İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası

________

İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası

Amaç

İşbu Politikanın amacı işveren olarak Şirketimizin ve ona bağlı diğer ticari işletmelerin işyerlerinde eşitliği ve çeşitliliği sağlamayı, teşvik etmeyi, geliştirmeyi ilke edinmek ve iş gücümüzde ortaya çıkabilecek herhangi bir haksız ve yasadışı ayrımcılığa karşı işçilerimizi korumayı taahhüt etmektir. İşbu Politikanın amaçlarından biri de tüm işçilerin işyerinde güvenli ve teşvik edici bir ortamda temsil edildiğini ve saygı duyulduğunu hissetmesini sağlamaktır. Ayrıca işbu Politikayla Şirket müşterilerinin de mallarının sunumunda haksız veya hukuka aykırı ayrımcılığa maruz kalmayacağını taahhüt eder.

Kapsam

İşbu Politika işçilerin tam zamanlı mı yarı zamanlı mı, belirli süreli sözleşmeli mi belirsiz süreli sözleşmeli mi olduğuna bakılmaksızın Şirketin tüm çalışanlarını kapsar. Bu Politika aynı zamanda Şirketin iş hukuku anlamında işçisi olmasa da Şirket adına hizmet ifa etmek ya da mal sağlamak için sözleşmesel ilişki kurulan acente personeli ya da yükleniciler gibi kişileri de kapsamaktadır.

Başta yöneticiler, müdürler, amirler ve istihdam sürecine katılanlar olmak üzere tüm çalışanlar işbu Politikayı benimsemeli ve uygulama sorumluluğuna sahip olmalıdır.

Eşitlik Taahhütleri

İşbu Politikadaki amaç ve hedeflere ulaşmak için Şirket aşağıdakileri taahhüt eder:

1. Şirket hiçbir nedenle 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5 ile korunan karakteristik özellikleri nedeniyle hiçbir çalışanına haksız ayrımcılık uygulayamaz. Bu karakteristik özellikleri şunlardır:

- dil

- ırk

- renk

- cinsiyet

- engellilik

- siyasal düşünce

- felsefi inanç

- din

- mezhep ve benzeri

2. Şirket esaslı sebepler olmadıkça tam zamanlı çalışan karşısında yarı zamanlı çalışan işçisine, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçisine farklı işlem ve muamele uygulayamaz.

3. Şirket ilke olarak çalışanları İş Kanununca korunan karakteristik özelliklerinden ziyade liyakat, yetenek, deneyim ve niteliklerinden dolayı istihdam eder ve terfi ettirir.

4. Şirket, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem uygulayamaz.

5. Şirket, aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük bir ücret kararlaştıramaz.

6. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasının söz konusu olduğu bir durumun, işçiye daha düşük bir ücretin verilmesini haklı çıkarmadığını kabul eder.

7. Bir işçinin İş Kanunu Madde 5 ile korunan özelliklerini aşağıdakiler nedeniyle herhangi bir yasa dışı ayrımcılık yapılmasına neden olamaz:

- istihdam şart ve koşulları

- kovulma, işten çıkarılma, şikayet ve disiplin cezaları

- ücret ve menfaatler

- istihdam, eğitim, terfi veya diğer tüm kariyer geliştirme fırsatları için seçim

- ebeveynler için izin

- farklı veya esnek çalışma saatleri için meşru talepler.

8. Şirket, kendi bünyesinde gerçekleştirilebilecek olan her türlü eğitim ve gelişim fırsatlarına katılarak tüm işçilerinin, kendi bünyesinde çalıştıkları süre boyunca, bilgi ve becerilerini geliştirmeye teşvik eder.

9. Şirket, yöneticilere ve diğer tüm çalışanlara işbu Politika kapsamındaki hak ve yükümlülükleri hakkında eşitlik ve çeşitlilik ile ilgili eğitim sağlar.

10. Zorbalık, yıldırma veya tacizin hiçbir türü hiçbir şekilde tolere edilmeyecektir.Eğer çalışan özellikle İş Kanununca korunan karakteristik özelliklerine karşı herhangi bir yasadışı davranış uygulandığını düşünüyorsa derhal bu konuda görevlendirilmiş ________ ile iletişime geçilmelidir. İlgilinin iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir:

Telefon: ________

E-mail: ________

Çalışan, yukarıda verilen iletişim adreslerine 7/24 ulaşım sağlayabilir.

11. Her türlü zorbalık, yıldırma veya taciz iddiası en katı gizlilik içerisinde ve ciddiyetle Şirketin belirlediği prosedüre uygun olarak soruşturulacaktır.

12. Herhangi bir işçinin zorbalık yapmaktan, başka bir iş arkadaşına veya üstüne yıldırma veya taciz uygulamaktan sorumlu bulunması halinde hakkında iş akdinin feshine kadar uzanabilecek Şirketçe belirlenen disiplin cezaları uygulanabilecektir.

13. Şirket kanundaki değişikliklere ayak uydurmaları amacıyla ilgili ve düzenli aralıklarla politika ve prosedürlerini yeniler, değişiklikler yapar veya düzeltir.

14. Şirket, işyerinde fırsat eşitliğinin ve çeşitliliğin sağlanması ve korunması için çalışanlarının İş Kanunu Madde 5 ile korunan özelliklerini yani dil, din, ırk, cinsiyet gibi özelliklerinin istatistiksel olarak dağılımını gözetleyip irdelemelidir. Bu uygulama ile işbu Politikanın verimliliği değerlendirilmeli ve çıkan sonuca göre aksiyonlar alınmalıdır.

Politikanın Uygulanması

İşbu Politika, işçilerin ve diğer kişilerin Şirket için görevlerini ifa ettikleri sırada işyeri içinde ve dışındaki davranışlarına uygulanır. Şirketle bağlantılı bu kişiler işbu Politikayla ilgili tüm aksiyonlarının Şirket ve Şirketin itibarı için sonuçlar doğurabileceğini dikkate almalıdır.

İşbu Politikanın uygulanacağı bazı alanlar şunlardır:

1. İşe Alım ve Terfi

Şirket işe alımlarını kişilerin İş Kanunu çerçevesinde korunan karakteristik özelliklerine göre değil liyakatleri, yetenekleri, deneyimleri, nitelikleri ve yetenekleri temelinde işe alacak, istihdam edecek ve terfi ettirecektir.

2. 58285552 585588255

5885 22882825 885 8888282 58522282 858882828 252 8552 8225285 8828 885 8228852 522585285. 58888252 85285252 252 88285552 8552 82 228588558, 228282 25225528558, 85888528555 85285252 285252855 82 255582855 5522288 285552 2882 82 5588 5528882 55825 82 52555228 885 52582888828 2282222 8882 222522 228858885. 585222 22882825282 5258855825 58582588 8882 52 222888 258822 255285582 522585225288 228828258282 8528258855828 25588852525 858885852285.

İşbu Politika Şirket tarafından düzenli aralıklarla gözden geçirilecek ve ihtiyaç doğduğunda gerekli değişiklikler yapılacaktır.

İşbu Politika Şirkete fırsat eşitliği ve çeşitlilik için rehber niteliğinde olup Şirketin iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Tarih: ________

İmza: _____________

________

________

________

İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası

İşçi Beyannamesi

________ İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası'nı okudum ve anladım. Davranışlarımı ve iş yapışımı Politika'yla uyumlu ve benden beklenen standartlarda yapacağımı taahhüt ederim. İşyeri ve dışında görevlerimi yerine getirirken etkileşimde bulunduğum tüm insanlara saygılı davranacağımı kabul ederim.

İmza: _____________

İşçinin Adı Soyadı: _____________

Tarih: _____________