UMOWA O PRACĘ
NA OKRES PRÓBNY
Niniejsza umowa o pracę na okres próbny („Umowa") została zawarta w dniu: ________ r. pomiędzy:
1/ Przedsiębiorcą Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________
(zwaną dalej: „Pracodawca")
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________
(zwaną dalej: „Pracownik")
łącznie zwanymi dalej: „Strony",
o następującej treści:
Artykuł 1
Rodzaj Umowy i okres jej obowiązywania
1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na okres próbny, trwający od dnia: ________ r., do dnia: ________ r.
2. Umowa, która potencjalnie może zostać zawarta po zakończeniu wykonywania niniejszej Umowy, to umowa o pracę na czas określony (________ miesięcy/e), jeśli Strony wspólnie zdecydują, po upływie okresu próby, o kontynuowaniu zatrudnienia.
3. W celu usunięcia ewentualnych wątpliwości, powyższy ustęp nie stanowi zobowiązania Stron do zawarcia kolejnej umowy innego rodzaju, po upływie okresu próbnego.
4. Umowa może zostać jednokrotnie wydłużona nie więcej niż o 1 miesiąc.
5. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli Pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
6. Strony mogą przedłużyć okres trwania Umowy o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Wówczas data zakończenia Umowy, wskazana w poprzednim ustępie, ulegnie odpowiedniej zmianie.
Artykuł 2
Stanowisko oraz zakres obowiązków pracowniczych
1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.
2. Obowiązki Pracownika z tytułu stosunku pracy są następujące:
________
3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki, wynikające ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.
Artykuł 3
Miejsce Pracy
1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.
2. Siedziba Pracodawcy znajduje się przy/w: ________.
Artykuł 4
Czas Pracy
1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, co oznacza wykonywanie pracy 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku (dalej: „podstawowy system czasu pracy").
2. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy oraz określony w Regulaminie pracy zdalnej.
Artykuł 5
Wynagrodzenie
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ złotych (słownie: ________) („wynagrodzenie zasadnicze").
2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, przelewem, na następujący numer konta bankowego Pracownika: ________.
3. Pracodawca pokryje Pracownikowi wszystkie uprzednio zaakceptowane, właściwie udokumentowane i uzasadnione koszty, poniesione przez niego, w związku z wykonywaniem obowiązków, wynikających ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i praktyką Pracodawcy.
Artykuł 6
Urlop
1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującym wymiarze:
a) 20 dni za pełny rok, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
b) 26 dni za pełny rok, gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.
2. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.
3. Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego lub innej nieobecności w pracy przez Pracownika powoduje przedłużenie trwania Umowy o pracę na okres próbny.
Artykuł 7
Dodatkowe obowiązki i uprawnienia pracownicze
1. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.
2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy.
4. Pracownik nie będzie składać publicznych oświadczeń, pisemnych lub ustnych, mogących mieć negatywny wpływ na interesy Pracodawcy. W szczególności, Pracownik, bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, nie będzie składał ani przekazywał żadnych oświadczeń przedstawicielom prasy, telewizji, radia lub innych mediów ani pisał jakichkolwiek artykułów do prasy lub innych mediów na tematy związane z wykonywaną dla Pracodawcy pracą.
5. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
6. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.
7. Naruszenie przez Pracownika któregokolwiek z obowiązków wymienionych w ustępach poprzedzających niniejszego artykułu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może przyczynić się do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia.
Artykuł 8
Zakaz konkurencji
1. W trakcie wykonywania Umowy, Pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę.
2. Działalność konkurencyjna jest rozumiana jako działalność zorganizowana w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje taką samą działalność, jaką wykonuje Pracodawca, w szczególności:
a) prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub komandytowo – akcyjnej lub jako członek spółdzielni;
b) świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;
c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach;
d) uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi.
3. W sytuacji nieumyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę, w wysokości jej wyrządzenia. Wysokość ta nie może jednak przekraczać równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika.
4. W sytuacji umyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę w jej pełnej wysokości.
Artykuł 9
Obowiązek zachowania poufności
1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów, niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, tj. uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.
2. Na potrzeby niniejszej Umowy, przez informacje poufne, rozumie się informacje obejmujące tajemnice handlowe Pracodawcy, a w szczególności informacje dotyczące: strategii marketingowej i korporacyjnej, planów rozwoju działalności, raportów sprzedaży, wyników przeprowadzanych badań, stosowanych metod i procedur, informacji technicznych oraz know-how, tajemnic handlowych, strategii biznesowych, planów marketingowych, kontaktów handlowych, baz danych, spisów kontrahentów oraz szczegółów umów z nimi zawartych, a także informacji na temat pracowników oraz współpracowników Pracodawcy, budżetu, rachunkowości, sprawozdań handlowych, raportów wymaganych przepisami prawa i innych raportów finansowych, a także pozostałych spraw finansowych oraz innych informacji i dokumentów oznaczonych klauzulą „poufne", „zastrzeżone", „tajne" lub inną klauzulą o podobnej treści, niezależnie od postaci, w jakiej zostały one powierzone Pracownikowi lub sposobu w jaki Pracownik wszedł w ich posiadanie.
3. Pracownik w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy - w takim przypadku wspomniane osoby będą przestrzegać warunków zachowania poufności przynajmniej w takim zakresie, jak określono w niniejszej Umowie, co zapewni Pracownikowi, weryfikując czy osoby te mają podpisaną z Pracodawcą odpowiednią umowę o zachowanie poufności, biorąc jednocześnie odpowiedzialność za działanie tych osób jak za własne.
4. W przypadku zakończenia przez Strony współpracy, Pracownik zobowiązany będzie do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Zakończenie działań nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.
5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:
a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa,
b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy, bądź są znane Pracownikowi z innych źródeł,
c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości na podstawie zgody Stron,
d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika,
6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z klauzuli o obowiązku zachowania poufności, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej: 4.000 złotych (słownie: cztery tysiące złotych), za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków Pracownika.
7. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.
8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi oraz może w każdej chwili zaprzestać udzielania mu informacji poufnych.
9. Pracownik oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, według przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).
Artykuł 10
Zakres porozumienia
Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia między jej stronami w zakresie zatrudnienia u Pracodawcy i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i uzgodnienia, ustne lub pisemne, pomiędzy Stronami, w odniesieniu do jej przedmiotu.
Artykuł 11
222282582 522585822
2 25252882 282552258285222 282822825 52285, 258228285282 2525 2282522882285 5285528 2882528285 25582 8 822285 2252252822 2882528285, 52258528228 8 82525228, 2252885258285 25585 8 282885228 52522 82285225 25582, 25222882 5252285 25582 8 252288252885 58258, 5 8 82558585 2825522582852285 2522288528 25585 25582 258228285282 2525 25228825282 25222882 5252285 828882222, 22888 282 85 222 825228222 2 25855528 25585 25582.
Artykuł 12
8228852285282 sporów
1. 28228282 22882582 82252 525222 228252588525 8 282588222 2282222888 522885258 8 252882 22858282222 25852882285 825582, 25225 885888822 85522 2285828222 (25288 25 855 228582822).
2. 2 85525 225225282285, 5228252225 855 88588882 22 8228255 25 88252882 2558255882.
Artykuł 13
Zmiany Umowy
Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
Artykuł 14
Rozwiązanie Umowy
1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. W wypadku wypowiedzenia niniejszej Umowy, w okresie wypowiedzenia, Pracodawca może, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu (urlopów) lub zwolnić go z wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.
3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje, przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy, łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów oraz informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy, Pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie, potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.
Artykuł 15
Liczba egzemplarzy
Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
_______________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)
_______________________________
(podpis Pracownika)
UMOWA O PRACĘ
NA OKRES PRÓBNY
Niniejsza umowa o pracę na okres próbny („Umowa") została zawarta w dniu: ________ r. pomiędzy:
1/ Przedsiębiorcą Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________
(zwaną dalej: „Pracodawca")
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________
(zwaną dalej: „Pracownik")
łącznie zwanymi dalej: „Strony",
o następującej treści:
Artykuł 1
Rodzaj Umowy i okres jej obowiązywania
1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na okres próbny, trwający od dnia: ________ r., do dnia: ________ r.
2. Umowa, która potencjalnie może zostać zawarta po zakończeniu wykonywania niniejszej Umowy, to umowa o pracę na czas określony (________ miesięcy/e), jeśli Strony wspólnie zdecydują, po upływie okresu próby, o kontynuowaniu zatrudnienia.
3. W celu usunięcia ewentualnych wątpliwości, powyższy ustęp nie stanowi zobowiązania Stron do zawarcia kolejnej umowy innego rodzaju, po upływie okresu próbnego.
4. Umowa może zostać jednokrotnie wydłużona nie więcej niż o 1 miesiąc.
5. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli Pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
6. Strony mogą przedłużyć okres trwania Umowy o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Wówczas data zakończenia Umowy, wskazana w poprzednim ustępie, ulegnie odpowiedniej zmianie.
Artykuł 2
Stanowisko oraz zakres obowiązków pracowniczych
1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.
2. Obowiązki Pracownika z tytułu stosunku pracy są następujące:
________
3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki, wynikające ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.
Artykuł 3
Miejsce Pracy
1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.
2. Siedziba Pracodawcy znajduje się przy/w: ________.
Artykuł 4
Czas Pracy
1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, co oznacza wykonywanie pracy 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku (dalej: „podstawowy system czasu pracy").
2. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy oraz określony w Regulaminie pracy zdalnej.
Artykuł 5
Wynagrodzenie
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ złotych (słownie: ________) („wynagrodzenie zasadnicze").
2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, przelewem, na następujący numer konta bankowego Pracownika: ________.
3. Pracodawca pokryje Pracownikowi wszystkie uprzednio zaakceptowane, właściwie udokumentowane i uzasadnione koszty, poniesione przez niego, w związku z wykonywaniem obowiązków, wynikających ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i praktyką Pracodawcy.
Artykuł 6
Urlop
1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującym wymiarze:
a) 20 dni za pełny rok, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
b) 26 dni za pełny rok, gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.
2. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.
3. Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego lub innej nieobecności w pracy przez Pracownika powoduje przedłużenie trwania Umowy o pracę na okres próbny.
Artykuł 7
Dodatkowe obowiązki i uprawnienia pracownicze
1. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.
2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy.
4. Pracownik nie będzie składać publicznych oświadczeń, pisemnych lub ustnych, mogących mieć negatywny wpływ na interesy Pracodawcy. W szczególności, Pracownik, bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, nie będzie składał ani przekazywał żadnych oświadczeń przedstawicielom prasy, telewizji, radia lub innych mediów ani pisał jakichkolwiek artykułów do prasy lub innych mediów na tematy związane z wykonywaną dla Pracodawcy pracą.
5. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
6. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.
7. Naruszenie przez Pracownika któregokolwiek z obowiązków wymienionych w ustępach poprzedzających niniejszego artykułu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może przyczynić się do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia.
Artykuł 8
Zakaz konkurencji
1. W trakcie wykonywania Umowy, Pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę.
2. Działalność konkurencyjna jest rozumiana jako działalność zorganizowana w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje taką samą działalność, jaką wykonuje Pracodawca, w szczególności:
a) prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub komandytowo – akcyjnej lub jako członek spółdzielni;
b) świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;
c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach;
d) uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi.
3. W sytuacji nieumyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę, w wysokości jej wyrządzenia. Wysokość ta nie może jednak przekraczać równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika.
4. W sytuacji umyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę w jej pełnej wysokości.
Artykuł 9
Obowiązek zachowania poufności
1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów, niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, tj. uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.
2. Na potrzeby niniejszej Umowy, przez informacje poufne, rozumie się informacje obejmujące tajemnice handlowe Pracodawcy, a w szczególności informacje dotyczące: strategii marketingowej i korporacyjnej, planów rozwoju działalności, raportów sprzedaży, wyników przeprowadzanych badań, stosowanych metod i procedur, informacji technicznych oraz know-how, tajemnic handlowych, strategii biznesowych, planów marketingowych, kontaktów handlowych, baz danych, spisów kontrahentów oraz szczegółów umów z nimi zawartych, a także informacji na temat pracowników oraz współpracowników Pracodawcy, budżetu, rachunkowości, sprawozdań handlowych, raportów wymaganych przepisami prawa i innych raportów finansowych, a także pozostałych spraw finansowych oraz innych informacji i dokumentów oznaczonych klauzulą „poufne", „zastrzeżone", „tajne" lub inną klauzulą o podobnej treści, niezależnie od postaci, w jakiej zostały one powierzone Pracownikowi lub sposobu w jaki Pracownik wszedł w ich posiadanie.
3. Pracownik w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy - w takim przypadku wspomniane osoby będą przestrzegać warunków zachowania poufności przynajmniej w takim zakresie, jak określono w niniejszej Umowie, co zapewni Pracownikowi, weryfikując czy osoby te mają podpisaną z Pracodawcą odpowiednią umowę o zachowanie poufności, biorąc jednocześnie odpowiedzialność za działanie tych osób jak za własne.
4. W przypadku zakończenia przez Strony współpracy, Pracownik zobowiązany będzie do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Zakończenie działań nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.
5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:
a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa,
b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy, bądź są znane Pracownikowi z innych źródeł,
c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości na podstawie zgody Stron,
d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika,
6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z klauzuli o obowiązku zachowania poufności, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej: 4.000 złotych (słownie: cztery tysiące złotych), za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków Pracownika.
7. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.
8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi oraz może w każdej chwili zaprzestać udzielania mu informacji poufnych.
9. Pracownik oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, według przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).
Artykuł 10
Zakres porozumienia
Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia między jej stronami w zakresie zatrudnienia u Pracodawcy i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i uzgodnienia, ustne lub pisemne, pomiędzy Stronami, w odniesieniu do jej przedmiotu.
Artykuł 11
222282582 522585822
2 25252882 282552258285222 282822825 52285, 258228285282 2525 2282522882285 5285528 2882528285 25582 8 822285 2252252822 2882528285, 52258528228 8 82525228, 2252885258285 25585 8 282885228 52522 82285225 25582, 25222882 5252285 25582 8 252288252885 58258, 5 8 82558585 2825522582852285 2522288528 25585 25582 258228285282 2525 25228825282 25222882 5252285 828882222, 22888 282 85 222 825228222 2 25855528 25585 25582.
Artykuł 12
8228852285282 sporów
1. 28228282 22882582 82252 525222 228252588525 8 282588222 2282222888 522885258 8 252882 22858282222 25852882285 825582, 25225 885888822 85522 2285828222 (25288 25 855 228582822).
2. 2 85525 225225282285, 5228252225 855 88588882 22 8228255 25 88252882 2558255882.
Artykuł 13
Zmiany Umowy
Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
Artykuł 14
Rozwiązanie Umowy
1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. W wypadku wypowiedzenia niniejszej Umowy, w okresie wypowiedzenia, Pracodawca może, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu (urlopów) lub zwolnić go z wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.
3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje, przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy, łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów oraz informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy, Pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie, potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.
Artykuł 15
Liczba egzemplarzy
Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
_______________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)
_______________________________
(podpis Pracownika)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
