Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika w ramach urlopu wychowawczego

Postęp:

Wniosek jest sporządzany przez:

pracownika

pracodawcę

Należy wybrać jedną z podpowiedzi, aby udzielić odpowiedzi na pytanie, kto będzie składał wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.

Wybranie podpowiedzi: "pracownika" oznacza, że z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy podczas urlopu wychowawczego występuje pracownik. Decyzję o obniżenie wymiaru czasu pracy podejmie następnie pracodawca w ramach wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na wniosek pracownika.

Wybranie podpowiedzi: "pracodawcę" oznacza, że z inicjatywą zmiany wymiaru czasu pracy pracownika chce wystąpić pracodawca. W takiej sytuacji niniejszy dokument nie jest odpowiedni. Pracodawca powinien posłużyć się projektem wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Niniejszy dokument jest bowiem stworzony jedynie na potrzeby pracownika.

Potrzebujesz
pomocy?

Edytuj wzór

Zobacz swój dokument

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________

Pracodawca: ________
Adres: ________

WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY
W RAMACH UPRAWNIENIA DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO

I. Wymiar wnioskowanego obniżenia wymiaru czasu pracy:

Niniejszym, w związku z przysługującym mi uprawnieniem do urlopu wychowawczego, wynikającym z art. 186(7) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", w celu zapewnienia osobistej opieki nad moim dzieckiem: ________, urodzonym dnia: ________ r., zwracam się z uprzejmą prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy, od dnia: ________ r., do wysokości wymiaru: 3/4 etatu, co oznacza czasowe obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy w ramach uprawnienia do urlopu wychowawczego.

Obecnie wykonuję pracę w ramach pełnego etatu normy ogólnej wymiaru czasu pracy.

II. Podstawa prawna:

1) Uprawnienie do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, wynika z następujących przepisów prawa:

Art. 186(7) Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 3. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
§ 4. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Art. 186(8) Kodeksu Pracy
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

2) Wymagania dotyczące wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, wynikają z następujących przepisów prawa:

Art. 186(8a) Kodeksu Pracy
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części,
2) dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,
3) treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub jego części,
4) dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,
5) treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,
6) treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,
7) dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,
8) treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
9) dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8
- biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.

§ 19 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937, ze zm.)
1. Wniosek, o którym mowa w art. 186(7) § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
2. Do wniosku dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

§ 21 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937, ze zm.)
Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, wówczas nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków.

§ 55 52222525522285 28288255 8252822 8 22882228 5228282222 2 2 2525 5858 5. 8 8255882 82828228 52228258285 525582822 25582828228 2885252285 2 52528882882822 2552 5225222228 52858252285 52 252885 82828228 (82.5. 2 5858 5. 222. 888, 22 22.)
W 252225525 5285822285 52 8282825 22288 5225222228 822822822285 8 52222525522285, 2558255885 2222 25558 25 2558282825 252258222285 885 2522825828 8 8285 2228825522285 2285 22288 25 22252288 2 oryginałem.

2 2885225 2 228228222, 222282522 52 5282222828 2558255882, 225 8825252228 8 25282825 552228 22825552828228.

Łącząc wyrazy szacunku

________________________
(odręczny podpis pracownika)

Załącznik:

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.