________
Anställningsavtal
§ 1. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 2. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 3. Arbetstagarens närmaste chef
Namn: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 4. Befattning m.m.
Befattningsbenämning: ________
Placeringsort: ________
Anställningsnummer: ________
§ 5. Anställningsform
Anställningen utgörs av en tillsvidareanställning och löper från och med den ________.
§ 6. Arbetstid
Anställningen är på heltid och antal arbetstimmar uppgår till 40 timmar per vecka.
Arbetet fördelar sig normalt på följande sätt:
________
§ 7. Uppsägning
Uppsägning ska vara skriftlig och uppsägningstiden uppgår till en månad.
Vid längre anställningar gäller längre uppsägningstider i enlighet med lag och kollektivavtal.
§ 8. Arbetsuppgifter
I anställningen ska följande arbetsuppgifter utföras:
________
§ 9. Lön och andra förmåner
Bruttolön: ________ SEK (________) per månad.
Utbetalning: Utbetalning ska ske till bankkonto ________ hos ________.
Lön ska betalas ut i förskott enligt följande:
________
Övriga förmåner:
________
§ 10. Sjuklön
Arbetsgivaren kommer tillhandahålla sjuklön enligt gällande lagstiftning och kollektivavtal. Vid sjukdom ska arbetstagaren omgående meddela arbetsgivaren och vid längre frånvaro ska läkarintyg lämnas.
§ 11. Föräldraledighet
Föräldraledighet beviljas enligt lag och kollektivavtal, och arbetsgivaren åtar sig att underlätta och respektera arbetstagarens rättigheter enligt tillämpliga bestämmelser.
§ 12. Kollektivavtal
Arbetsgivaren tillämpar följande kollektivavtal: ________.
§ 13. Semestervillkor
Arbetstagaren har rätt till ________ betalda semesterdagar per semesterår.
Övriga semestervillkor framgår av semesterlagen (1977:480), kollektivavtal och interna policyer.
§ 14. Sekretess
Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen, och två år efter avslutad anställning, inte utnyttja eller röja arbetsgivarens företagshemligheter eller annan information av konfidentiell natur som angår arbetsgivarens verksamhet. Förbindelsen omfattar inte sådan konfidentiell information som är allmänt tillgänglig eller blivit känd för arbetstagaren före anställningen.
När anställningen upphör ska arbetstagaren återlämna all egendom, alla affärshandlingar samt all övrig skriftlig och digital information tillhörande arbetsgivaren.
§ 15. Konkurrensklausul
Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen och ett år efter anställningens upphörande inte tillträda anställning hos med arbetsgivaren konkurrerande företag. Arbetstagaren förbinder sig vidare att under denna period inte ingå som delägare i företag som bedriver med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet, och heller inte själv starta sådan verksamhet.
Konkurrensförbudet gäller inte när arbetsgivaren säger upp anställningen på annan grund än grovt avtalsbrott från arbetstagarens sida. Förbudet gäller inte heller när arbetstagaren frånträder anställningen p.g.a. att arbetsgivaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet.
§ 16. 8255258822 58 225822522282225
22222 52525228225252 58 52225 58258 225252225 5582282525522 522 5582282885522 52288252555 225822522282225 8 22882522 225 5525822558225255282222 (2828) 8 82222 522 552828825255 528258828228225558852522 285 555225 25588225252 5255258.
§ 17. 22582 2522552
8582282525522 55 8222 52885582 225 82555 822 82525 25 2225825228522555, 2582855252882, 825222, 8828255, 8222222, 8282252 28825 25222 52252 88225252 228252582522.
§ 18. Allmänna anställningsvillkor
Detta avtal har upprättats i två exemplar där parterna har tagit var sitt.
Arbetstagaren förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i arbetsgivarens personalhandbok, policyer och övriga anvisningar. Arbetstagaren förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av arbetsgivaren enskilt och att det ankommer på arbetstagaren att hålla sig uppdaterad med vad arbetsgivaren meddelar avseende detta.
§ 19. Underskrifter
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagarens chef): ________
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagaren): ________
________
Anställningsavtal
§ 1. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 2. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 3. Arbetstagarens närmaste chef
Namn: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 4. Befattning m.m.
Befattningsbenämning: ________
Placeringsort: ________
Anställningsnummer: ________
§ 5. Anställningsform
Anställningen utgörs av en tillsvidareanställning och löper från och med den ________.
§ 6. Arbetstid
Anställningen är på heltid och antal arbetstimmar uppgår till 40 timmar per vecka.
Arbetet fördelar sig normalt på följande sätt:
________
§ 7. Uppsägning
Uppsägning ska vara skriftlig och uppsägningstiden uppgår till en månad.
Vid längre anställningar gäller längre uppsägningstider i enlighet med lag och kollektivavtal.
§ 8. Arbetsuppgifter
I anställningen ska följande arbetsuppgifter utföras:
________
§ 9. Lön och andra förmåner
Bruttolön: ________ SEK (________) per månad.
Utbetalning: Utbetalning ska ske till bankkonto ________ hos ________.
Lön ska betalas ut i förskott enligt följande:
________
Övriga förmåner:
________
§ 10. Sjuklön
Arbetsgivaren kommer tillhandahålla sjuklön enligt gällande lagstiftning och kollektivavtal. Vid sjukdom ska arbetstagaren omgående meddela arbetsgivaren och vid längre frånvaro ska läkarintyg lämnas.
§ 11. Föräldraledighet
Föräldraledighet beviljas enligt lag och kollektivavtal, och arbetsgivaren åtar sig att underlätta och respektera arbetstagarens rättigheter enligt tillämpliga bestämmelser.
§ 12. Kollektivavtal
Arbetsgivaren tillämpar följande kollektivavtal: ________.
§ 13. Semestervillkor
Arbetstagaren har rätt till ________ betalda semesterdagar per semesterår.
Övriga semestervillkor framgår av semesterlagen (1977:480), kollektivavtal och interna policyer.
§ 14. Sekretess
Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen, och två år efter avslutad anställning, inte utnyttja eller röja arbetsgivarens företagshemligheter eller annan information av konfidentiell natur som angår arbetsgivarens verksamhet. Förbindelsen omfattar inte sådan konfidentiell information som är allmänt tillgänglig eller blivit känd för arbetstagaren före anställningen.
När anställningen upphör ska arbetstagaren återlämna all egendom, alla affärshandlingar samt all övrig skriftlig och digital information tillhörande arbetsgivaren.
§ 15. Konkurrensklausul
Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen och ett år efter anställningens upphörande inte tillträda anställning hos med arbetsgivaren konkurrerande företag. Arbetstagaren förbinder sig vidare att under denna period inte ingå som delägare i företag som bedriver med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet, och heller inte själv starta sådan verksamhet.
Konkurrensförbudet gäller inte när arbetsgivaren säger upp anställningen på annan grund än grovt avtalsbrott från arbetstagarens sida. Förbudet gäller inte heller när arbetstagaren frånträder anställningen p.g.a. att arbetsgivaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet.
§ 16. 8255258822 58 225822522282225
22222 52525228225252 58 52225 58258 225252225 5582282525522 522 5582282885522 52288252555 225822522282225 8 22882522 225 5525822558225255282222 (2828) 8 82222 522 552828825255 528258828228225558852522 285 555225 25588225252 5255258.
§ 17. 22582 2522552
8582282525522 55 8222 52885582 225 82555 822 82525 25 2225825228522555, 2582855252882, 825222, 8828255, 8222222, 8282252 28825 25222 52252 88225252 228252582522.
§ 18. Allmänna anställningsvillkor
Detta avtal har upprättats i två exemplar där parterna har tagit var sitt.
Arbetstagaren förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i arbetsgivarens personalhandbok, policyer och övriga anvisningar. Arbetstagaren förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av arbetsgivaren enskilt och att det ankommer på arbetstagaren att hålla sig uppdaterad med vad arbetsgivaren meddelar avseende detta.
§ 19. Underskrifter
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagarens chef): ________
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagaren): ________
Besvara frågan och klicka sedan på "Nästa".
Dokumentet sammanställs beroende på dina svar: villkor läggs till eller tas bort, avsnitt justeras, ord ändras osv.
Till sist får du dokumenten direkt i Word- och PDF-format. Då kan du öppna Word-dokumentet för att ändra och återanvända det enligt dina behov och önskemål.
