ALICI: ________
ADRES: ________
________
HAKLI SEBEPLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ
Sayın İlgili,
Ben çalışanlarınızdan, ________ TC kimlik numaralı ________. Mevcut durumda bünyenizde ________ görevini yürütmekteyim.
İş bu bildirimi ________ tarihli iş sözleşmemi yasalar ve mevzuat uyarınca haklı sebeple feshettiğimi bildirmek için göndermekteyim. Haklı sebeple iş sözleşmemi feshetmeme ilişkin gerekçelerim aşağıda dikkatinize sunulmaktadır.
1. İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığım veya yaşayışım için tehlikeli olmuştur:
1.1. Şöyle ki, bildiğiniz üzere işveren nezdinde en son ________ görevini yürütmekteydim. Akabinde sağlık durumumum bu işi yürütmeye elverişli olmadığını bir tıbbi teşhis sonucu öğrendim. Tam teşekküllü bir hastaneden alınan sağlık raporumda belirtildiği üzere tarafıma aşağıda belirtilen tıbbi teşhis konulmuş olup, yürüttüğüm görevin, sağlığıma elverişli olmadığı doktorlar tarafından tarafıma ayrıca iletilmiştir:
________
1.2. Özel nitelikli verilerimden olan sağlık verilerimi bu aşamada yalnızca iş bu haklı sebeple iş sözleşmesini fesih bildiriminin uygulanması amacıyla sınırlı olmak kaydıyla paylaştığımı, sağlık verilerimin başka hiçbir amaçla kullanılmasına, saklanmasına veya üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam bulunmadığını belirtmek isterim.
1.3. Malumunuz olduğu üzere İş Kanunu madde 24/I-a alt bendine göre "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli" hale gelmesi, işçinin, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilmesine olanak tanımaktadır. Belirtmek isterim ki, her şeyden önce yapılan iş mevcut durumda sağlığım ve ötesinde yaşamım için tehlike arz etmektedir. Söz konusu tehlike mezkur işin niteliğinden ve çalışma koşullarından kaynaklanmaktadır. Bu kapsamda sağlık durumumun ________ görevini yürütmeye elverişli olmadığı ve aksine tehlikeli olduğu açık olup, iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
2. İşyerinde bulaşıcı veya işimi doğrudan etkileyen bir hastalık ortaya çıkmıştır:
2.1. İşveren nezdinde en son ________ görevini yürütmekteydim. Akabinde işyerinde aşağıda belirtilen bulaşıcı veya işimi doğrudan etkileyen bir hastalık ortaya çıktı. Malumunuz olduğu üzere, söz konusu hastalıktan aşağıda belirtilen kişiler etkilendi:
Bulaşıcı Hastalık: ________
Etkilenen Kişiler: ________
2.2. Bu bulaşıcı hastalık, tıbben kendi yaşamım ve sağlığım için büyük bir tehlike oluşturmaktadır. Zira hastalık bulaşıcı olduğu gibi aynı zamanda işim ile bağdaşmaz nitelikteki hastalığa tutulan işveren ve/veya işyerinde çalışan diğer işçi(ler) ile sürekli olarak yakından ve doğrudan doğruya buluşup görüşmem; başka bir deyişle sıkça bir arada bulunmam sağlığım ve yaşamım açısından tehlike arz etmektedir. Bu kapsamda işyerinde mevcut bulaşıcı hastalığın ________ görevini yürütmeye elverişli olmadığı ve aksine sağlığım açısından tehlikeli olduğu açık olup, İş Kanunu madde 24/I-b alt bendine göre iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
3. İş sözleşmemin akdedilmesi esnasında işveren tarafından esaslı bir şekilde yanıltıldım:
3.1. Şöyle ki; ________ tarihli iş sözleşmemin akdedilmesi esnasında işveren tarafından esaslı bir şekilde yanıltıldım. Bu durum aşağıda detaylarıyla açıklanmıştır:
________
3.2. Bu durum, işverenin yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uymayan bilgiler vererek veya sözler söyleyerek tarafımı yanıltması olarak nitelendirilmektedir. İş Kanunu'nun madde 24/i-a hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple sözleşmeyi feshetmeme olanak sağladığı gibi, hiçbir şekilde iyi niyetle bağdaşmayan bu durum sebebiyle işverene karşı güveni zedelenen bendenizin, herhangi bir şekilde çalışmaya devam etmesi mümkün olmadığından, iş bu bildirim ile iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
4. İşveren benim veya aile üyelerimin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etti veya davranışlarda bulundu:
4.1. İşverenin işçinin veya işçinin ailesinden herhangi birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması bildiğiniz üzere, haklı sebeple fesih hakkı tanımaktadır. Belirtmek gerekir ki şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukuki sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir. Bu hususta işveren tarafından aşağıdaki söz ve davranışlarda bulunulmuştur:
________
4.2. İfade etmek isterim ki, söz konusu olaylara ________ isimli kişiler de şahit olmuşlardır. İş Kanunu'nun madde 24/i-b hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple sözleşmeyi feshetmeme olanak sağladığı gibi, hiçbir şekilde iyi niyetle bağdaşmayan bu durum sebebiyle işverene karşı güveni ile kendi onuru ve gururu zedelenen bendenizin, herhangi bir şekilde çalışmaya devam etmesi mümkün olmadığından, iş bu bildirim ile iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
5. İşveren tarafından cinsel tacize uğradım:
5.1. Bunu beyan etmek dahi benim için çok zor olsa da, işveren tarafından cinsel tacize uğradım. Söz konusu olay aşağıdaki şekilde vuku bulmuştur:
________
5.2. Özel nitelikli verilerimden olan sağlık verilerimi ve cinsel tacize ilişkin bilgileri bu aşamada yalnızca iş bu haklı sebeple iş sözleşmesini fesih bildiriminin uygulanması amacıyla sınırlı olmak kaydıyla paylaştığımı, bu verilerin başka hiçbir amaçla kullanılmasına, saklanmasına veya üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam bulunmadığını belirtmek isterim.
5.3. İş Kanunu madde 24/i-b hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple fesih hali teşkil etmekte olup, vücut bütünlüğümün saldırı altında olduğu bir işyerinde çalışmam hiçbir şekilde mümkün değildir. Bu insan onuruna da aykırıdır. Tarafımca ayrıca cumhuriyet savcılıklarına konuyla ilgili şikayette de bulunulacaktır.
6. İşveren tarafından psikolojik tacize yani mobbinge uğradım:
6.1. İş Kanunu gereğince, daha önce de değinildiği gibi işveren, gereği işçinin kişilik haklarını korumak, işçiye saygı göstermek ve objektif dürüstlük kurallarına uygun bir işyerini düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak zorundadır. Buna karşın işveren, tarafıma kasıtlı, sürekli ve sistematik olarak psikolojik taciz, yani mobbing uygulamaktadır. Bilindiği üzere psikolojik taciz yani mobbing, iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Bu durumun bunlarla sınırlı olmayan bazı örnekleri şu şekildedir:
________
6.2. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
7. İşveren tarafından satışma ve gözdağı verme benzeri eylemlerde bulunuldu:
7.1. İşverenin işçiye veya işçinin ailesinden herhangi birine sataşma eyleminde bulunması veya gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışa yönlendirmesi, kışkırtması, sürüklemesi yahut bunlara karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kinci asılsız ağır isnat ve ithamlarda bulunması İş Kanunu uyarınca haklı sebeple fesih nedenidir. İşveren tarafından da sataşma eyleminde bulunulmuştur. Bu eylem aşağıdaki şekilde gerçekleşmiştir:
________
7.2. Belirtmek isterim ki, sataşmanın nitelikli davranışın varlığı için sarf edilen söz ya da yapılan eylemin Türk Ceza Kanunu kapsamında suç olarak müeyyide altına alınmış bir fil olması da zorunlu değildir. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24/i-c maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
8. Cinsel tacize uğradığımı işverene bildirmeme rağmen gerekli önlemler alınmadı:
8.1. İşverenin, iş sözleşmesinden doğan en önemli borçlarından biri olan gözetme borcu gereğince işçisini işyerindeki diğer işçilere veya üçüncü kişilere karşı koruma, gözetme ve bu kişilerden gelebilecek cinsel tacizlere karşı da önlem alma yükümlülüğü altındadır. Tekrar beyan etmek benim için çok zor olsa da aşağıda ismi yer verilen işçinin, işverene ait işyerinde cinsel tacizine uğradım.
Cinsel tacizde bulunan işçi: ________
8.2. Bu durum ________ tarihinde işverene bildirildi, ancak işveren tarafından konuyla ilgili hiçbir önlem alınmadı. Bu durum kişisel güvenliğim, Anayasal çalışma özgürlüğüm ve kişilik haklarım açısından açık ve ağır bir tehdit ve tehlike arz etmektedir. Bu çerçevede İş Kanunu madde 24/i-d uyarınca iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkım mevcuttur.
9. İşveren ücretimi tam ve zamanında yatırmamıştır:
9.1. İşçi ve işveren arasından kurulan iş sözleşmesinin işverence en temel borcu ücret ödeme borcudur. Belirtmek gerekir ki işçiye, salt çıplak ücretinin değil geniş manada ücretinin, diğer bir ifadeyle giydirilmiş her türlü ücret eklerinin (örneğin, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı vb.) ödenmesi de bu borç kapsamındadır.
9.2. Tarafınızca bilindiği üzere, ücretin normalde en geç ayın 1. gününde ödenmesi gerekmektedir.
9.3. Ancak bu yazı itibariyle halen ________ (________) Türk Lirası ücretim yatırılmamıştır.
9.4. Bu çerçevede işverenin ücretimi zamanında, tam ve eksiksiz ödeyeceğine duyduğum inanç ve güven zedelendiğinden İş Kanunu madde 24/ i-e hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
10. Çalışma koşulları uygulanmamaktadır:
10.1. İşverence çalışma koşulları işyerinde uygulanmamaktadır. Bunlara ilişkin sınırlı olmamakla birlikte örnekler şunlardır:
________
10.2. İş Kanunu madde 24/i-f hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
11. Ahlaka ve iyiniyete aykırı başka durumlar yaşanmıştır:
11.1. İş Kanunu gereğince, işveren ahlak ve iyiniyete kurallarına uygun davranmak zorundadır. Buna karşın işveren, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranmış ve bu durumdan rahatsızlık bildirilmesine rağmen davranışını değiştirmemiştir. Bu durumun bunlarla sınırlı olmayan bazı örnekleri şu şekildedir:
________
11.2. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
12. Zorlayıcı sebepler mevcuttur:
12.1. İş yerimde meydana gelen ve 1 (bir) haftadan uzun süredir devam eden zorlayıcı sebepler yüzünden iş bu bildirimi göndermekteyim. Zorlayıcı nedenin ortaya çıkması başka bir deyişle işyerinde beklenmeyen, kaçınılması imkansız olan, benim kusurumdan bağımsız ve dışardan gelen bir nedenle işin yapılmasının imkansız hale gelmesiyle meydana gelmiştir. Zorlayıcı sebepler şunlardır:
________
12.2. İş Kanunu madde 24/i-I hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
58 8228282222 82 85 882258252 858882525 52852 22222, 55282 252252 52288585. 85255855 55 225 825288 2855252 2252282825 82 2252282582 88 82282822282 55288 828282 552525552 2285828 88858522 225528585252 252525 882288285. 58282582 52 88828228 52252, 8288588 855288 25 55 82885882 855288 88 8228282288 882 85888252, 55288 8282282 22885 5588252 52555228 885 2222 552 222222222585.
8525585528 5882852585582, 225228282582 825828288252, 525 25585 5585, 25282, 552, 585852, 25822, 25555, 28252, 58522, 25558 82 252288 25228252 882 2528525 5585 55285582 82 8585 25858 55285582 85288 28252 25258285, 88 8228282228 58 552525'252 25552825 2528288 285525 55288 8282282 22885 55228 2528528255 228522282828 88 85 88858582 882 8885858582.
Gereğinin yapılmasını talep ederim. ________
________
Adres: ________
Telefon: ________
E-mail: ________
ALICI: ________
ADRES: ________
________
HAKLI SEBEPLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ
Sayın İlgili,
Ben çalışanlarınızdan, ________ TC kimlik numaralı ________. Mevcut durumda bünyenizde ________ görevini yürütmekteyim.
İş bu bildirimi ________ tarihli iş sözleşmemi yasalar ve mevzuat uyarınca haklı sebeple feshettiğimi bildirmek için göndermekteyim. Haklı sebeple iş sözleşmemi feshetmeme ilişkin gerekçelerim aşağıda dikkatinize sunulmaktadır.
1. İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığım veya yaşayışım için tehlikeli olmuştur:
1.1. Şöyle ki, bildiğiniz üzere işveren nezdinde en son ________ görevini yürütmekteydim. Akabinde sağlık durumumum bu işi yürütmeye elverişli olmadığını bir tıbbi teşhis sonucu öğrendim. Tam teşekküllü bir hastaneden alınan sağlık raporumda belirtildiği üzere tarafıma aşağıda belirtilen tıbbi teşhis konulmuş olup, yürüttüğüm görevin, sağlığıma elverişli olmadığı doktorlar tarafından tarafıma ayrıca iletilmiştir:
________
1.2. Özel nitelikli verilerimden olan sağlık verilerimi bu aşamada yalnızca iş bu haklı sebeple iş sözleşmesini fesih bildiriminin uygulanması amacıyla sınırlı olmak kaydıyla paylaştığımı, sağlık verilerimin başka hiçbir amaçla kullanılmasına, saklanmasına veya üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam bulunmadığını belirtmek isterim.
1.3. Malumunuz olduğu üzere İş Kanunu madde 24/I-a alt bendine göre "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli" hale gelmesi, işçinin, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilmesine olanak tanımaktadır. Belirtmek isterim ki, her şeyden önce yapılan iş mevcut durumda sağlığım ve ötesinde yaşamım için tehlike arz etmektedir. Söz konusu tehlike mezkur işin niteliğinden ve çalışma koşullarından kaynaklanmaktadır. Bu kapsamda sağlık durumumun ________ görevini yürütmeye elverişli olmadığı ve aksine tehlikeli olduğu açık olup, iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
2. İşyerinde bulaşıcı veya işimi doğrudan etkileyen bir hastalık ortaya çıkmıştır:
2.1. İşveren nezdinde en son ________ görevini yürütmekteydim. Akabinde işyerinde aşağıda belirtilen bulaşıcı veya işimi doğrudan etkileyen bir hastalık ortaya çıktı. Malumunuz olduğu üzere, söz konusu hastalıktan aşağıda belirtilen kişiler etkilendi:
Bulaşıcı Hastalık: ________
Etkilenen Kişiler: ________
2.2. Bu bulaşıcı hastalık, tıbben kendi yaşamım ve sağlığım için büyük bir tehlike oluşturmaktadır. Zira hastalık bulaşıcı olduğu gibi aynı zamanda işim ile bağdaşmaz nitelikteki hastalığa tutulan işveren ve/veya işyerinde çalışan diğer işçi(ler) ile sürekli olarak yakından ve doğrudan doğruya buluşup görüşmem; başka bir deyişle sıkça bir arada bulunmam sağlığım ve yaşamım açısından tehlike arz etmektedir. Bu kapsamda işyerinde mevcut bulaşıcı hastalığın ________ görevini yürütmeye elverişli olmadığı ve aksine sağlığım açısından tehlikeli olduğu açık olup, İş Kanunu madde 24/I-b alt bendine göre iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
3. İş sözleşmemin akdedilmesi esnasında işveren tarafından esaslı bir şekilde yanıltıldım:
3.1. Şöyle ki; ________ tarihli iş sözleşmemin akdedilmesi esnasında işveren tarafından esaslı bir şekilde yanıltıldım. Bu durum aşağıda detaylarıyla açıklanmıştır:
________
3.2. Bu durum, işverenin yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uymayan bilgiler vererek veya sözler söyleyerek tarafımı yanıltması olarak nitelendirilmektedir. İş Kanunu'nun madde 24/i-a hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple sözleşmeyi feshetmeme olanak sağladığı gibi, hiçbir şekilde iyi niyetle bağdaşmayan bu durum sebebiyle işverene karşı güveni zedelenen bendenizin, herhangi bir şekilde çalışmaya devam etmesi mümkün olmadığından, iş bu bildirim ile iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
4. İşveren benim veya aile üyelerimin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etti veya davranışlarda bulundu:
4.1. İşverenin işçinin veya işçinin ailesinden herhangi birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması bildiğiniz üzere, haklı sebeple fesih hakkı tanımaktadır. Belirtmek gerekir ki şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukuki sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir. Bu hususta işveren tarafından aşağıdaki söz ve davranışlarda bulunulmuştur:
________
4.2. İfade etmek isterim ki, söz konusu olaylara ________ isimli kişiler de şahit olmuşlardır. İş Kanunu'nun madde 24/i-b hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple sözleşmeyi feshetmeme olanak sağladığı gibi, hiçbir şekilde iyi niyetle bağdaşmayan bu durum sebebiyle işverene karşı güveni ile kendi onuru ve gururu zedelenen bendenizin, herhangi bir şekilde çalışmaya devam etmesi mümkün olmadığından, iş bu bildirim ile iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
5. İşveren tarafından cinsel tacize uğradım:
5.1. Bunu beyan etmek dahi benim için çok zor olsa da, işveren tarafından cinsel tacize uğradım. Söz konusu olay aşağıdaki şekilde vuku bulmuştur:
________
5.2. Özel nitelikli verilerimden olan sağlık verilerimi ve cinsel tacize ilişkin bilgileri bu aşamada yalnızca iş bu haklı sebeple iş sözleşmesini fesih bildiriminin uygulanması amacıyla sınırlı olmak kaydıyla paylaştığımı, bu verilerin başka hiçbir amaçla kullanılmasına, saklanmasına veya üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam bulunmadığını belirtmek isterim.
5.3. İş Kanunu madde 24/i-b hükmü uyarınca bu durum haklı sebeple fesih hali teşkil etmekte olup, vücut bütünlüğümün saldırı altında olduğu bir işyerinde çalışmam hiçbir şekilde mümkün değildir. Bu insan onuruna da aykırıdır. Tarafımca ayrıca cumhuriyet savcılıklarına konuyla ilgili şikayette de bulunulacaktır.
6. İşveren tarafından psikolojik tacize yani mobbinge uğradım:
6.1. İş Kanunu gereğince, daha önce de değinildiği gibi işveren, gereği işçinin kişilik haklarını korumak, işçiye saygı göstermek ve objektif dürüstlük kurallarına uygun bir işyerini düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak zorundadır. Buna karşın işveren, tarafıma kasıtlı, sürekli ve sistematik olarak psikolojik taciz, yani mobbing uygulamaktadır. Bilindiği üzere psikolojik taciz yani mobbing, iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Bu durumun bunlarla sınırlı olmayan bazı örnekleri şu şekildedir:
________
6.2. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
7. İşveren tarafından satışma ve gözdağı verme benzeri eylemlerde bulunuldu:
7.1. İşverenin işçiye veya işçinin ailesinden herhangi birine sataşma eyleminde bulunması veya gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışa yönlendirmesi, kışkırtması, sürüklemesi yahut bunlara karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kinci asılsız ağır isnat ve ithamlarda bulunması İş Kanunu uyarınca haklı sebeple fesih nedenidir. İşveren tarafından da sataşma eyleminde bulunulmuştur. Bu eylem aşağıdaki şekilde gerçekleşmiştir:
________
7.2. Belirtmek isterim ki, sataşmanın nitelikli davranışın varlığı için sarf edilen söz ya da yapılan eylemin Türk Ceza Kanunu kapsamında suç olarak müeyyide altına alınmış bir fil olması da zorunlu değildir. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24/i-c maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
8. Cinsel tacize uğradığımı işverene bildirmeme rağmen gerekli önlemler alınmadı:
8.1. İşverenin, iş sözleşmesinden doğan en önemli borçlarından biri olan gözetme borcu gereğince işçisini işyerindeki diğer işçilere veya üçüncü kişilere karşı koruma, gözetme ve bu kişilerden gelebilecek cinsel tacizlere karşı da önlem alma yükümlülüğü altındadır. Tekrar beyan etmek benim için çok zor olsa da aşağıda ismi yer verilen işçinin, işverene ait işyerinde cinsel tacizine uğradım.
Cinsel tacizde bulunan işçi: ________
8.2. Bu durum ________ tarihinde işverene bildirildi, ancak işveren tarafından konuyla ilgili hiçbir önlem alınmadı. Bu durum kişisel güvenliğim, Anayasal çalışma özgürlüğüm ve kişilik haklarım açısından açık ve ağır bir tehdit ve tehlike arz etmektedir. Bu çerçevede İş Kanunu madde 24/i-d uyarınca iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkım mevcuttur.
9. İşveren ücretimi tam ve zamanında yatırmamıştır:
9.1. İşçi ve işveren arasından kurulan iş sözleşmesinin işverence en temel borcu ücret ödeme borcudur. Belirtmek gerekir ki işçiye, salt çıplak ücretinin değil geniş manada ücretinin, diğer bir ifadeyle giydirilmiş her türlü ücret eklerinin (örneğin, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı vb.) ödenmesi de bu borç kapsamındadır.
9.2. Tarafınızca bilindiği üzere, ücretin normalde en geç ayın 1. gününde ödenmesi gerekmektedir.
9.3. Ancak bu yazı itibariyle halen ________ (________) Türk Lirası ücretim yatırılmamıştır.
9.4. Bu çerçevede işverenin ücretimi zamanında, tam ve eksiksiz ödeyeceğine duyduğum inanç ve güven zedelendiğinden İş Kanunu madde 24/ i-e hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
10. Çalışma koşulları uygulanmamaktadır:
10.1. İşverence çalışma koşulları işyerinde uygulanmamaktadır. Bunlara ilişkin sınırlı olmamakla birlikte örnekler şunlardır:
________
10.2. İş Kanunu madde 24/i-f hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
11. Ahlaka ve iyiniyete aykırı başka durumlar yaşanmıştır:
11.1. İş Kanunu gereğince, işveren ahlak ve iyiniyete kurallarına uygun davranmak zorundadır. Buna karşın işveren, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranmış ve bu durumdan rahatsızlık bildirilmesine rağmen davranışını değiştirmemiştir. Bu durumun bunlarla sınırlı olmayan bazı örnekleri şu şekildedir:
________
11.2. Bu insan onuruna aykırı çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
12. Zorlayıcı sebepler mevcuttur:
12.1. İş yerimde meydana gelen ve 1 (bir) haftadan uzun süredir devam eden zorlayıcı sebepler yüzünden iş bu bildirimi göndermekteyim. Zorlayıcı nedenin ortaya çıkması başka bir deyişle işyerinde beklenmeyen, kaçınılması imkansız olan, benim kusurumdan bağımsız ve dışardan gelen bir nedenle işin yapılmasının imkansız hale gelmesiyle meydana gelmiştir. Zorlayıcı sebepler şunlardır:
________
12.2. İş Kanunu madde 24/i-I hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
58 8228282222 82 85 882258252 858882525 52852 22222, 55282 252252 52288585. 85255855 55 225 825288 2855252 2252282825 82 2252282582 88 82282822282 55288 828282 552525552 2285828 88858522 225528585252 252525 882288285. 58282582 52 88828228 52252, 8288588 855288 25 55 82885882 855288 88 8228282288 882 85888252, 55288 8282282 22885 5588252 52555228 885 2222 552 222222222585.
8525585528 5882852585582, 225228282582 825828288252, 525 25585 5585, 25282, 552, 585852, 25822, 25555, 28252, 58522, 25558 82 252288 25228252 882 2528525 5585 55285582 82 8585 25858 55285582 85288 28252 25258285, 88 8228282228 58 552525'252 25552825 2528288 285525 55288 8282282 22885 55228 2528528255 228522282828 88 85 88858582 882 8885858582.
Gereğinin yapılmasını talep ederim. ________
________
Adres: ________
Telefon: ________
E-mail: ________
Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.
Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....
En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
