Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Bundan sonra Sözleşme olarak anılacak işbu belirsiz süreli iş sözleşmesi metni, ekleri ile birlikte bir bütün arz eder ve aşağıda yazılı taraflar arasında, aşağıda belirtilen tarih itibariyle yürürlüğe girer. Sözleşme metnindeki hükümler ile sözleşmenin ekleri arasında çıkabilecek her türlü ihtilaf durumunda işbu ana sözleşme maddeleri geçerli olacaktır.

Madde 1 - TARAFLAR

1.1 - Bir tarafta ________ (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ile

1.2 - Diğer tarafta ________ adresinde mukim ________ (Bundan böyle "İşçi" olarak anılacaktır.) arasında, aşağıda yazılı şartlar dahilinde iş görülmesi hususunda bu anlaşmaya varılmıştır.

1.3 - İşveren ve İşçi bireysel olarak "Taraf" ya da toplu olarak "Taraflar" olarak anılabilir.

1.4 - Tarafların tebligat adresleri aşağıda belirtildiği gibidir:

İşveren: ________

İşçi: ________

1.5 - Her iki taraf da belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ ilgili tarafa yapılmış sayılır.

Madde 2 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1 - Bu iş sözleşmesi ________ tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir.

Madde 3 - SÖZLEŞMENİN KONUSU

3.1 - Bu Sözleşmenin konusu, İşveren tarafından ödenen aşağıda belirtilen bedel karşılığında, İşçi tarafından bu Sözleşme kapsamındaki işlerin, İş Sahibi'nin kontrolünde ve İş Sahibi'ne bağımlı olarak görülmesidir.

3.2 - İşçinin işe başlama tarihi ________ olarak belirlenmiştir.

3.3 - Sözleşmeye konu olan, İşçi'nin iş görme borcu kapsamındaki iş kısaca şu şekilde tanımlanmıştır:

________

3.4 - İşçi, bu sözleşmede belirlenen yükümlülükleri ________ unvanı ile yerine getirecektir.

3.5 - İşçi, İşveren'in değişik iş yerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerlerde çalışacaktır.

Madde 4 - ÜCRET VE ÖDEME

4.1 - İşbu Sözleşme kapsamındaki işler haftalık Brüt ________ TL maaş karşılığı yapacaktır.

4.2 - İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçi'nin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme dönemleri şu şekilde belirlenmiştir: Her hafta Pazartesi günü.

4.3 - Performans geliştirme planlaması sürecinde üzerinde anlaşmaya varılan amaç ve hedeflere dayalı olarak, İşçi'ye maaş ödemesi dışında prim ödenmesi söz konusu olabilir. Prim ödenmesinin koşulları performans değerlendirme sonucuna bağlıdır.

4.4 - İşveren, İşçi'nin kendisinin yaptığı veya aracılık ettiği işlerin İşveren'e kazandırdığı değer üzerinden, İşçi'ye maaş ödemesine ilaveten belirli bir pay ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir. İşveren'in İşçi'ye ödeyeceği komisyon bedeli, İşçi'nin kazandırdığı toplam bedel üzerinden %5 (yüzdebeş) olarak hesaplanacaktır.

4.5 - İşveren'in, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

Madde 5 - DENEME SÜRESİ

5.1 - Deneme süresi taraflarca şu şekilde belirlenmiştir: ________.

5.2 - Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. İşçi'nin çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır.

5.3 - Önceden iş yerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle iş yerinden ayrılmış olan İşçi'nin tekrar işe alımında, İşçi ikinci bir deneme süresine tabi tutulamaz.

Madde 6 - ÇALIŞMA SÜRELERİ

6.1 - Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

6.2 - Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a - Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

b - 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c - Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

d - İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

6.3 - İşçi, yasal olarak belirlenen asgari yıllık ücretli izin hakkını kullanabilecektir.

6.4 - İşçi tarafından süresi içinde kullanılmayan izin günleri bir sonraki döneme aktarılacaktır.

Madde 7 - ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

7.1 - İşçi'nin aşağıda belirtilen şekilde geçirdiği süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır:

a - İşveren tarafından İşçi'nin iş yerinden başka bir iş yerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler,

b - İşçinin, İşveren'in her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler,

c - İşçi'nin İşveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut İşveren ile ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,

d - Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup da çalışmadığı süreler.

Madde 8 - FAZLA ÇALIŞMA

8.1 - İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

8.2 - Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

Madde 9 - TELAFİ ÇALIŞMASI

9.1 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

9.2 - Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

9.3 - Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

Madde 10 - İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER

10.1 - İşçi, işbu akitte gösterilen iş yerinde çalışacaktır. Şu kadar ki, şirketin Türkiye Cumhuriyeti Sınırları dahilinde mevcut veya ileride açılacak başka bir iş yeri veya herhangi bir şube veya irtibat bürosu veya sair bir işletme açması halinde ve işveren tarafından böyle bir talep vuku bulduğu ahvalde, anılan birimlerden birinde devamlı çalışmayı kabul etmiştir. İşverenin böyle bir talimatının olması halinde, işverenin Türkiye Cumhuriyeti sınırları dahilinde herhangi bir iş yerinde devamlı olarak çalışmayı, bunun iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmeyeceğini kabul etmiştir. Eğer İşçi gönderilen iş yerine gitmez ise "hatırlatıldığı halde verilen görevi yapmamaktan" İşçinin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir. İş yeri değişikliği İşçi için "yapmakla görevli olduğu bir ödev" işveren için ise, İşçiye yapacağı böyle bir yazılı bildirim "görevi hatırlatma" sayılır.

Madde 11 - İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞME

11.1 - İşçi, işbu Sözleşme'de belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı olmak üzere değiştirilebileceğini, bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla iş yerinin veya şirketin herhangi başka bir bölümünde ve herhangi bir işinde çalıştırılabileceğini, bunun kendisine fesih hakkı vermeyeceğini kabul etmiştir.

Madde 12 - 525552258

12.1 - İşveren 2555282552, 5888' 22 2222882 8225 5888'282 2528858528 228282825, 2552 888 82 2552 5888 228282 22288258 82 2288228 2288828522 222828828258 25288588885. 85 22828282582 2585528558 5882522 2555282552 2558885285. 5888'282 85 228282825522 52555228 885828 5825882552 82885522 2 288 888252 882825 222288 25 55 58 5258282 5228 8552 888252 5882522 2555282552 58 552525'252 52. 2555288 225228282 22858 5588252, 5888 85 22828282582 882888 525 25585 5882522 55585258828, 5882522'2 25858 25828 882 2258 25222822285. 85 25222 2555285582 58225 25858 25822 552855828 82525552 222222822285.

Madde 13 - ÖZEL İZİNLER

13.1 - İşçi'ye, yasal ücretli izinlerin dışında, hamilelik ve doğum izni; doğumdan önce 8 (sekiz), doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (on altı) haftadır. Bu süreler İşçi'nin sağlığı gerektiriyorsa, resmi doktor raporu ile kanıtlandığı takdirde arttırılabilir. İşçi'nin kanundan kaynaklanan yarım ve kısmi çalışma hakları saklıdır.

13.2 - İşçi'nin evlenmesi, ana veya babanın, eşin, kardeşin veya çocukların ölümü halinde 3 (üç) günden az olmamak üzere ve İşçi'nin eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) gün İşveren'in takdiri ile mazeret izni verilecektir.

13.3 - İşçi'nin hastalık gibi sağlık nedeniyle izinli sayılabilmesi için, mazeretin resmi bir sağlık kuruluşundan alınacak doktor raporu ile kanıtlanması gerekir.

13.4 - Bu hallerin dışında İşveren tarafından ayda bir günü ve yılda toplam 6 günü aşmayacak şekilde mazeret izni verilebilir. Ancak bu tamamen İşveren takdirinde bir izin olup, bir iş yeri uygulaması olarak kabul edilmeyeceği taraflarca kabul edilmiştir.

Madde 14 - DİSİPLİN ESASLARI

14.1 - İşçi, kurum içi düzenleme ve kuralları peşinen kabul ettiği gibi, yaptığı işi doğrudan ilgilendiren mevzuat değişikliklerini de takip etmekle yükümlüdür.

14.2 - İlgili düzenlemelere aykırı eylem ve uygulamalar içinde bulunduğunun şirket yöneticileri tarafından tespiti halinde, İşveren, İşçi' yi kurum içi disiplin kuruluna sevk edebilir, yazılı savunmasını almak kaydı ile bu kurulun yetkileri kapsamında cezalandırabilir.

Madde 15 - ARAÇ TAHSİSİ

15.1 - İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel araç kullanması gereken İşçi'ye araç tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen aracı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:

________

Madde 16 - ÖZEL ŞARTLAR

16.1 - İşçi, işbu sözleşmede belirtilen iş pozisyonunda, iş yerinin ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde periyodik olarak güncellenen ve iş tanımında açıklanan görev ve sorumlulukları yerine getireceğini kabul eder.

16.2 - İşçi, iş yerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

16.3 - İşçi, İşveren'in yazılı izni olmadan başka özel de olsa herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir. Bu durumun, İşveren tarafından tutanak, film ve foto vb. araç/ekipman/sosyal medya tarafından belirlenmesi halinde, işbu sözleşme feshedilir, İşçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.

16.4 - İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. İşçi çalışmaz iş yerini terk eder ise bu işlem bir tutanakla kayıt altına alınır. İşçiye tekrar haber verilmez. İşçi bu şartlara uymadığından dolayı, işveren tarafından işçi sözleşmesi tek taraflı feshedilir, kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.

16.5 - İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

16.6 - İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Eğer işçi bu şartlara uymaz ve çalışmaz ise, işveren tarafından işçi sözleşmesi tek taraflı feshedilir kıdem ve ihbar tazminatını alamaz. (işçinin fazla çalışma yapmadığı tutanakla tespit edilir.)

16.7 - İşveren İşçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. İşverenin, bu maddeye aykırı olarak işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işçinin kanunlar ve iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yine işbu maddenin ihlali ile İşçi'nin iş/iş yeri değişikliğine gidildiğinde, İşçi'nin eski iş/iş yerine iade edilmesi gerekmektedir.

16.8 - İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. Bu makine ekipmana zarar verdiğinde zararı karşılamakla yükümlüdür. Ancak bu zarar net ücretinin iki katından fazla olursa,işveren işçi sözleşmesi tek taraflı fesih eder işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz ve talepte bulunamaz.

16.9 - İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. Araç ve ekipmanı izinsiz kullanırsa, (tutanakla tespit edilir) işçi sözleşmesi tek taraflı feshedilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.

16.10 - İşçi, iş yerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder. bu konuda tespit yapılır, tutanak altına alınırsa işveren istediğinde işçi sözleşmesi tek taraflı feshedilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.

16.11 - İşçi, İş Kanunu'na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

16.12 - İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Bu zararlar işçinin alacağı ücret, tazminat, mesai ücreti, izin ücretinden mahsup edilir.

16.13 - Sözleşmenin İşveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem'e (Arabulucuya) götürülür.

16.14 - İş yeri çalışma saatleri işveren tarafından belirlenir. Bu saatlerden dolayı işverene itirazda bulunmazsa bu çalışma saatlerini kabul etmiş sayılır. Ayrıca İşçi işe giriş çıkış saatleri için bir çizelge imzalamak zorunda değildir.

16.15 - İşçi iş yerinde iş arkadaşlarıyla kavga ederse, bu durum İşveren'e intikal ettirilecek. İşverene tarafından yapılan değerlendirmede, hangi işçi haklı çıkarsa diğer işçi İşveren tarafından işten iş yerinin düzenini bozmak, ahlak kurallarına uymamak suçundan işten çıkarılacaktır.

16.16 - İşçi iş yerinde İşveren'den yazılı izinsiz, fotoğraf/video vb. görüntü çekemez. İşçi'nin bu kuralı ihlal ettiği tespit edilirse, İşverenin kıdem ve ihbar tazminat ödemeksizin fesih işlemi gerçekleştirme hakkı saklıdır.

Madde 17 - GİZLİLİK

17.1 - İşçi, işi ve İşveren'in diğer işleri ile ilgili herhangi bir şekilde elde ettiği tüm bilgi ve belgelerin gereği gibi saklanması ve korunması için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Ayrıca İşçi, iş ilişkisinin sona ermesi halinde de İşveren çalışma alanları, imalat, satış ve pazarlama teknikleri, müşteri bilgileri ve diğer çalışma konularında hakkında kendisi ile paylaşılan tüm bilgileri 10 yıl boyunca ticari sır olarak saklamayı, hiçbir şekilde doğrudan veya dolaylı olarak 3.şahıslarla paylaşmamayı, İşveren ile aynı faaliyet alanı içinde rakip kuruluş ve şirketlerde doğrudan, danışman olarak veya başka şekillerde çalışmamayı, bilgi aktarmamayı, sahip olduğu bilgilerin 3.şahıslarca kullanılmasını önlemek için her türlü tedbiri almayı da kabul ve taahhüt etmiştir.

17.2 - İşçi, işbu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e 6 (altı) aylık ücreti/ maaşı tutarında cezai şartı ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir. İşveren'in her türlü maddi ve manevi zararının tazminini talep hakkı saklıdır.

17.3 - İşçi, işi ve İşveren'in diğer işleri ile ilgili herhangi bir şekilde elde ettiği tüm bilgi ve belgelerin gereği gibi saklanması ve korunması için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Ayrıca İşçi, iş ilişkisinin sona ermesi halinde de İşveren çalışma alanları, imalat, satış ve pazarlama teknikleri, müşteri bilgileri ve diğer çalışma konularında hakkında kendisi ile paylaşılan tüm bilgileri ayrıca imzalanacak olan gizlilik sözleşmesinde belirlenen süre boyunca, ticari sır olarak saklamayı, hiçbir şekilde doğrudan veya dolaylı olarak 3. şahıslarla paylaşmamayı, sahip olduğu bilgilerin 3.şahıslarca kullanılmasını önlemek için her türlü tedbiri almayı da kabul ve taahhüt etmiştir.

Madde 18 - REKABET ETME YASAĞI

18.1 - İşçi; sözleşme süresi içerisinde kendi isteği ile veya işverenin haklı feshi sebebiyle işten ayrılırsa, şirketten ayrıldığı tarihten itibaren 2 (iki) yıl süre ile işverenin yazılı onayını almadan aynı iş kolunda faaliyet gösteren firma veya kurumda çalışamaz. Bunlara şirket sırlarını ortaya çıkarır nitelikte teklif; götüremez, satamaz ve yayınlayamaz. İşçi bu süre içinde şirketle rekabet edecek ortaklıklara üye, denetçi ve ortak olamaz.

18.2 - İşçi bu Sözleşmedeki yasaklara aykırı davrandığı takdirde son 6 (altı) aylık ücreti/ maaşı kadar cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

Madde 19 - FİKRİ VE SİNAİ HAKLAR

19.1 - İşçi'nin iş yerinde çalıştığı süre zarfında ve çalışmaları sırasında meydana getirdiği Eserlerin manevi ve mali hakları İşveren'e aittir.

19.2 - Hizmetin verilmesi sırasında çalışanların yapacakları buluşlara 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu Hükümleri ve 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu madde 191 uyarınca 551 Sayı patent Haklarının Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname Endüstriyel Tasarımların Korunması Hakkında Kararname Hükümleri uygulanır.

Madde 20 - FESİH VE TAZMİNATLAR

20.1 - Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.

20.2 - Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uygun olarak, önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

20.3 - İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, İşçi'ye İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin İşveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem'e götürülür.

Madde 21 - 58252888885 85555 55 585528525528858 885525

21.1 - İşbu 52282822'282 225525255 82 52258525882552 52252 525 25585 525825288282 822525252 5552 852525 52258525852285. 5885 52282822282, 228258282, 255888258282 522585225882552 8225 2255252552 52258882822 852885285555 2222888 2552222 82 8855 558528258, 825'5528 82 22825522528 552528252 2252 828858222822285.

Madde 22 - YÜRÜRLÜK

22.1 - İşbu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, ________ tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanarak yürürlüğe girer. Bu belirsiz süreli sözleşmenin imzalanması ile İşveren İşçi'ye iş ve ücret vermeyi, İşçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.

________

________