________
ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI
Son Güncellenme Tarihi: ________
________ (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) işbu Çıkar Çatışması Politikasını ("Politika") tüm çalışanlarının etik ilke ve değerlere uygun, dürüstçe davranması için uygulamaktadır.
Bu amaçla Şirket çalışanlarının görevlerini yerine getirmeye yardımcı olmak ve olası çıkar çatışmalarından kaçınmalarına yardımcı olmak için işbu Politika'yı hazırlamıştır. İşbu Politika aynı zamanda ortaya çıkmış ya da çıkabilecek ihtilafların çözümlenmesi için de rehber niteliği taşımaktadır.
1. Amaç
İşbu Politikanın amacı, tüm çalışanların Şirketin uygulama, politika ve prosedürlerine uygun olarak hareket etmelerini, istihdamları sırasında edindikleri tüm bilgilerin gizliliğini korumalarını ve konumlarını çatışan çıkarların yararına veya kişisel çıkarlar için kullanmamalarını sağlamaktır.
Çalışanlar işbu Politikayı gerçek ve olası çatışmalardan kaçınmalarına yardımcı olacak ayrıntılı bir kılavuz olarak değerlendirmelidir. Ancak burada yer alan örnekler fikir vermesi amacıyla hazırlanmış olup burada yazılı hususlarla sınırlı değildir.
Bu Politikanın temel amacı ortaklar, yöneticiler ve çalışanlarının görevlerini yerine getirirken veya iş ilişkilerinden dolayı özel hayatlarında karşılaşabilecekleri çıkar çatışması durumları ile bu durumlarda uygulanması gereken ilkeleri belirlemek, çıkabilecek çıkar çatışmalarını önlemek bu konuda gerekli tedbirleri almaktır.
2. Çıkar Çatışması
Çıkar çatışması, çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmelerini etkileyen parayla ölçülebilir ya da ölçülemeyen her türlü menfaati ve herhangi bir şahsi çıkara sahip olmaları halini ifade eder.
Yöneticilerimizden ve tüm çalışanlarımızdan görevlerini yerine getirirken, bu politikada belirtilen kurallara uygun yargı ve davranışlarda bulunmaları beklenmektedir.
Bu politikada yer alan kuralların bilinmemesi, bahsedilen kuralların ihlali için mazeret kabul edilemez.
Bu politikanın ihlal edilmesi durumunda, olayın mahiyetine göre iş akdinin feshi de dahil olmak üzere çeşitli yaptırımlar ve disiplin cezaları gündeme gelebilir.
3. Politika
Şirket çalışanlarının aşağıdaki şekillerde istihdamları boyunca etik davranış ilkelerine uymasını ve doğruluk ve dürüstlüğe yakışır şekilde davranmasını beklemektedir:
Şirket çalışanlarının görevleri dışında Şirketin çıkarlarıyla çatışmayan ve/veya kötü yansıtmayan işlerle uğraşmalarına karışmaz. Ancak bu işlerin çıkarla çatışıp çatışmadığı konusuna yönetim karar verir.
Çıkar çatışmasına dahil olan çalışanlarla ilgili sözleşmelerinin feshine kadar gidebilecek disiplin aksiyonları alınabilecektir.
4. Çıkar Çatışması Sayılabilecek Örnek Haller
Burada sayılan örnekler sınırlı olarak düşünülmemelidir. Bu örneklerin amacı çalışanların Şirket çıkarlarıyla çatışmayan kararlar alabilmelerine yardımcı olmak ve ne tür durumlarda çıkar çatışması olabileceğine dikkat çekmektir.
Olası çıkar çatışması örnekleri şöyledir:
1. Çalışanın veya çalışanın akrabasının, çalışanın görevini tarafsız bi şekilde yerine getirme kabiliyetini etkileyebilecek fiili veya potansiyel bir mali çıkarın olması;
2. Çalışanın Şirketle rekabet halinde olan başka bir şirketle doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkisinin olması;
3. Çalışanın Şirketle çalışan üçüncü kişilerden (müşteri veya tedarikçi gibi) önemli hediyeler veya parasal yardımlar alması;
4. Çalışanın Şirketin gizli bilgilerinden kişisel çıkar elde etmesi;
5. Çalışanın iş ilişkisi dışında Şirketten başka şekillerde kişisel çıkar sağlaması durumunda.
5. 88255 852882588 55858825822 55588 82822825
852528258222 252888282 82 22528 252828558282 2858255582588255 5525, 22882882, 252888882, 5858852852 82 228852852 58828258282 525828858882288 8882 25588222825 882 2588 25555 82 8882282582 22528, 52258522588, 252525882288 82 22225285 255288 8255285852 58528558 285552 25855852288285. 85 825828252, 2222552 855828258 82 88255 852882588 2288282588 825828288252 585222 2555282552 8288582222 8222282 52282288 ("Denetim Komitesi") 85 8552882 52225822585882288, 82822288, 22222882288 82 5225852585582 8222282 555585'25 5522585225882552 8255285555.
552 85888528558282, 88255 852882588 55552525 8282282222 82 25282855828 252252 2255255585. 55822 25885828252 88255 85288258825 8888282 252 8282282582 88525 25222828 852252 8882 858882588 82 888858828 2522588585.
6. Hediyeler
Çalışanlarımız, sembolik değeri (100 Amerikan Dolarına tekabül eden) aşan veya herhangi bir iş veya işlemin gerçekleştirilmesi amacıyla teşvik edilmek amacıyla verildiği izlenimi uyandırabilecek bir eşya/hizmet veya değeri ne olursa olsun nakit, çek, vb. menfaat talep, temin ve kabul edemez.
Kurumumuzun tercihlerini ve kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan ya da etkilemeyi amaçlayan hediyeler, teşvikler veya armağanlar kabul edilmemelidir, bu tür taleplerde bulunulmamalıdır.
7. Çıkar Çatışması Yönetim Süreci
Potansiyel çıkar çatışmalarının oluşmasını engellemek için uygulamaların yürürlükte bulunan yasa, mevzuat ile birlikte organizasyonumuza ait politikaları, iç yönerge, prosedür ve yönetmelik kapsamındaki düzenlemelere uygunluğu izlenmelidir.
Çıkar çatışması olduğu düşünülen durumların üst yönetime ve sürecin değerlendirilmesi, izlemesi, yönetilmesinden sorumlu Denetim Komitesi'ne bildirilmesi zorunludur.
Çalışanlar, çıkar çatışmalarını tanımlamak, değerlendirmek, yönetmek ve bildirimde bulunmak için kurum içi sorumlulukları çerçevesinde çıkar çatışması durumunu izler ve kayıtlarını tutar.
Yapılan izleme ve kayıt altına alınan işlemlerde herhangi bir çıkar çatışması şüphesi oluşması durumunda çıkar çatışmasının varlığı sorgulanır. Herhangi bir uygunsuzluk tespit edilememesi durumunda ilişkiler, hizmet ve faaliyetler sürdürülür.
Uygunsuzluk söz konusu ise kişi ya da kurum tarafından önerilen işlem / faaliyet durdurulur, kabul edilmez ve durum sorgulanmak üzere en kısa sürede üst yöneticiye iletilir.
Yöneticinin durum değerlendirmesi sonrası bir uygunsuzluk yoksa önerilen işlem ve faaliyete devam edilir. Kararsızlık durumunda ise konu ile ilgili birimlerden uygunluk görüşü alınır.
İlgili birimlerin görüşü olumlu ise işlem ve faaliyete devam edilir. Olumsuz ise konu incelenmek ve soruşturulmak üzere Denetim Komitesi'ne iletilir.
8. Bilgilendirme Yükümlülüğü
Tüm çalışanlarımız çıkar çatışması ihlaline ilişkin tespit ettikleri herhangi bir olayı bildirmek zorundadır. Çıkar çatışması tespiti yapıldığı halde, çıkar çatışması ihlalinin raporlanmaması ya da görmezden gelinmesi de çıkar çatışması kurallarının ihlal edilmesi kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu Politika uyarınca çalışanlar, çıkar çatışması olan halleri ve buna ilişkin ihtimali bulunan halleri aşağıdaki usulde bildireceklerdir:
________
9. Sorular
Çalışanların çıkar çatışmasıyla ilgili emin olamadıkları bir durum olursa ya da konuyla ilgili soruları olursa her zaman üstlerine veya İnsan Kaynakları departmanına iletebilirler.
Son güncellenme tarihi: ________
Çalışan Adı-Soyadı:_________________
Çalışanın İmzası:_________________
Tarih:_________________
Lütfen aşağıya el yazısıyla "Çıkar Çatışması Politikası'nı okudum, anladım, kabul ediyorum." yazın.
________
ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI
Son Güncellenme Tarihi: ________
________ (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) işbu Çıkar Çatışması Politikasını ("Politika") tüm çalışanlarının etik ilke ve değerlere uygun, dürüstçe davranması için uygulamaktadır.
Bu amaçla Şirket çalışanlarının görevlerini yerine getirmeye yardımcı olmak ve olası çıkar çatışmalarından kaçınmalarına yardımcı olmak için işbu Politika'yı hazırlamıştır. İşbu Politika aynı zamanda ortaya çıkmış ya da çıkabilecek ihtilafların çözümlenmesi için de rehber niteliği taşımaktadır.
1. Amaç
İşbu Politikanın amacı, tüm çalışanların Şirketin uygulama, politika ve prosedürlerine uygun olarak hareket etmelerini, istihdamları sırasında edindikleri tüm bilgilerin gizliliğini korumalarını ve konumlarını çatışan çıkarların yararına veya kişisel çıkarlar için kullanmamalarını sağlamaktır.
Çalışanlar işbu Politikayı gerçek ve olası çatışmalardan kaçınmalarına yardımcı olacak ayrıntılı bir kılavuz olarak değerlendirmelidir. Ancak burada yer alan örnekler fikir vermesi amacıyla hazırlanmış olup burada yazılı hususlarla sınırlı değildir.
Bu Politikanın temel amacı ortaklar, yöneticiler ve çalışanlarının görevlerini yerine getirirken veya iş ilişkilerinden dolayı özel hayatlarında karşılaşabilecekleri çıkar çatışması durumları ile bu durumlarda uygulanması gereken ilkeleri belirlemek, çıkabilecek çıkar çatışmalarını önlemek bu konuda gerekli tedbirleri almaktır.
2. Çıkar Çatışması
Çıkar çatışması, çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmelerini etkileyen parayla ölçülebilir ya da ölçülemeyen her türlü menfaati ve herhangi bir şahsi çıkara sahip olmaları halini ifade eder.
Yöneticilerimizden ve tüm çalışanlarımızdan görevlerini yerine getirirken, bu politikada belirtilen kurallara uygun yargı ve davranışlarda bulunmaları beklenmektedir.
Bu politikada yer alan kuralların bilinmemesi, bahsedilen kuralların ihlali için mazeret kabul edilemez.
Bu politikanın ihlal edilmesi durumunda, olayın mahiyetine göre iş akdinin feshi de dahil olmak üzere çeşitli yaptırımlar ve disiplin cezaları gündeme gelebilir.
3. Politika
Şirket çalışanlarının aşağıdaki şekillerde istihdamları boyunca etik davranış ilkelerine uymasını ve doğruluk ve dürüstlüğe yakışır şekilde davranmasını beklemektedir:
Şirket çalışanlarının görevleri dışında Şirketin çıkarlarıyla çatışmayan ve/veya kötü yansıtmayan işlerle uğraşmalarına karışmaz. Ancak bu işlerin çıkarla çatışıp çatışmadığı konusuna yönetim karar verir.
Çıkar çatışmasına dahil olan çalışanlarla ilgili sözleşmelerinin feshine kadar gidebilecek disiplin aksiyonları alınabilecektir.
4. Çıkar Çatışması Sayılabilecek Örnek Haller
Burada sayılan örnekler sınırlı olarak düşünülmemelidir. Bu örneklerin amacı çalışanların Şirket çıkarlarıyla çatışmayan kararlar alabilmelerine yardımcı olmak ve ne tür durumlarda çıkar çatışması olabileceğine dikkat çekmektir.
Olası çıkar çatışması örnekleri şöyledir:
1. Çalışanın veya çalışanın akrabasının, çalışanın görevini tarafsız bi şekilde yerine getirme kabiliyetini etkileyebilecek fiili veya potansiyel bir mali çıkarın olması;
2. Çalışanın Şirketle rekabet halinde olan başka bir şirketle doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkisinin olması;
3. Çalışanın Şirketle çalışan üçüncü kişilerden (müşteri veya tedarikçi gibi) önemli hediyeler veya parasal yardımlar alması;
4. Çalışanın Şirketin gizli bilgilerinden kişisel çıkar elde etmesi;
5. Çalışanın iş ilişkisi dışında Şirketten başka şekillerde kişisel çıkar sağlaması durumunda.
5. 88255 852882588 55858825822 55588 82822825
852528258222 252888282 82 22528 252828558282 2858255582588255 5525, 22882882, 252888882, 5858852852 82 228852852 58828258282 525828858882288 8882 25588222825 882 2588 25555 82 8882282582 22528, 52258522588, 252525882288 82 22225285 255288 8255285852 58528558 285552 25855852288285. 85 825828252, 2222552 855828258 82 88255 852882588 2288282588 825828288252 585222 2555282552 8288582222 8222282 52282288 ("Denetim Komitesi") 85 8552882 52225822585882288, 82822288, 22222882288 82 5225852585582 8222282 555585'25 5522585225882552 8255285555.
552 85888528558282, 88255 852882588 55552525 8282282222 82 25282855828 252252 2255255585. 55822 25885828252 88255 85288258825 8888282 252 8282282582 88525 25222828 852252 8882 858882588 82 888858828 2522588585.
6. Hediyeler
Çalışanlarımız, sembolik değeri (100 Amerikan Dolarına tekabül eden) aşan veya herhangi bir iş veya işlemin gerçekleştirilmesi amacıyla teşvik edilmek amacıyla verildiği izlenimi uyandırabilecek bir eşya/hizmet veya değeri ne olursa olsun nakit, çek, vb. menfaat talep, temin ve kabul edemez.
Kurumumuzun tercihlerini ve kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan ya da etkilemeyi amaçlayan hediyeler, teşvikler veya armağanlar kabul edilmemelidir, bu tür taleplerde bulunulmamalıdır.
7. Çıkar Çatışması Yönetim Süreci
Potansiyel çıkar çatışmalarının oluşmasını engellemek için uygulamaların yürürlükte bulunan yasa, mevzuat ile birlikte organizasyonumuza ait politikaları, iç yönerge, prosedür ve yönetmelik kapsamındaki düzenlemelere uygunluğu izlenmelidir.
Çıkar çatışması olduğu düşünülen durumların üst yönetime ve sürecin değerlendirilmesi, izlemesi, yönetilmesinden sorumlu Denetim Komitesi'ne bildirilmesi zorunludur.
Çalışanlar, çıkar çatışmalarını tanımlamak, değerlendirmek, yönetmek ve bildirimde bulunmak için kurum içi sorumlulukları çerçevesinde çıkar çatışması durumunu izler ve kayıtlarını tutar.
Yapılan izleme ve kayıt altına alınan işlemlerde herhangi bir çıkar çatışması şüphesi oluşması durumunda çıkar çatışmasının varlığı sorgulanır. Herhangi bir uygunsuzluk tespit edilememesi durumunda ilişkiler, hizmet ve faaliyetler sürdürülür.
Uygunsuzluk söz konusu ise kişi ya da kurum tarafından önerilen işlem / faaliyet durdurulur, kabul edilmez ve durum sorgulanmak üzere en kısa sürede üst yöneticiye iletilir.
Yöneticinin durum değerlendirmesi sonrası bir uygunsuzluk yoksa önerilen işlem ve faaliyete devam edilir. Kararsızlık durumunda ise konu ile ilgili birimlerden uygunluk görüşü alınır.
İlgili birimlerin görüşü olumlu ise işlem ve faaliyete devam edilir. Olumsuz ise konu incelenmek ve soruşturulmak üzere Denetim Komitesi'ne iletilir.
8. Bilgilendirme Yükümlülüğü
Tüm çalışanlarımız çıkar çatışması ihlaline ilişkin tespit ettikleri herhangi bir olayı bildirmek zorundadır. Çıkar çatışması tespiti yapıldığı halde, çıkar çatışması ihlalinin raporlanmaması ya da görmezden gelinmesi de çıkar çatışması kurallarının ihlal edilmesi kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu Politika uyarınca çalışanlar, çıkar çatışması olan halleri ve buna ilişkin ihtimali bulunan halleri aşağıdaki usulde bildireceklerdir:
________
9. Sorular
Çalışanların çıkar çatışmasıyla ilgili emin olamadıkları bir durum olursa ya da konuyla ilgili soruları olursa her zaman üstlerine veya İnsan Kaynakları departmanına iletebilirler.
Son güncellenme tarihi: ________
Çalışan Adı-Soyadı:_________________
Çalışanın İmzası:_________________
Tarih:_________________
Lütfen aşağıya el yazısıyla "Çıkar Çatışması Politikası'nı okudum, anladım, kabul ediyorum." yazın.
Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.
Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....
En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
