Uppsägningsbrev (Arbetstagare)

Vad är ett uppsägningsbrev?

Ett uppsägningsbrev är ett dokument som en arbetstagare lämnar till en arbetsgivare för att meddela att ett anställningsavtal ska upphöra. Det används för att förtydliga att arbetstagaren väljer att avsluta tjänsten, men även för att garantera att arbetstagaren verkligen kan gå ifrån tjänsten efter anställningsavtalets uppsägningstid.

Vad finns det för olika typer av uppsägningar?

En anställning kan antingen sägas upp av arbetstagaren, d.v.s. den som är anställd, eller arbetsgivaren. En arbetstagare kan när som helst välja att säga upp sig medan det krävs att saklig grund föreligger för att arbetstgivaren ska kunna säga upp en anställd.

Som saklig grund räknas arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist föreligger då det inte längre finns tillräckliga behov eller arbetsuppgifter på arbetsplatsen och med personliga skäl förstås att en arbetstagare misskött sig på arbetsplatsen.

Detta domument kan endast användas vid en situation där en arbetstagaren själv önskar säga upp sin anställning. Är det arbetsgivaren som önskar säga upp en anställd ska i stället ett brev gällande uppsägning av arbetstagare upprättas.

Vilken typ av uppsägning är vanligast?

Det är vanligast att en anställning upphör till följd av att en arbetstagare själv väljer att säga upp sig. Då det inte ställs upp några krav som måste vara uppfyllda är det ett väldigt enkelt förfarande. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetsatagare krävs att det antingen föreligger arbetsbrist eller personliga skäl, d.v.s. saklig grund.

Vad är skillnaden mellan en uppsägning och ett avskedande?

Både en uppsägning och ett avskedande medför att en anställning avslutas. Omständigheterna kring hur detta ska/kan gå till ser dock väldigt annorlunda ut.

Uppsägning från arbetstagarens sida är ett frivilligt förfarande medan ett avskedande innebär att en anställning tvångsavslutas till följd av ett grovt åsidosättande från en arbetstagares sida. Ett avskedande är en mer ingripande åtgärd än en uppsägning och innebär att anställningen upphör direkt. Vid en uppsägning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner, som lön, pension och liknande, under en uppsägningstid.

Måste ett uppsägningsbrev upprättas?

Nej, det ställs inte upp något krav på att en uppsägning sker skriftligen men det är arbetstagaren som måste kunna bevisa att hen har sagt upp sig om det skulle bli tvist gällande detta med arbetsgivaren. För att undvika tvist bör alltså en uppsägning ske skriftligen.

Vad ska inte inkluderas i ett uppsägningsbrev till en arbetstagare?

Det ställs inte upp något krav på att skäl till uppsägningen inkluderas i uppsägningsbevet.

Vem kan upprätta ett uppsägningsbrev?

Ett uppsägningsbrev ska upprättas av arbetstagaren som önskar säga upp sig.

Vem kan inte upprätta ett uppsägningsbrev?

Vid frivillig uppsägning från en arbetstagares sida är det ingen annan än arbetstagaren i fråga som kan genomföra uppsägningen.

Hur lång period kan ett uppsägningsbrev vara gällande?

Ett uppsägningsbrev är inte tidsbegränsat utan fungerar endast som ett meddelande om att anställningsförhållandet kommer att upphöra efter beaktande av en uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid som gäller beror på vad som framgår av anställningsavtalet, aktuell anställningsform och vad som framgår av lag och eventuellt kollektivavtal.

Ett kollektivavtal är en frivillig överenskommelse mellan en arbetstagarorganisation och antingen en enskild arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation.

Vad ska göras efter ett uppsägningsbrev upprättas?

När uppsägnignsbrevet är upprättat ska det signeras av arbetstagaren innan det överlämnas/skickas till arbetsgivaren. Brevet ska tilldelas en ansvarig person på det företag eller den myndighet där arbetstagaren är anställd, vanligtvis är detta arbetstagarens närmaste chef.

Är det nödvändigt med notarisering för att ett uppsägningsbrev ska vara giltigt?

Nej, det ställs inget krav på notarisering av uppsägningsbrev.

Ska ett uppsägningsbrev registreras någonstans?

Nej, ett uppsägningsbrev ska inte registreras någonstans.

Ska ett uppsägningsbrev bevittnas?

Nej, det ställs inget krav på att ett uppsägningsbrev bevittnas.

Vad ska ett uppsägningsbrev innehålla?

Ett uppsägningsbrev ska innehålla följande information:

• Vem som säger upp sig.
• Det ska tydligt framgå att det rör sig om en uppsägning.
• Datum då anställningen löper ut, hänsyn måste tas till aktuell uppsägningstid.

Vilka lagar är tillämpliga på uppsägningsbrev?

Regler kring uppsägning återfinns i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.