Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Postęp:

Pracodawca chce zwolnić pracownika z pracy w trybie natychmiastowym, z następującego powodu:

Należy wybrać jedną z podpowiedzi, aby odpowiedzieć na pytanie, jakie są powody dla których pracodawca chce natychmiast rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to sytuacja wyjątkowa, gdyż co do zasady umowa o pracę rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia, dlatego pracodawca powinien zawrzeć uzasadnienie tego wyboru. Natychmiastowe rozwiązanie umowy jest możliwe tylko w 3 wymienionych sytuacjach.

Wybranie podpowiedzi: "naganne zachowanie pracownika" oznacza, że powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest naganne zachowanie pracownika, np.: nietrzeźwość w pracy, kradzież mienia pracodawcy, popełnienie przestępstwa przez pracownika w trakcie zatrudnienia, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, zawiniona utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy np. utrata prawa jazdy przez taksówkarza, prowadzącego samochód pod wpływem alkoholu.

Wybranie podpowiedzi: "przedłużająca się choroba pracownika" oznacza, że powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest przedłużająca się choroba pracownika:

trwająca co najmniej 3 miesiące - jeśli pracownik ma staż pracy krótszy niż 6 miesięcy
trwająca co najmniej 10 miesięcy - jeśli pracownik ma staż pracy co najmniej 6 miesięcy, chyba że pracownik skończył już 50 lat (wówczas ten okres skraca się o 14 dni), w tym choroba spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową lub
trwająca co najmniej 13 miesięcy - jeśli pracownik choruje na gruźlicę lub jest w ciąży, a jego staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Wybranie podpowiedzi: "usprawiedliwiona nieobecność, dłuższa niż 1 miesiąc" oznacza, że powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie jest ani naganne zachowanie pracownika, ani przedłużająca się choroba pracownika, ale inne powody, które zostały wskazane przez pracownika np. zagraniczny staż w innej firmie, powołanie do wojska itd.

Potrzebujesz
pomocy?

Edytuj wzór

Zobacz swój dokument

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
z siedzibą przy/w:
________

Pracownik: ________
Adres: ________

OŚWIADCZENIE
O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
PRZEZ PRACODAWCĘ

I. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), rozwiązujemy z Panem(ią): ________ (Pracownik) umowę o pracę: na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a: ________ (Pracownik), bez zachowania okresu wypowiedzenia.

II. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę:

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. wykonywania obowiązków pracowniczych w stanie nietrzeźwości, a więc nastąpienia powodów, opisanych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks Pracy, a mianowicie:

________

III. 225822282:

825228228282 82225252222, 82 8 22528282 52 528 25 5285 5252822285 28282282222 28825 25228852522 2525(8) 25582 8282882285 5282822285 2 252285282282 52 25582 858 8282882285 5282822285 2 2582225285282 52 5555 8222228222 − 5555 Pracy w: ________.

Z poważaniem

__________________________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)

Potwierdzam otrzymanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, dnia:

__________________________
(data i podpis Pracownika)