Jämställdhetspolicy

________

Jämställdhetspolicy för ________

§ 1. Syfte

Denna policy upprättas med följande syfte/-n:

________

§ 2. Definition diskriminering

Med diskriminering förstås att en person behandlas sämre än annan på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna som ställs upp i lag. Diskriminering p.g.a. kön innebär att någon särbehandlas på grund av att hen är kvinna eller man, där de förra är mer vanligt förekommande.

§ 3. Mål

Vi ställer i denna policy upp följande mål:

________

§ 4. Diskrimineringsförbud

Vi förbjuder all typ av diskriminering, trakasserier eller olika behandling p.g.a. kön.

§ 5. Handlingsplan, rutiner och ansvar

För att nå ovan uppställda mål ska följande handlingsplan och rutiner följas:

Arbetsgivare

a) Det är arbetsgivaren som ansvarar för att upprätta, implementera, kommunicera och säkerställa efterlevnad av jämställdhetspolicyn.

b) Arbetsgivaren ska aktivt arbeta för att skapa en inkluderande företagskultur där mångfald främjas.

c) För att motverka diskriminering p.g.a. kön på arbetsplatsen ska arbetsgivaren hålla utbildningar för de anställda gällande policyn och dess innehåll. Utbildningarna ska hållas med följande regelbundenhet: ________.

d) Samtliga rekryteringsprocesser ska vara objektiva och både anställning och befordringar ska grundas på kompetens och kvalifikationer och inte kön.

e) Arbetsgivaren ska se till att lön inte baseras på kön. Regelbundna lönekartläggningar ska göras för att identifiera och åtgärda eventuella löneskillnader baserat på kön.

f) 28228 288825222 22 58825828225822 2.2.5. 222 555 5582282885522 5522 522 52255 285 8225825.

g) 852225822 58 225222282 58 58825828225822 2.2.5. 222 25 5582282852822 825 822 25 222 85228822 8522. 55228825 8288522225 825 5252558 285 885 82528 825 588882882555 52255525 885258.

852225 285 825282282552222

a) 85222525 285 825282282552222 825 52255 2252888525 22222 522 22825 52225 228882 285 825 5228885 222 25222888222882 82222252 82225 285825 558228252552 5252 58825828225822.

b) Cheferna bär ansvaret för sin egen avdelning och ska tydligt kommunicera med sitt arbetsteam gällande arbetsplatsens jämställdhetspolicy.

c) Cheferna ansvarar för att denna policy implementeras på avdelningsnivå och följs av sitt arbetsteam.

d) Cheferna ska vara uppmärksamma på eventuella tecken som tyder på diskriminering bland sina medarbetare och ska agera enligt denna policy och vidta lämpliga åtgärder vid misstankar.

e) Vid misstanke ska först tillräcklig bevisning samlas in innan några åtgärder vidtas. Detta kan inkludera vittnesmål, observationer och andra relevanta uppgifter.

f) Innan mer omfattande åtgärder vidtas ska chefen i fråga kalla in den arbetstagare som misstänks för diskriminering till ett enskilt möte där misstanken samt vad som ligger till grund för misstanken diskuteras.Vad som sägs under samtalet ska skriftligen dokumenteras.

g) Uppstår en situation där en arbetstagare har diskriminerat annan p.g.a. kön ska dennes närmaste chef upprätta en incidentrapport. Detta ska ske på följande sätt:

________

Arbetstagare

a) Arbetstagarna är skyldiga att ta till sig innehållet i denna policy och följa de riktlinjer som framgår.

b) Samtliga arbetstagare är skyldiga att delta i de utbildningar som hålls av arbetsgivaren gällande policyn och riskerna med diskriminering.

c) Misstänker en arbetstagare att en medarbetare diskriminerar annan p.g.a. kön på arbetsplatsen ska dennes närmaste chef meddelas.

d) En arbetstagare som misstänker en medarbetare för diskriminering av annan p.g.a. kön ska upprätta en incidentrapport som ska överlämnas till dennes närmaste chef. Sådan rapport ska upprättas på följande sätt:

________