REKABET ETMEME SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
1.1. İşbu Rekabet Etmeme Sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) ________ tarihinde
________ adresinde bulunan ________ ("Korunan İşveren Taraf")
ile
________ adresinde mukim ________ ("Kısıtlı İşçi Taraf")
arasında imzalanmıştır.
Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf tek başlarına "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
1.2. Sözleşme ________ tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
2. SÖZLEŞMENİN KONUSU
2.1. İşbu Sözleşme'nin konusu Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf arasında Kısıtlı İşçi Taraf'ın rekabet etmeme yükümlülüklerinin belirlenmesi ve bunun sonucunda işbu Sözleşme'de düzenlenen diğer hususlar bakımından Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
3. REKABET YASAĞI
3.1. Taraflar arasında akdedilecek olan iş sözleşmesi boyunca ve bu ilişkinin herhangi bir sebeple sona ermesinden itibaren 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafla rekabete girmeyecektir.
3.2. Doğrudan ya da dolaylı olarak rekabete girmek sayılanlarla sınırlı olmamak üzere şunları kapsar:
a. Korunan İşveren Tarafın faaliyet alanında ve Kısıtlı İşçi Tarafın Korunan İşveren Taraf için yaptığı işle ilgili bir iş kurmak, bu tür bir işe ortak olmak, bu tür bir işte aracı olmak;
b. Bu tür bir işte faaliyet gösteren bir şirketin çalışanı ya da danışmanı olmak;
c. Bu tür bir işle doğrudan ya da dolaylı olarak ilgili olmak;
d. Bu tür bir işte faaliyet gösteren üçüncü bir taraf yararına Korunan İşveren Taraf'ın müşteri veya müvekkilini çekmek.
3.3. Kısıtlı İşçi Taraf işbu Sözleşmenin geçimini olumsuz yönde etkilemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
4. REKABETİN YASAK OLDUĞU ALAN
4.1. Rekabet yasağının kapsamı Korunan İşveren Tarafın işlerini fiilen yürüttüğü faaliyet alanıdır. Bu bağlamda Kısıtlı İşçi Taraf aşağıdaki şehirlerde veya coğrafi bölgelerde Korunan İşveren Tarafla rekabet edemez:
________
5. YÖNLENDİRMEME TAAHHÜDÜ
5.1. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Taraftan kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmeye çalışmayacak ve Korunan İşveren Tarafın şu an müşteri veya müvekkillerine sağladığı ürün veya hizmet benzerlerini satmaya, lisanslamaya veya sağlamaya çalışmayacaktır.
5.2. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafın müşteri/müvekkil listesini, bu listenin demografisini ve Korunan İşveren Tarafın ticari sırlarını kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmek için kullanmayacaktır.
5.3. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafın herhangi bir çalışanını, müşteri veya müvekkilini Korunan İşveren Tarafla olan ilişkisini sonlandırmak için yönlendirmeyecek, kandırmayacak, ikna etmeyecek veya ikna etmeye çalışmayacaktır.
6. PARA CEZASI
6.1. Kısıtlı İşçi Taraf, işbu Sözleşme kapsamında rekabet etmeme yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, Korunan İşveren Taraf'a nakden ve defaten son 6 (altı) aylık ücreti tutarında para cezasını ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.
7. İSTİHDAM KOŞULU
7.1. Taraflar işbu Sözleşmenin yürürlüğe girmesini ve Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşmeden doğan yükümlülükleri ve taahhütleri yerine getirmesini; Kısıtlı İşçi Tarafın, Korunan İşveren Tarafından işe alınması koşuluna bağlamıştır.
8. KARŞILIK
8.1. Korunan İşveren Taraf, Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşme uyarınca yükümlülüklerini yerine getirmesi karşılığında kendisini bu sözleşme imzalandığında ________TL (________) ile ödüllendirecektir.
9. GİZLİLİK
9.1. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafla ve işiyle ilgili gizli bilgileri herhangi bir zaman kişisel çıkarı veya üçüncü kişilerin çıkarı için ifşadan açıklamadan ya da herhangi bir şekilde aktarmaktan kaçınacaktır.
9.2. Gizli bilgiler makul insanların gizli bilgi olduğunu anlayabilecekleri bilgilerdir. Gizli bilgiler bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla şunları içerir; Korunan İşveren Taraf'a ait grup şirketlerine, iştiraklerine veya bağlı şirketlerine ait her türlü bilgi, tasarım/teknoloji ve/veya "know-how" içeren bilgi, data, e-mail yazışmaları, belge, tasarım, numune, yazılım veya bunlarla sınırlı olmaksızın benzeri diğer ticari değeri olan her türlü evrak veya malzemeler, metod, ilerleme ve patent, telif hakkı, marka, ticari sır, doküman, materyal, şifre, kod, algoritma, her türlü strateji, mali bilgiler ve mevcut veya potansiyel müşteri bilgileri gibi hususlar, yasal korumaya konu olmasa bile diğer her türlü yenilik ve bu ilişki esnasında yazılı olarak veya herhangi bir mecrada öğreneceği tüm ticari, mali, finansal, hukuki, operasyonel, idari, teknik bilgiler, müşteri bilgiler, keşifler, fikirler, konseptler, formüller, yöntemler, herhangi bir geliştirme aşamasında olan bilgisayar ve yazılım programları, çizimler, taslaklar, raporlar, kılavuzlar, yazışma, şartname, toleranslar, yöntemler ve teknikler, modeller, veri, kaynak kodu, nesne kodu, akış diyagramları, dokümantasyon prosedürleri, fabrika yerleşim planları, sözleşmeler, pazarlama teknikleri ve malzemeleri, pazarlama ve geliştirme planları, iş stratejileri ve planları, kullanılan pazarlama ve satış teknikleri ve malzemeleri, pazarlama ve geliştirme planları, iş stratejileri ve planları, tedarikçilerin isimleri ve tedarikçilerle ilgili diğer bilgiler veya iş istatistikleri, fiyat bilgileri, fiyatlandırma politikaları ve genel olarak finansal bilgiler ile müşteri listelerini, müşteri iletişim numaralarını, çalışanların iletişim bilgilerini ve diğer kişisel verilerini, satış stratejilerini, pazar araştırmalarını, toplantı tutanakları.
9.3. Kısıtlı İşçi Taraf bu tür gizli bilgileri açığa çıkmaktan koruyacaktır. Şüpheye mahal bırakmamak adına Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Taraf'ın yazılı izni olmadan veya işin gereğinden anlaşılmadıkça bu tür Gizli Bilgileri üçüncü kişilere ifşa etmeyecektir.
10. 58525525 855582525
10.1. 5885 52282822 22258 2225822 885 85252555 82 52282822'282 88255828 2225855 825828288252 5555285582 2522828 222 82282822585.
10.2. 5885 52282822 255558522 28522282 85 222555 2282522 25288288 52555228 252888 8225 82285 528582528, 82588288 8225 8225 82885288288 228588558 2525552 25858585.
11. BÖLÜNEBİLİRLİK
11.1. Kısıtlı İşçi Tarafın rekabet etmeme yükümlülüğü işbu Sözleşmeyle yer, süre ve konu bakımından sınırlandırılmış olup Korunan İşveren Tarafın hukuki haklarını ve iş çıkarlarını koruma amacını aşmamaktadır.
11.2. Eğer herhangi bir sebeple işbu Sözleşmenin bir ya da birkaç hükmü geçersiz hale gelirse bu durum kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Kalan hükümler geçerli ve yürürlüktedir.
11.3. Eğer herhangi bir mahkeme işbu Sözleşmenin bazı hükümlerini geçersiz kabul eder ama o hükümlerin sınırlandırılmasıyla Sözleşmenin geçerli olabileceğini bildirirse; Sözleşme o hükümlerde uyarlama yapılmış şekliyle yani mahkemece kısıtlanmış şekliyle uygulanmaya devam eder.
12. SÖZLEŞMENİN İHLALİ
12.1. İşbu Sözleşmenin ihlali durumunda Korunan İşveren Tarafın zararının parasal olarak tazmin edilemeyecek derecede büyük olduğu kabul edilir.
12.2. Böyle bir ihlal durumunda Korunan İşveren Taraf zararının giderilmesi ve işbu Sözleşmenin uygulanması için mahkemeye gidebilir.
12.3. Dava açılması durumunda kaybeden taraf, kazanan tarafın zararlarını tazmin eder ve dava açılmasından kaynaklanan hacamalarını ve yargı giderlerini öder.
13. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
13.1. İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır.
13.2. İşbu sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti Kanunları' na tabi olarak akdedilmiş olup, Taraflar işbu Sözleşme'nin uygulanması esnasında vuku bulabilecek bütün ihtilafları uzlaşma ve sulh yolu ile halletmek için her türlü çabayı göstereceklerdir. İhtilafların Taraflar arasında sulh yolu ile çözümlenmemesi halinde Tarafların, işbu Sözleşme'nin ilgili hükümlerine aykırı hareket edildiğine dair iddialarını yargı mercileri nezdinde ileri sürebilme, tazminat talep etme ve dava açma hakkına sahip olup, yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri veya işbu Sözleşme' nin ifa edileceği yer Mahkemeleri ve İcra Daireleri'dir.
14. BAĞLAYICILIK
14.1. İşbu Sözleşme Taraflar yararına uygulanır ve Tarafların temsilcilerini, vekillerini, vasilerini ve Taraflar arasındaki ilişkiyi devrettiklerini kişileri bağlar.
Kısıtlı İşçi Taraf
________
Tarih: ________
Korunan İşveren Taraf
________
adına
________
Tarih: ________
REKABET ETMEME SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
1.1. İşbu Rekabet Etmeme Sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) ________ tarihinde
________ adresinde bulunan ________ ("Korunan İşveren Taraf")
ile
________ adresinde mukim ________ ("Kısıtlı İşçi Taraf")
arasında imzalanmıştır.
Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf tek başlarına "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
1.2. Sözleşme ________ tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
2. SÖZLEŞMENİN KONUSU
2.1. İşbu Sözleşme'nin konusu Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf arasında Kısıtlı İşçi Taraf'ın rekabet etmeme yükümlülüklerinin belirlenmesi ve bunun sonucunda işbu Sözleşme'de düzenlenen diğer hususlar bakımından Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
3. REKABET YASAĞI
3.1. Taraflar arasında akdedilecek olan iş sözleşmesi boyunca ve bu ilişkinin herhangi bir sebeple sona ermesinden itibaren 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafla rekabete girmeyecektir.
3.2. Doğrudan ya da dolaylı olarak rekabete girmek sayılanlarla sınırlı olmamak üzere şunları kapsar:
a. Korunan İşveren Tarafın faaliyet alanında ve Kısıtlı İşçi Tarafın Korunan İşveren Taraf için yaptığı işle ilgili bir iş kurmak, bu tür bir işe ortak olmak, bu tür bir işte aracı olmak;
b. Bu tür bir işte faaliyet gösteren bir şirketin çalışanı ya da danışmanı olmak;
c. Bu tür bir işle doğrudan ya da dolaylı olarak ilgili olmak;
d. Bu tür bir işte faaliyet gösteren üçüncü bir taraf yararına Korunan İşveren Taraf'ın müşteri veya müvekkilini çekmek.
3.3. Kısıtlı İşçi Taraf işbu Sözleşmenin geçimini olumsuz yönde etkilemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
4. REKABETİN YASAK OLDUĞU ALAN
4.1. Rekabet yasağının kapsamı Korunan İşveren Tarafın işlerini fiilen yürüttüğü faaliyet alanıdır. Bu bağlamda Kısıtlı İşçi Taraf aşağıdaki şehirlerde veya coğrafi bölgelerde Korunan İşveren Tarafla rekabet edemez:
________
5. YÖNLENDİRMEME TAAHHÜDÜ
5.1. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Taraftan kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmeye çalışmayacak ve Korunan İşveren Tarafın şu an müşteri veya müvekkillerine sağladığı ürün veya hizmet benzerlerini satmaya, lisanslamaya veya sağlamaya çalışmayacaktır.
5.2. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafın müşteri/müvekkil listesini, bu listenin demografisini ve Korunan İşveren Tarafın ticari sırlarını kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmek için kullanmayacaktır.
5.3. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafın herhangi bir çalışanını, müşteri veya müvekkilini Korunan İşveren Tarafla olan ilişkisini sonlandırmak için yönlendirmeyecek, kandırmayacak, ikna etmeyecek veya ikna etmeye çalışmayacaktır.
6. PARA CEZASI
6.1. Kısıtlı İşçi Taraf, işbu Sözleşme kapsamında rekabet etmeme yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, Korunan İşveren Taraf'a nakden ve defaten son 6 (altı) aylık ücreti tutarında para cezasını ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.
7. İSTİHDAM KOŞULU
7.1. Taraflar işbu Sözleşmenin yürürlüğe girmesini ve Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşmeden doğan yükümlülükleri ve taahhütleri yerine getirmesini; Kısıtlı İşçi Tarafın, Korunan İşveren Tarafından işe alınması koşuluna bağlamıştır.
8. KARŞILIK
8.1. Korunan İşveren Taraf, Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşme uyarınca yükümlülüklerini yerine getirmesi karşılığında kendisini bu sözleşme imzalandığında ________TL (________) ile ödüllendirecektir.
9. GİZLİLİK
9.1. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafla ve işiyle ilgili gizli bilgileri herhangi bir zaman kişisel çıkarı veya üçüncü kişilerin çıkarı için ifşadan açıklamadan ya da herhangi bir şekilde aktarmaktan kaçınacaktır.
9.2. Gizli bilgiler makul insanların gizli bilgi olduğunu anlayabilecekleri bilgilerdir. Gizli bilgiler bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla şunları içerir; Korunan İşveren Taraf'a ait grup şirketlerine, iştiraklerine veya bağlı şirketlerine ait her türlü bilgi, tasarım/teknoloji ve/veya "know-how" içeren bilgi, data, e-mail yazışmaları, belge, tasarım, numune, yazılım veya bunlarla sınırlı olmaksızın benzeri diğer ticari değeri olan her türlü evrak veya malzemeler, metod, ilerleme ve patent, telif hakkı, marka, ticari sır, doküman, materyal, şifre, kod, algoritma, her türlü strateji, mali bilgiler ve mevcut veya potansiyel müşteri bilgileri gibi hususlar, yasal korumaya konu olmasa bile diğer her türlü yenilik ve bu ilişki esnasında yazılı olarak veya herhangi bir mecrada öğreneceği tüm ticari, mali, finansal, hukuki, operasyonel, idari, teknik bilgiler, müşteri bilgiler, keşifler, fikirler, konseptler, formüller, yöntemler, herhangi bir geliştirme aşamasında olan bilgisayar ve yazılım programları, çizimler, taslaklar, raporlar, kılavuzlar, yazışma, şartname, toleranslar, yöntemler ve teknikler, modeller, veri, kaynak kodu, nesne kodu, akış diyagramları, dokümantasyon prosedürleri, fabrika yerleşim planları, sözleşmeler, pazarlama teknikleri ve malzemeleri, pazarlama ve geliştirme planları, iş stratejileri ve planları, kullanılan pazarlama ve satış teknikleri ve malzemeleri, pazarlama ve geliştirme planları, iş stratejileri ve planları, tedarikçilerin isimleri ve tedarikçilerle ilgili diğer bilgiler veya iş istatistikleri, fiyat bilgileri, fiyatlandırma politikaları ve genel olarak finansal bilgiler ile müşteri listelerini, müşteri iletişim numaralarını, çalışanların iletişim bilgilerini ve diğer kişisel verilerini, satış stratejilerini, pazar araştırmalarını, toplantı tutanakları.
9.3. Kısıtlı İşçi Taraf bu tür gizli bilgileri açığa çıkmaktan koruyacaktır. Şüpheye mahal bırakmamak adına Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Taraf'ın yazılı izni olmadan veya işin gereğinden anlaşılmadıkça bu tür Gizli Bilgileri üçüncü kişilere ifşa etmeyecektir.
10. 58525525 855582525
10.1. 5885 52282822 22258 2225822 885 85252555 82 52282822'282 88255828 2225855 825828288252 5555285582 2522828 222 82282822585.
10.2. 5885 52282822 255558522 28522282 85 222555 2282522 25288288 52555228 252888 8225 82285 528582528, 82588288 8225 8225 82885288288 228588558 2525552 25858585.
11. BÖLÜNEBİLİRLİK
11.1. Kısıtlı İşçi Tarafın rekabet etmeme yükümlülüğü işbu Sözleşmeyle yer, süre ve konu bakımından sınırlandırılmış olup Korunan İşveren Tarafın hukuki haklarını ve iş çıkarlarını koruma amacını aşmamaktadır.
11.2. Eğer herhangi bir sebeple işbu Sözleşmenin bir ya da birkaç hükmü geçersiz hale gelirse bu durum kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Kalan hükümler geçerli ve yürürlüktedir.
11.3. Eğer herhangi bir mahkeme işbu Sözleşmenin bazı hükümlerini geçersiz kabul eder ama o hükümlerin sınırlandırılmasıyla Sözleşmenin geçerli olabileceğini bildirirse; Sözleşme o hükümlerde uyarlama yapılmış şekliyle yani mahkemece kısıtlanmış şekliyle uygulanmaya devam eder.
12. SÖZLEŞMENİN İHLALİ
12.1. İşbu Sözleşmenin ihlali durumunda Korunan İşveren Tarafın zararının parasal olarak tazmin edilemeyecek derecede büyük olduğu kabul edilir.
12.2. Böyle bir ihlal durumunda Korunan İşveren Taraf zararının giderilmesi ve işbu Sözleşmenin uygulanması için mahkemeye gidebilir.
12.3. Dava açılması durumunda kaybeden taraf, kazanan tarafın zararlarını tazmin eder ve dava açılmasından kaynaklanan hacamalarını ve yargı giderlerini öder.
13. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
13.1. İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır.
13.2. İşbu sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti Kanunları' na tabi olarak akdedilmiş olup, Taraflar işbu Sözleşme'nin uygulanması esnasında vuku bulabilecek bütün ihtilafları uzlaşma ve sulh yolu ile halletmek için her türlü çabayı göstereceklerdir. İhtilafların Taraflar arasında sulh yolu ile çözümlenmemesi halinde Tarafların, işbu Sözleşme'nin ilgili hükümlerine aykırı hareket edildiğine dair iddialarını yargı mercileri nezdinde ileri sürebilme, tazminat talep etme ve dava açma hakkına sahip olup, yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri veya işbu Sözleşme' nin ifa edileceği yer Mahkemeleri ve İcra Daireleri'dir.
14. BAĞLAYICILIK
14.1. İşbu Sözleşme Taraflar yararına uygulanır ve Tarafların temsilcilerini, vekillerini, vasilerini ve Taraflar arasındaki ilişkiyi devrettiklerini kişileri bağlar.
Kısıtlı İşçi Taraf
________
Tarih: ________
Korunan İşveren Taraf
________
adına
________
Tarih: ________
Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.
Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....
En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
