Besked om avskedande

Vad innebär ett besked om avskedande?

Ett avskedande innebär att en anställning upphör att gälla och kan bli aktuellt då en arbetstagare grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Vad som klassas som ett grovt åsidosättande får avgöras i varje enskilt fall men det kan t.ex. röra sig om brottslighet eller illojal konkurrens.

Vid ett avskedande upphör anställning direkt utan beaktande av eventuell uppsägningstid.

Vad är skillnaden mellan ett avskedande och en uppsägning?

Både ett avskedande och en uppsägning medför att en anställning avslutas. Omständigheterna kring hur detta ska/kan gå till ser dock väldigt annorlunda ut.

Uppsägning kan antingen ske p.g.a. arbetsbrist (d.v.s. brist på arbetsuppgifter) eller personliga skäl (d.v.s. att arbetstagaren misskött sig eller sitt arbete). Vid en uppsägning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner under en uppsägningstid vilket ger personen i fråga en möjlighet att under denna period hitta ett nytt arbete. Ett avskedande är en mer ingripande åtgärd och innebär att anställningen upphör direkt. Ett avskedande kan bli aktuellt om en arbetstagare grovt har åsidosatt sina skyldigheter på arbetsplatsen.

Måste ett avskedande ske skriftligt?

Ja, ett avskedande ska ske skriftligen för att det ska anses giltigt.

Vad ska inte inkluderas i beskedet?

Ett besked om avskedande ska inte inkludera irrelevanta eller kränkande uppgifter om arbetstagaren. Oavsett grund för avskedandet ska beskedet hålla en professionell ton.

Vilka är de rättsliga förutsättningarna för att kunna avskeda en arbetstagare?

För att ett avskedande ska bli aktuellt krävs att en arbetstagare grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren.

Om avskedande är aktuellt för avgöras i varje enskilt fall. Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att det föreligger skäl för avskedande, d.v.s. skyldighet att vid en eventuell tvist bevisa att avskedandet är rättfärdigat.

En händelse som medför att en arbetsgivaren vill avskeda en anställd får inte vara äldre än två månader, det finns undantag från detta men i de flesta fall ses händelsen som preskriberad efter denna period.

Innan ett avskedande kan ske måste eventuellt fackombud varslas samt arbetstagaren i fråga underrättas, detta ska ske senast en vecka innan avskedandet. Arbetstagaren har rätt att tillsammans med fackombudet och arbetsgivaren överlägga kring det tänkta avskedandet, detta ska i så fall begäras av fackombudet inom en vecka från att de blivit varslade. Under perioden för överläggande får inget avskedande ske.

Vem kan upprätta ett besked om avskedande?

Ett besked om avskedande ska upprättas av arbetsgivaren till den person som avskedandet avser.

Vem kan inte upprätta ett besked om avskedande?

Det är inte möjligt för annan än en persons arbetsgivare att upprätta ett besked om avskedande.

Hur lång period kan ett besked om avskedande vara gällande?

Ett besked om avskedande är inte tidsbegränsat utan gäller direkt och fungerar som ett meddelande om att en anställning avslutas.

Vad ska göras efter ett besked om avskedande upprättats?

När ett besked om avskedande upprättats ska det signeras av arbetstagarens närmaste chef, eller annan person som är behörig att företräda arbetsgivaren. Det ska därefter personligen överlämnas till arbetstagaren i fråga som i sin tur kan signera handlingen, det är dock inget krav för avskedandets giltighet. Är det inte rimligt med personlig överlämning kan det ske genom rekommenderat brev. Anställningen anses upphörd i samband med överlämningen.

Arbetstagaren kan välja att överklaga ett avskedande och ska då meddela detta inom utsatt tidsfrist. Under tiden för tvisten har arbetstagaren varken rätt till lön eller att komma till arbetsplatsen. Går tvisten till domstol kan dock arbetstagaren yrka skadestånd för den uteblivna lönen som avskedandet inneburit.

Är det nödvändigt med notarisering av ett besked om avskedande för att det ska anses giltigt?

Nej, det ställs inget krav på notarisering av ett besked om avskedande.

Ska ett besked om avskedande registreras någonstans?

Nej, ett besked om avskedande ska inte registreras någonstans.

Ska ett besked om avskedande bevittnas?

Nej, det ställs inget krav på att ett besked om avskedande bevittnas.

Vilka kostnader är involverade vid upprättandet av ett besked om avskedande?

Kan besked om avskedande inte överlämnas till arbetstagaren i person ska det skickas via rekommenderat brev och då tillkommer en kostnad om ca 100 SEK.

Rekommenderat brev är en särskild typ av postsändning som ger extra säkerhet och bevis för att ett brev har skickats och mottagits. Skickas ett dokument med rekommenderat brev får avsändaren en skriftlig bekräftelse både på att brevet har skickats och att det har mottagits. Ett rekommenderat brev tilldelas även ett spårningsnummer vilket gör det möjligt att följa försändelsen.

Ett rekommenderat brev skickas till ett postombud där mottagaren måste legitimera sig för att hämta ut det.

Vad ska ett besked om avskedande innehålla?

Av ett besked om avskedande ska följande information framgå:

• Det ska tydligt framgå att det rör sig om ett avskedande.
• Information om hur personen i fråga ska gå tillväga för att överklaga avskedandet och/eller begära skadestånd.
• Om arbetstagaren begär det är arbetsgivaren skyldig att uppge de omständigheter som lett fram till avskedandet, detta ska om arbetstagaren begär det göras skriftligen.

Vilka lagar är tillämpliga vid uppsägning av en arbetstagare?

Avskedanden regleras av lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.