18/09/2567
ตอบคำถามบางข้อแล้วเอกสารของคุณก็จะถูกสร้างขึ้นเองโดยอัตโนมัติ
เอกสารของคุณพร้อมแล้ว คุณจะได้รับเอกสารดังกล่าวในรูปแบบ Word และ PDF ซึ่งคุณสามารถทำการแก้ไขได้
คุณสามารถเลือกที่จะขอรับความช่วยเหลือจากทนายความได้หลังจากกรอกเอกสารเสร็จแล้ว
18/09/2567
Word และ PDF
9 ถึง 14 หน้า
ปรับปรุงล่าสุด 18/09/2567
รูปแบบที่มีให้ Word และ PDF
ขนาด 9 ถึง 14 หน้า
ตัวเลือก ความช่วยเหลือจากทนายความ
กรอกแบบฟอร์มนโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด หรือแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด คือ หนังสือที่ออกโดยนายจ้าง เพื่อแจ้งให้พนักงาน/ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานหรือสถานประกอบกิจการของนายจ้างทราบถึงนโยบาย ข้อกำหนด แนวปฏิบัติ หลักเกณฑ์ วิธีการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด รวมถึงอัตราค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งนายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อความชัดเจน และเพื่อให้สอดคล้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในกรณีที่นายจ้างมีพนักงาน/ลูกจ้างตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด คือ การที่นายจ้างให้พนักงาน/ลูกจ้างทำงานนอกเหนือไปจากวันและเวลาทำงานปกติของพนักงาน/ลูกจ้าง ซึ่งในแต่ละกรณีจะมีเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง (เช่น ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด) ที่แตกต่างกันไปในแต่ละกรณีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ในกรณีที่นายจ้างต้องการกำหนดนโยบายเรื่องอื่นๆ เพื่อบังคับใช้ภายในสถานประกอบกิจการ ผู้ใช้งานอาจเลือกใช้นโยบายสำหรับนายจ้างอื่นๆ ได้บนเว็บไซต์ของเรา เช่น
ในการจัดทำนโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด ผู้จัดทำควรมีข้อพิจารณา ดังต่อไปนี้
ผู้จัดทำควรระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือฉบับดังกล่าว โดยละเอียดและครบถ้วน เช่น
เมื่อผู้จัดทำระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือครบถ้วนแล้ว ผู้จัดทำควรจัดทำนโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร และให้นายจ้างหรือตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้าง (เช่น ผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล) ลงนามในหนังสือฉบับดังกล่าวให้เรียบร้อย
นายจ้างดำเนินการเผยแพร่และปิดประกาศหนังสือดังกล่าวโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน/ลูกจ้าง หรือโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ (เช่น e-mail) เพิ่มเติมด้วยก็ได้ เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและเข้าถึงได้โดยสะดวก และจัดเก็บสำเนาหนังสือนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา
เงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง (เช่น ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด) เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดที่กำหนดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราขั้นต่ำ เท่านั้น ในกรณีที่นายจ้างมีความประสงค์จะกำหนดเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนที่เป็นประโยชน์กับพนักงาน/ลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็ย่อมสามารถทำได้ (เช่น กำหนดอัตราค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด หรือให้สิทธิพนักงาน/ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดด้วยสำหรับพนักงาน/ลูกจ้างกลุ่มที่ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่พนักงาน/ลูกจ้างกลุ่มนั้น)
นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด เป็นเงิน เท่านั้น โดยไม่สามารถกำหนดให้จ่ายเป็นอย่างอื่นทดแทนได้ (เช่น เปลี่ยนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและ/หรือชั่วโมงทำงานในวันหยุดเป็นวันหยุดชดเชยพิเศษเพิ่มเติม)
คุณสามารถเลือกที่จะปรึกษาทนายความได้ในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ
ทนายความสามารถช่วยคุณได้โดยทำการตอบคำถามของคุณหรือให้ความช่วยเหลือในกระบวนการต่าง ๆ จะมีการเสนอตัวเลือกดังกล่าวไว้ให้คุณในตอนท้ายของเอกสาร
คุณกรอกแบบสอบถามสำหรับป้อนข้อมูลแล้วจะเห็นได้ว่าระบบของเราจะค่อย ๆ สร้างเอกสารขึ้นเองโดยอัตโนมัติตามคำตอบที่คุณกรอกเข้าไป
ในตอนสุดท้าย คุณจะได้รับเอกสารในรูปแบบ Word และ PDF คุณสามารถแก้ไขและนำเอกสารไปใช้อีกได้
นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - แบบฟอร์ม
ประเทศ: ประเทศไทย