yukarıda sayılan maddelere dair detaylar aşağıda sunulmuştur.

7.4. Verilebilecek Hediyeler

7.4.1. İş ilişkisi içerisinde olunan taraflara verilecek hediyelerin, bu dokümanda belirtilen kurallara uygun olduğundan emin olunmalıdır. Bu doğrultuda verilecek hediyeler için aşağıdaki kurallar belirlenmiştir.

7.4.2. Bu konudaki temel kural, herhangi bir miktarda parasal ödeme veya paraya kolay çevrilebilir hediye verilmemesidir. Ancak gelenek ve göreneklerimize uygun bir şekilde, özel veya genel kutlamalar nedeniyle (düğün, nişan, doğumgünü gibi) çalışanlarımızın statü ve konumuna uygun biçimde verebileceği hediyeler bu kapsam dışındadır.

7.4.3. Verilen hediyenin değeri, ________ (________) Türk Lirası'nın üzerinde olamaz. İstisnai durumlar için Bölümün en üst Yöneticisinin onayı gerekir.

7.4.4. Verilen hediyelerin, kurumun içinde yer aldığı herhangi bir iş, anlaşma, bürokratik işlem ile ilgili karşı tarafın tarafsızlığını, karar ve davranışını etkileme amacını taşımaması gerekmektedir.

7.5. Kabul Edilebilecek Hediyeler

7.5.1. Çalışanlarımız, kurum ile iş yapan üçüncü Kişilerden hiçbir şekilde kişisel bir ödeme veya hediye talep ve bu anlamı doğuran davranışlarda bulunamazlar. Dürüstlük ve iyi niyet anlayışı çerçevesinde kalmak kaydıyla hediyelerin kabulu ancak aşağıdaki kurallar çerçevesinde söz konusu olabilir.

7.5.2. Çalışanlarımız hiçbir şekilde ve miktarda parasal ödeme kabul edemez. Paraya kolay çevrilebilen (hediye çeki v.s.) araçlar da buna dahildir.

7.5.3. Parasal ödeme şeklinde olmayan hediyelerin değeri ________ (________) Türk Lirası'nı aşmamak ve kurumu ilgilendiren hiçbir iş ve anlaşmayla bağlantılı olmamak ve çalışanlarımızı bu konularda etkilemek için verilmediği açık olmak kaydıyla kabul edilebilir.

7.5.4. Değeri ________ (________) Türk Lirası'nı aşan nakit dışı hediye teklifi veya sunumları ile karşılaşılması durumunda, çalışanın söz konusu teklifi kabul etmemesi esastır. Ancak istisnai olarak, çıkar çatışmasına yol açmayacak şekilde ve bir sebeple sunulan hediye teklifiyle karşılaşılması durumunda, Yönetimin yazılı onayıyla bu tür hediyelerin kabulu de söz konusu olabilir. Yazılı onaylar, çalışılan bölümün en üst yöneticisinden alınır. Hediyenin kabul edilebileceğine dair alınan onaylar, izni alan tarafta muhafaza edilmelidir.

7.6. Kamu Görevlilerine Verilecek Hediyeler

7.6.1. Herhangi bir Kamu Görevlisine veya çalışanına hediye verilmek istendiğinde, resmi bir kuruluş olan Etik Kurulu'nun http://www.etik.gov.tr web adresinde yer alan bu konudaki güncel kararına uygun hareket edilmelidir.

7.7. İş Yemekleri

7.7.1. Yemek davetinde bulunulması ya da katılınmasında davetin amacına uygun olmasına dikkat edilmelidir. Prensip olarak iş yemeği olarak yapılan bir davetin iş yemeği konseptine ve katılımcıların konumuna uygun bir yerde olması esastır.

7.8. Siyasi İçerikli Faaliyetler

7.8.1. Şirketimiz çalışanlarının siyasal etkinliklere bireysel olarak katılma hakkına saygı gösterir ancak siyasal etkinliklere katılanlar, şirketi temsil etmediklerini açıklıkla ortaya koymalıdırlar. Siyasal etkinliklerde yer alan çalışanlarımızdan aşağıdakiler beklenmektedir:

a. Hiçbir şekilde Şirketi temsil etmiyor olduğu gerçeğini açıkça ortaya koymak, ve

b. Kişisel siyasal etkinlikleri yerine getirmede ya da desteklemede Şirket kaynaklarının kullanımından (Şirket süresi, telefonlar, kağıt, e-posta ve diğer varlıklar dahil olmak üzere) kesinlikle kaçınmak.

7.9. Ek İş

7.9.1. Şirketimiz çalışanları gerek iş günlerinde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve gerekse de yıllık ücretli izin günlerinde ücret karşılığı ikinci bir işte çalışamazlar. Kültür, sanat veya bilimsel çalışmalar suretiyle telif hakkı karşılığı yapılan çalışmalar için İnsan Kaynakları Bölümü'ne bilgi verilir. Ayrıca Çalışanlarımız, kendilerine ücret ödenmesini gerektirecek danışmanlık veya benzeri bir pozisyon teklifi söz konusu olduğunda ya da bir şirkette, yönetiminde söz sahibi olucak düzeyde doğrudan veya dolaylı pay sahibi olması halinde İcra Kurulu Başkanı'nın yazılı onayını almalıdırlar.

7.9.2. Öte yandan, çalışanlarımız kurumdaki görev ve sorumluluklarını aksatmayacak şekilde gönüllü (kanuni yollarla kurulmuş yardım kuruluşları, dernekler veya sivil toplum örgütleri gibi) faaliyetlerde bulunabilirler. Ancak bu faaliyet sırasında Şirketimizin Kurumsal unvanı ve çalışanın Şirketimizdeki konumu kullanılamaz.

7.10. Kişisel Yatırımlar

7.10.1. Çalışanlarımız kişisel yatırımlarını yönlendirirken, kurumdaki görev ve sorumlulukları ile olası herhangi bir çıkar çatışması yaratacak firmaların payları veya diğer yatırım araçları ile kişisel yatırım yapamazlar.

MADDE 8. İHBAR VE BİLDİRİM

8.1. Çalışanlarımız ihbar ve bildirimlerini ________ görevini yürüten Şirket personeline yazılı veya sözlü olarak bildirebilirler. Ayrıca çalışanlarımız iş bu Politika metni ile alakalı soru ve görüşlerini ________ görevini yürüten Şirket personeline serbestçe iletebilirler.

8.2. Şirket Çalışanlarının, İş Ortaklarının ve Şirketimiz dışındaki diğer tüm tarafların şirket ile ilgili yaşanmış ve yaşanması muhtemel çıkar çatışmaları, Politika ihlalleri ve yasalara aykırı uygulamalar konularındaki şikayet ve bildirimlerini gizlilik içerisinde ve güvenli bir şekilde yapabileceği ________ numaralı bir "Bildirim Hattı" (Hotline) kullanıyoruz.

8.3. Tüm çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve yöneticilerimiz, gizlilik içerisinde ihbarlarını doğrudan bu kanal üzerinden ilgili birimlere yönlendirebilirler.

8.4. Çalışanlarımız ihbar ve bildirimlerini doğrudan Denetim Komitesi'ne bildirebilirler.

MADDE 9. YAPTIRIM VE CEZALAR

9.1. Şirketimiz, iş bu Politika'ya uyulmaması halinde, her türlü zarara ilişkin tazmin hakkı saklı kalmak üzere:

a. Uygun davranmayan çalışanından savunma almaya, soruşturma başlatmaya, iş sözleşmesini askıya almaya, iş sözleşmesini feshetmeye ve İş Kanunu ve yürürlükteki mevzuat uyarınca haklarını kullanma hak ve yetkisine sahiptir.

b. Uygun davranmayan danışman, avukat ve finansal uzmanlarından hizmet almayı durdurma ve hizmet sözleşmelerini sona erdirme hakkına sahiptir.

c. Uygun davranmayan iş ortakları ile arasındaki ticari iş ilişkilerini durdurma, askıya alma ve sona erdirme hak ve yetkisine sahiptir.

9.2. Şirketimizin ayrıca kamu otoritelerine ihbar ve bildirimde bulunma hakkı saklıdır.

İşbu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası ________ tarihinde imza edilerek yürürlüğe konmuştur. İş bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası yeni bir duyuru yapılana kadar geçerli ve yürürlükte kalacaktır.

________

________