________
Alkohol- och drogpolicy för ________
§ 1. Syfte
Syftet med denna policy är att motverka skadligt bruk av alkohol och droger bland våra medarbetare. Vi vill bidra till minskad ohälsa, olyckor samt värna om en god arbetsmiljö.
§ 2. Mål
Vi ställer upp följande mål:
________
§ 3. Riktlinjer
Alla medarbetare ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Det är oacceptabelt att komma påverkad av alkohol, andra berusningsmedel eller bakfull till arbetet.
Närmaste chef, eller annan ansvarig person, på plats avgör om en medarbetare är tjänstbar.
På personalfester och under representationer tillåts måttlig alkoholförtäring. Den alkohol som serveras ska vara godkänd av ansvarig chef, det ska vidare alltid finnas alkoholfria alternativ.
§ 4. Förebyggande åtgärder, ansvar och skyldigheter
Vår organisation är engagerad i att skapa och upprättahålla en säker, produktiv och hälsosam arbetsmiljö för samtliga anställda. För att uppnå detta vidtas nedan presenterade förebyggande åtgärder.
Arbetsgivaren
a) För att motverka otillåten användning och missbruk av alkohol och droger på arbetsplatsen ska arbetsgivaren hålla utbildningar för de anställda gällande policyn och riskerna med drog- och alkoholmissbruk. Utbildningarna ska hållas med följande regelbundenhet: ________.
b) Arbetsgivaren ansvarar för att tillhandahålla information om vart anställda kan få hjälp om de har problem med alkohol eller droger. Sådan information tillhandahålls enligt följande:
________
c) Det är arbetsgivaren som ansvarar för att implementera, kommunicera och säkerställa efterlevnad av alkohol- och drogpolicyn.
Chefer
a) Cheferna ska agera förebilder genom att följa denna policy och ska uppvisa ett professionellt beteende inför övriga arbetstagare när det gäller användning av alkohol och droger.
b) Cheferna bär ansvaret för sin egen avdelning och ska tydligt kommunicera med sitt arbetsteam gällande arbetsplatsens alkohol- och drogpolicy.
c) Cheferna ansvarar för att denna policy implementeras på avdelningsnivå och följs av sitt arbetsteam.
d) Samtliga chefer är skyldiga att delta i särskilda utbildningsprogram gällande alkohol- och droganvändning i syfte att kunna identifiera potentiella risker samt tecken på missbruk. Cheferna ska delta i denna typ av utbildningsprogram med följande regelbundenhet: ________.
e) Cheferna ska vara uppmärksamma på eventuella tecken som tyder på alkohol- eller drogrelaterade problem bland sina medarbetare och ska agera enligt denna policy vid misstankar.
Arbetstagare
a) Arbetstagarna är skyldiga att ta till sig innehållet i denna policy och följa de riktlinjer som framgår.
b Arbetstagarna ansvarar för att komma nyktra till arbetet.
c) Arbetstagarna ska vara medvetna om att användning av alkohol eller droger utanför arbetsplatsen kan påverka förmågan att prestera på jobbet.
d) Samtliga arbetstagare är skyldiga att delta i de utbildningar som hålls av arbetsgivaren gällande policyn och riskerna med drog- och alkoholmissbruk.
§ 5. Handlingsplan och rutiner
Vid en situation där en arbetstagare kommer påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel till arbetet, eller där misstanke om missbruk eller olovlig användning finns, ska följande rutiner följas:
8582282885522
________) 28228 288825222 22 5822528- 28825 552228888552 822 252 2582525 558228252825282222 28825 558228288222 555 5582282885522 5522 522 52255 285 8225825. 82285225 258825 885 22282522552 28888552 28825 2828882 5285252822 58 5822528 28825 552225.
________) 8582282885522 825 5522255 282225288 82225252822 28825 288825222 22 22 528258858 5522- 28825 58225282528822 225 2222852228588222 285 5282222 225 522228 8222258222.
________) 852225822 58 8288522225 822 8282882555 5822528 28825 552225 25 5582282852822 825 55222558 25 222 85228822 8522. 55228825 8288522225 825 5252558 285 885 82528 825 588882882555 52255525 885258.
________) 855 222 28888552 28825 2528822 225 5822528 28825 552225 222825225528 528 22 558228252552 825 5582282885522 28258525 88255282222 285 82552 22825 522 225 522 582255 22 522 528258855 22252 25528222 222 522 8285 88255282222.
Chefer
a) Cheferna på arbetsplatsen ansvarar för sitt eget arbetsteam. Vid misstanke för missbruk eller olovlig användning av alkohol eller droger är det chefen till arbetstagaren i fråga som ansvarar för att vidta lämpliga åtgärder.
b) Vid misstanke ska, innan några åtgärder vidtas, tillräcklig bevisning samlas in. Detta kan inkludera vittnesmål, observationer, resultat från eventuella drogtester och andra relevanta uppgifter.
c) Innan mer omfattande åtgärder vidtas ska chefen i fråga kalla in den arbetstagare som misstänks missbruka alkohol eller droger till ett enskilt möte där misstanken samt vad som ligger till grund för den diskuteras. Vad som sägs under samtalet ska skriftligen dokumenteras.
d) Uppstår en situation där en arbetstagare har påvisat missbrukstendenser eller på annat sätt varit involverad i en incident kopplat till alkohol eller droger ska dennes närmaste chef upprätta en incidentrapport. Detta ska ske på följande sätt:
________
Arbetstagare
a) Misstänker en arbetstagare att en medarbetare missbrukar eller kommer påverkad av alkohol eller droger till arbetet ska dennes närmaste chef meddelas.
b) En arbetstagare ska hantera situationer där en medarbetare misstänks ha problematik eller missbruk med alkohol eller droger med konfidentialitet och ska inte sprida vidare informationen till andra medarbetare.
c) En arbetstagare som misstänker missbruk eller olovlig användning av alkohol eller droger hos en medarbetare ska upprätta en incidentrapport som ska överlämnas till dennes närmaste chef. Sådan rapport ska upprättas på följande sätt:
________
§ 6. Rehabiliteringsansvar
Som arbetsgivare har vi ett rehabiliteringsansvar för våra anställda gällande alkoholism och andra drogmissbruk då detta klassas som en sjukdom. Att säga upp anställd på grund av missbruksproblem klassas således inte som saklig grund. Innan en eventuell uppsägning kan ske måste en anställd med alkohol- eller drogmissbruk erbjudas rehabilitering.
Behovet av rehabiliteringsinsatser avgörs i varje enskilt fall i samråd med medarbetaren och eventuell extern resurs som exempelvis företagshälsovård eller utredare från ALNA. Om en utredning utmynnar i att arbetstagaren är i behov av rehabilitering ska en rehabiliteringsöverenskommelse upprättas mellan arbetstagaren som rehabilitering avser, dennes chef samt eventuell facklig företrädare.
En medarbetare som bereds rehabilitering är skyldig att aktivt delta. Målet med rehabiliteringen är att personen i fråga ska gå tillbaka i tjänst snarast möjligt.
________
Alkohol- och drogpolicy för ________
§ 1. Syfte
Syftet med denna policy är att motverka skadligt bruk av alkohol och droger bland våra medarbetare. Vi vill bidra till minskad ohälsa, olyckor samt värna om en god arbetsmiljö.
§ 2. Mål
Vi ställer upp följande mål:
________
§ 3. Riktlinjer
Alla medarbetare ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Det är oacceptabelt att komma påverkad av alkohol, andra berusningsmedel eller bakfull till arbetet.
Närmaste chef, eller annan ansvarig person, på plats avgör om en medarbetare är tjänstbar.
På personalfester och under representationer tillåts måttlig alkoholförtäring. Den alkohol som serveras ska vara godkänd av ansvarig chef, det ska vidare alltid finnas alkoholfria alternativ.
§ 4. Förebyggande åtgärder, ansvar och skyldigheter
Vår organisation är engagerad i att skapa och upprättahålla en säker, produktiv och hälsosam arbetsmiljö för samtliga anställda. För att uppnå detta vidtas nedan presenterade förebyggande åtgärder.
Arbetsgivaren
a) För att motverka otillåten användning och missbruk av alkohol och droger på arbetsplatsen ska arbetsgivaren hålla utbildningar för de anställda gällande policyn och riskerna med drog- och alkoholmissbruk. Utbildningarna ska hållas med följande regelbundenhet: ________.
b) Arbetsgivaren ansvarar för att tillhandahålla information om vart anställda kan få hjälp om de har problem med alkohol eller droger. Sådan information tillhandahålls enligt följande:
________
c) Det är arbetsgivaren som ansvarar för att implementera, kommunicera och säkerställa efterlevnad av alkohol- och drogpolicyn.
Chefer
a) Cheferna ska agera förebilder genom att följa denna policy och ska uppvisa ett professionellt beteende inför övriga arbetstagare när det gäller användning av alkohol och droger.
b) Cheferna bär ansvaret för sin egen avdelning och ska tydligt kommunicera med sitt arbetsteam gällande arbetsplatsens alkohol- och drogpolicy.
c) Cheferna ansvarar för att denna policy implementeras på avdelningsnivå och följs av sitt arbetsteam.
d) Samtliga chefer är skyldiga att delta i särskilda utbildningsprogram gällande alkohol- och droganvändning i syfte att kunna identifiera potentiella risker samt tecken på missbruk. Cheferna ska delta i denna typ av utbildningsprogram med följande regelbundenhet: ________.
e) Cheferna ska vara uppmärksamma på eventuella tecken som tyder på alkohol- eller drogrelaterade problem bland sina medarbetare och ska agera enligt denna policy vid misstankar.
Arbetstagare
a) Arbetstagarna är skyldiga att ta till sig innehållet i denna policy och följa de riktlinjer som framgår.
b Arbetstagarna ansvarar för att komma nyktra till arbetet.
c) Arbetstagarna ska vara medvetna om att användning av alkohol eller droger utanför arbetsplatsen kan påverka förmågan att prestera på jobbet.
d) Samtliga arbetstagare är skyldiga att delta i de utbildningar som hålls av arbetsgivaren gällande policyn och riskerna med drog- och alkoholmissbruk.
§ 5. Handlingsplan och rutiner
Vid en situation där en arbetstagare kommer påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel till arbetet, eller där misstanke om missbruk eller olovlig användning finns, ska följande rutiner följas:
8582282885522
________) 28228 288825222 22 5822528- 28825 552228888552 822 252 2582525 558228252825282222 28825 558228288222 555 5582282885522 5522 522 52255 285 8225825. 82285225 258825 885 22282522552 28888552 28825 2828882 5285252822 58 5822528 28825 552225.
________) 8582282885522 825 5522255 282225288 82225252822 28825 288825222 22 22 528258858 5522- 28825 58225282528822 225 2222852228588222 285 5282222 225 522228 8222258222.
________) 852225822 58 8288522225 822 8282882555 5822528 28825 552225 25 5582282852822 825 55222558 25 222 85228822 8522. 55228825 8288522225 825 5252558 285 885 82528 825 588882882555 52255525 885258.
________) 855 222 28888552 28825 2528822 225 5822528 28825 552225 222825225528 528 22 558228252552 825 5582282885522 28258525 88255282222 285 82552 22825 522 225 522 582255 22 522 528258855 22252 25528222 222 522 8285 88255282222.
Chefer
a) Cheferna på arbetsplatsen ansvarar för sitt eget arbetsteam. Vid misstanke för missbruk eller olovlig användning av alkohol eller droger är det chefen till arbetstagaren i fråga som ansvarar för att vidta lämpliga åtgärder.
b) Vid misstanke ska, innan några åtgärder vidtas, tillräcklig bevisning samlas in. Detta kan inkludera vittnesmål, observationer, resultat från eventuella drogtester och andra relevanta uppgifter.
c) Innan mer omfattande åtgärder vidtas ska chefen i fråga kalla in den arbetstagare som misstänks missbruka alkohol eller droger till ett enskilt möte där misstanken samt vad som ligger till grund för den diskuteras. Vad som sägs under samtalet ska skriftligen dokumenteras.
d) Uppstår en situation där en arbetstagare har påvisat missbrukstendenser eller på annat sätt varit involverad i en incident kopplat till alkohol eller droger ska dennes närmaste chef upprätta en incidentrapport. Detta ska ske på följande sätt:
________
Arbetstagare
a) Misstänker en arbetstagare att en medarbetare missbrukar eller kommer påverkad av alkohol eller droger till arbetet ska dennes närmaste chef meddelas.
b) En arbetstagare ska hantera situationer där en medarbetare misstänks ha problematik eller missbruk med alkohol eller droger med konfidentialitet och ska inte sprida vidare informationen till andra medarbetare.
c) En arbetstagare som misstänker missbruk eller olovlig användning av alkohol eller droger hos en medarbetare ska upprätta en incidentrapport som ska överlämnas till dennes närmaste chef. Sådan rapport ska upprättas på följande sätt:
________
§ 6. Rehabiliteringsansvar
Som arbetsgivare har vi ett rehabiliteringsansvar för våra anställda gällande alkoholism och andra drogmissbruk då detta klassas som en sjukdom. Att säga upp anställd på grund av missbruksproblem klassas således inte som saklig grund. Innan en eventuell uppsägning kan ske måste en anställd med alkohol- eller drogmissbruk erbjudas rehabilitering.
Behovet av rehabiliteringsinsatser avgörs i varje enskilt fall i samråd med medarbetaren och eventuell extern resurs som exempelvis företagshälsovård eller utredare från ALNA. Om en utredning utmynnar i att arbetstagaren är i behov av rehabilitering ska en rehabiliteringsöverenskommelse upprättas mellan arbetstagaren som rehabilitering avser, dennes chef samt eventuell facklig företrädare.
En medarbetare som bereds rehabilitering är skyldig att aktivt delta. Målet med rehabiliteringen är att personen i fråga ska gå tillbaka i tjänst snarast möjligt.
Besvara frågan och klicka sedan på "Nästa".
Dokumentet sammanställs beroende på dina svar: villkor läggs till eller tas bort, avsnitt justeras, ord ändras osv.
Till sist får du dokumenten direkt i Word- och PDF-format. Då kan du öppna Word-dokumentet för att ändra och återanvända det enligt dina behov och önskemål.
