Rehabiliteringsplan

Vad är en rehabiliteringsplan?

En rehabiliteringsplan upprättas av en arbetsgivare tillsammans med en sjuk eller skadad arbetstagare för att planera dennes återgång till arbetet. En rehabiliteringsplan ska fungera som ett stöd för både arbetstagaren och arbetsgivaren i rehabiliteringsarbetet.

Vilka rehabiliteringsåtgärder som kan bli aktuella ska bedömas i varje enskilt fall utefter bl.a. arbetsplatsens storlek, arbetsgivarens resurser och arbetstagarens egen medverkan.

Har arbetstagaren som skadats eller drabbats av en sjukdom möjlighet att arbeta hemifrån kan ett avtal om distansarbete upprättas vid sidan av rehabiliteringsplanen.

Måste en rehabiliteringsplan upprättas?

Ja, har en arbetstagare varit frånvarande från sitt arbetet i minst 30 dagar och kan förväntas vara det i mer än 60 dagar ska en rehabiliteringsplan upprättas.

Arbetsgivare har rehabiliteringsansvar för sina anställda vilket innebär att de har en skyldighet att rehabilitera en anställd som är sjuk eller skadad. Rehabiliteringsansvaret är långtgående och aktualiseras när en arbetstagare inte kan fullgöra sina skyldigheter i sitt anställningsavtal p.g.a. sjukdom eller skada.

Vad kan inte inkluderas i en rehabiliteringsplan?

En rehabiliteringsplan ska inte innehålla orealistiska krav som t.ex. för korta tidsfrister eller för hög arbetsbelastning.

Vem kan upprätta en rehabiliteringsplan?

En rehabiliteringsplan upprättas av en arbetsgivare tillsammans med en sjuk eller skadad arbetstagare som ska rehabiliteras.

En facklig representant för arbetagaren kan vara med och ge stöd och rådgivning men utgör ingen formell part i överenskommelsen.

Vem kan inte upprätta en rehabiliteringsplan?

Det är inte möjligt för annan än arbetsgivaren att upprätta en rehabiliteringsplan tillsammans med den arbetagare som är sjuk/skadad.

Hur lång kan en rehabiliteringsplan vara gällande?

En rehabiliteringsplan ska vara gällande så länge arbetstagaren i fråga är i behov av rehabilitering förutsatt att syftet är att denne ska återgå i arbete.

Vad ska göras efter en rehabiliteringsplan upprättas?

När rehabiliteringsplanen är upprättad ska den signeras av båda parter som därefter bör behålla var sitt exemplar.

Är det nödvändigt med notarisering för att en rehabiliteringsplan ska vara giltig?

Nej, det ställs inget krav på notarisering av en rehabiliteringsplan.

Ska en rehabiliteringsplan registreras någonstans?

Nej, en rehabiliteringsplan ska inte registreras någonstans.

Ska en rehabiliteringsplan bevittnas?

Nej, en rehabiliteringsplan ska inte bevittnas.

Vad ska en rehabiliteringsplan innehålla?

Det finns inga formkrav för hur en rehabiliteringsplan ska se ut men den ska utformas på ett sätt som gör det lätt att följa upp rehabiliteringsarbetet. Följande information bör framgå:

• orsaken till varför rehabilitering behövs,
• vilka åtgärder som behöver vidtas,
• vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits,
• hur prognosen för återgång i arbetet ser ut, samt
• hur möjligheterna till deltidsarbete eller anpassade arbetsuppgifter ser ut.

Vilka lagar är tillämpliga vid upprättandet av en rehabiliteringsplan?

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar fastställs i socialförsäkringsbalken (2010:110).

Allmänna regler kring arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvar gällande förebyggande av olyckor och skador återfinns i arbetsmiljölagen (1977:1160).

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.