Regulamin Wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
________

Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), dalej: „ustawa Kodeks Pracy", ustala się Regulamin Wynagradzania dla Pracowników firmy: ________, mieszczącej się przy/w: ________, zwany dalej: „Regulamin".

ROZDZIAŁ I.
Zakres przedmiotowy

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń, związanych z wykonywaniem pracy w/u: ________.

2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę 8 228222 82285522 82585 25582 282 825282 282822 25 28282582222 8225252522285 25 25582, 5825852222 25 225825882 582582 2 28 252528252825 5885 5. 2 2828258222 8225252522285 25 25582 (t.j. 82.5. 2 5858 5. 222. 5588, 22 zm.).

3. W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy ustawy Kodeks Pracy, akty wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy oraz inne odpowiednie przepisy, jak również postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów.

ROZDZIAŁ II.
Zakres podmiotowy

Postanowienia Regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich Pracowników, zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

ROZDZIAŁ III.
Systemy wynagradzania

1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:

a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej;

b) wynagrodzenie w stawce godzinowej;

c) wynagrodzenie prowizyjne;

d) wynagrodzenie akordowe.

2. Wykaz działów w firmie, w których pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stawce miesięcznej oraz wysokość stawek wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach ustala się dla Pracowników, według załącznika do Regulaminu.

3. Wykaz działów w firmie, w których stosowane jest wynagrodzenie w stawce godzinowej oraz wysokość stawek godzinowych wynagrodzenia ustala się dla Pracowników, według załącznika do Regulaminu.

4. Wykaz działów w firmie, w których pracownicy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne oraz wysokość prowizji na poszczególnych stanowiskach ustala się dla Pracowników, według załącznika do Regulaminu.

5. Wykaz działów w firmie, w których pracownicy otrzymują wynagrodzenie akordowe oraz wysokość stawek akordowych wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach ustala się dla Pracowników, według załącznika do Regulaminu.

ROZDZIAŁ IV.
Składniki wynagrodzenia

Pracownicy mają prawo do następujących świadczeń, związanych z pracą:

a) wynagrodzenia zasadniczego;

b) dodatku funkcyjnego;

c) dodatku za wieloletnią pracę (dodatek stażowy);

d) dodatku językowego;

e) dodatku specjalnego;

f) premia jubileuszowej;

g) innych dodatków do wynagrodzenia wynikających z przepisów ustawy Kodeks Pracy;

h) nagród i wyróżnień;

i) odprawy emerytalno-rentowej;

j) innych odpraw, wynikających z przepisów ustawy Kodeks Pracy.

ROZDZIAŁ V.
Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny przysługuje Pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach, wskazanych w załączniku do Regulaminu.

2. W załączniku tym określono również wysokość stawek dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach.

ROZDZIAŁ VI.
Dodatek stażowy

Wysokość dodatku stażowego ustala się według załącznik do Regulaminu.

ROZDZIAŁ VII.
Dodatek językowy

1. Dodatek językowy przysługuje Pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach wskazanych w załączniku do Regulaminu.

2. Dodatek językowy wynosi: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

3. Dodatek jest wypłacany co miesiąc.

ROZDZIAŁ VIII.
Dodatek specjalny

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany wyłącznie na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Podstawą przyznania dodatku specjalnego może być okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań.

3. Dodatek specjalny wynosi: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

4. Dodatek specjalny jest wypłacany co miesiąc.

5. Wysokość dodatku specjalnego ustala Pracodawca, biorąc pod uwagę złożoność zadań, powierzonych Pracownikowi.

ROZDZIAŁ IX.
Premia jubileuszowa

Premia jubileuszowa przysługuje Pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach, wskazanych w załączniku do Regulaminu.

ROZDZIAŁ X.
Premia za staranność i sumienność

1. Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna w wysokości od: ________ % do: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

2. Szczegółowe kryteria przyznania premii określa załącznik do Regulaminu.

ROZDZIAŁ XI.
Premia roczna

Pracownikom przysługuje prawo do premii rocznej, na zasadach wskazanych w załączniku do Regulaminu.

ROZDZIAŁ XII.
Fundusz Nagród

1. Tworzy się Fundusz Nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Fundusz pozostaje w dyspozycji Pracodawcy, który może przyznać nagrodę lub wyróżnienie, biorąc pod uwagę zaangażowanie Pracownika w wykonywanie zadań służbowych i jego szczególne osiągnięcia zawodowe.

3. Nagrodą mogą być: pochwały pisemne, pochwały publiczne, dyplomy uznania, odznaczenia, tytuły honorowe oraz inne wyróżnienia.

ROZDZIAŁ XIII.
Wynagrodzenie za dyżur

1. W razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także Pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

ROZDZIAŁ XIV.
Dodatek za godziny nadliczbowe

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

a) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w nocy, w niedziele i święta, niebędące dla Pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy, udzielonym Pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, jak też za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które Pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku;

b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.

2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie Pracownika, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

3. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli Pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

ROZDZIAŁ XV.
Dodatek za pracę w porze nocnej

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin, pomiędzy godzinami: 21:00 a 7:00.

2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

4. W stosunku do Pracowników, wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek za pracę w porze nocnej, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

ROZDZIAŁ XVI.
Należności na pokrycie kosztów, związanych z podróżą służbową

W przypadku podróży służbowej Pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów, związanych z podróżą służbową, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2190, ze zm.).

ROZDZIAŁ XVII.
Wynagrodzenie za przestój

1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli Pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn, dotyczących Pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w przypadku Pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i  systemie prowizyjnym - 60% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje wyłącznie za czas przestoju, niezawinionego przez Pracownika. Jeżeli przestój nastąpił z winy Pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.

3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju, spowodowanego warunkami atmosferycznymi.

ROZDZIAŁ XVIII.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach, określonych w wykazie, stanowiącym załącznik Regulaminu, przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.

ROZDZIAŁ XIX.
Wynagrodzenie w razie niezdolności do pracy

1. Za czas niezdolności Pracownika do pracy, wskutek:

a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że obowiązujące u danego Pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

b) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

c) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie:

a) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;

b) nie przysługuje w przypadkach, w których Pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

ROZDZIAŁ XX.
Odprawa 2 228255 2828282285 grupowego

________. 8525585 282282225 585 2558282825, 2 222522 5228852522 52282 2 25582 2 25228222 22528822285 8 5825882 2 5285 28 25585 5888 5. 2 828222282285 25855585 5228852285285 2 255828282528 822852228 25582 2 25228222 28252228258285 2558282825 (t.j. 82. 5. 2 5852 5., 222. 52, 22 zm.), 25228852522 8 258222525822 828222888:

________) 22522282882822222 8225252522285, 222288 255828282 828 25255528222 5 552222 2558255882 252822 282 5 8525;

________) 585282882822222 8225252522285, 222288 255828282 828 25255528222 5 552222 2558255882 25 5 52 2 852;

________) 2522282882822222 8225252522285, 222288 255828282 828 25255528222 5 552222 2558255882 22255 2 852.

________. 8525582 282282225 582585 882 825852 25855 28288525258285 2522 2888825285 22888582225 28228222222 25 55822 822282222282.

________. 22822288 2525582 2822822222 282 2222 25222558258 28222 22-25222222 28282582222 8225252522285 25 25582, 5825852222 25 225825882 255282285 252228828, 28288525258222 8 5285 52288525285 82285225 25582.

ROZDZIAŁ XXI.
Odprawa z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury

Pracownikowi spełniającemu warunki, uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ XXII.
Odprawa pośmiertna

1. Wysokość odprawy pośmiertnej, przysługującej rodzinie zmarłego Pracownika, w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi:

a) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony, co najmniej 10 lat;

c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony, co najmniej 15 lat.

2. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

3. Jeżeli po zmarłym Pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.

4. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył Pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę, stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

ROZDZIAŁ XXIII.
Wejście w życie

1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch (2) tygodni od dnia podania go do wiadomości Pracowników, poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej lub publikację w intranecie.

2. Tekst Regulaminu jest stale dostępny do wglądu Pracownikom w komórce kadrowej. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w Regulaminie, osobą uprawniona do udzielania pracownikom wyjaśnień jest kierownik działu kadr.

________________________
(podpis Pracodawcy)

Załącznik 1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej

1. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje Pracownikom, zatrudnionym w następujących działach:

________

2. Wysokość wynagrodzenia w stawce miesięcznej wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

________

Załącznik 2.
Wynagrodzenie w stawce godzinowej

1. Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje Pracownikom, zatrudnionych w następujących działach:

________

2. Wysokość stawek godzinowych wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

________

Załącznik 3.
Wynagrodzenie prowizyjne

1. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje Pracownikom, zatrudnionym w następujących działach:

________

2. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się w następującej wysokości:

________

Załącznik 4.
Wynagrodzenie akordowe

1. Wynagrodzenie akordowe przysługuje Pracownikom, zatrudnionym w następujących działach:

________

2. Ustala się następujące normy i stawki akordowe na poszczególnych stanowiskach:

________

Załącznik 5.
Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny przysługuje Pracownikom, zatrudnionym na następujących stanowiskach, związanych z kierowaniem zespołem Pracowników:

________

2. Wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach wynosi:

________

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy Pracownika, w które Pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy Pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany co miesiąc.

Załącznik 6.
Dodatek za staż pracy

1. Dodatek za staż pracy po przepracowaniu każdego kolejnego roku wynosi: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

2. Maksymalna wysokość dodatku za staż pracy wynosi: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

3. Do stażu pracy Pracownikowi wlicza się tylko okresy zatrudnienia w firmie, niezależnie od przerw w zatrudnieniu i sposobu rozwiązania umowy o pracę.

4. Do stażu pracy wlicza się również inne okresy pracy, jeżeli tak stanowią przepisy szczególne.

Załącznik 7.
Dodatek językowy

1. Dodatek językowy przysługuje Pracownikom, zatrudnionym na następujących stanowiskach:

________

2. Dodatek językowy wynosi: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy Pracownika, w które Pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy Pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

5. Dodatek językowy jest wypłacany co miesiąc.

Załącznik 8.
Premia jubileuszowa

1. Premia jubileuszowa przysługuje Pracownikom, po przepracowaniu:

a) 15 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia;
b) 20 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia;
c) 25 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia;
d) 30 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia;
e) 35 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia;
f) 40 lat – w wysokości: ________ % wynagrodzenia.

2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość premii jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców, niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, a także inne okresy wliczalne z mocy przepisów szczególnych.

3. Wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę premii jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

4. Premia jest wypłacana w dniu upływu okresu zatrudnienia, uprawniającego Pracownika do premii.

Załącznik 9.
Premia miesięczna

1. Prawo do premii miesięcznej przysługuje Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wykonują swoje obowiązki pracownicze.

2. Wysokość premii wynosi od: ________ % do: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika – zależnie od ilości i stopnia trudności zadań, wykonywanych przez Pracownika.

3. Premia nie przysługuje Pracownikowi, na którego została nałożona kara porządkowa za:

a) nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych;
b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia;
c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości;
d) spożywanie alkoholu w pracy;
e) spóźnienie się do pracy 3 i więcej razy w miesiącu, bez usprawiedliwienia uznanego przez przełożonego;
f) niewykonywanie poleceń przełożonych.

4. Premia może uleć obniżeniu w razie ukarania Pracownika karą porządkową za:

a) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
b) nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;
c) nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy;
d) nieprzestrzeganie przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
e) dwukrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia, uznanego przez przełożonego.

Załącznik 10.
Premia roczna

1. Pracownikom, którzy zgodnie z Regulaminem Oceny Okresowej Pracowników otrzymali ocenę ogólną bardzo dobrą, przysługuje premia pieniężna, w wysokości: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

2. Pracownikom, którzy zgodnie z Regulaminem Oceny Okresowej otrzymali ponowną ocenę ogólną bardzo dobrą przy kolejnej ocenie, przysługuje premia w wysokości: ________ % wartości wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.

3. Premia w wysokości wskazanej w pkt 2 przysługuje także przy każdej kolejnej ocenie bardzo dobrej.

4. Premia wypłacana jest w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia po dokonaniu oceny.

1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli Pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

Załącznik 11.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje Pracownikom, zatrudnionym w następujących działach:

________

2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje w następującej wysokości:

________

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy Pracownika, w które Pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy Pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.