POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY
W ZAKRESIE STANOWISKA PRACY LUB POWIERZONYCH ZADAŃ
Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy zostało zawarte w: ________, w dniu: ________ r., pomiędzy:
1/ ________, z siedzibą w/przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy, Wydział Gospodarczy w: ________, pod numerem KRS: ________, numer NIP: ________, reprezentowany przez: ________ (________),
(zwanym dalej: „Pracodawca")
a
2/ Panią: ________, zamieszkałą w/przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________
(zwaną dalej: „Pracownik")
łącznie zwanymi dalej: „Strony",
o następującej treści:
Zważywszy, że:
1. Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
2. Wprowadzane zmiany warunków pracy lub płacy dotyczą zmiany stanowisk lub powierzonych zadań, zwane dalej: „Zmiany Warunków".
Artykuł 1.
Zmiana warunków pracy
1. Działając na podstawie art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1610, ze zm.) w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) Strony zgodnie oświadczają, że w dniu: ________ r. („Dzień Rozpoczęcia Zmiany Warunków") ulegną zmianie warunki pracy Pracownika.
2. Zmianie ulegną następujące zadania lub stanowisko:
________
3. Pozostałe warunki pracy, w tym wymiar czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, system dozwolonych przerw w pracy, wymogi BHP, a także inne wymagania, wynikające z Umowy o Pracę, regulacji wewnątrzzakładowych i przepisów prawa pracy, nie ulegną zmianie.
4. Wysokość wynagrodzenia za pracę odpowiada rodzajowi pracy oraz jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.
5. Pracownik obowiązany jest o dbanie o bezpieczne przetwarzanie powierzonych mu danych, zgodnie z obowiązującymi u Pracodawcy procedurami.
Artykuł 2.
Okres obowiązywania Porozumienia
1. Zmiana Warunków Pracy obowiązuje przez: ________.
2. W nadzwyczajnych sytuacjach, Pracodawca zastrzega sobie możliwość jednostronnej zmiany Dnia Rozpoczęcia Pracy Zdalnej i jej zakończenia, o czym niezwłocznie zobowiązuje się powiadomić na piśmie Pracownika.
3. Pracodawca zastrzega sobie prawo do możliwości odwołania Zmiany Warunków pracy Pracownika, jeśli zajdzie taka potrzeba, o czym zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracownika pisemnie.
Artykuł 3.
Postanowienia nieskuteczne
2 55282 25282 222522288822 2 22825228822 28282282222 225225282285 8282 858 28582 8258 882 28285222 858 822825228222, 8522288 858222 225225282285 8 2222825822 822888 2282522 282255582225. 2 252822 82255828 525222 25825285 28285222 858 822825228222 2282522882282 82222, 22252 22288882 25288252822 255522 2528252222 828. 85228825282 5222822 22 25222 282225582285 852 8 225225282285.
Artykuł 4.
Forma 2882225 zmian
28228282 228522 225225282285 82252525 22522 28822222 225 5222522 28285222888.
Artykuł 5.
Liczba egzemplarzy Porozumienia
Porozumienie przygotowano w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
____________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)
___________________
(podpis Pracownika)
POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY
W ZAKRESIE STANOWISKA PRACY LUB POWIERZONYCH ZADAŃ
Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy zostało zawarte w: ________, w dniu: ________ r., pomiędzy:
1/ ________, z siedzibą w/przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy, Wydział Gospodarczy w: ________, pod numerem KRS: ________, numer NIP: ________, reprezentowany przez: ________ (________),
(zwanym dalej: „Pracodawca")
a
2/ Panią: ________, zamieszkałą w/przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________
(zwaną dalej: „Pracownik")
łącznie zwanymi dalej: „Strony",
o następującej treści:
Zważywszy, że:
1. Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
2. Wprowadzane zmiany warunków pracy lub płacy dotyczą zmiany stanowisk lub powierzonych zadań, zwane dalej: „Zmiany Warunków".
Artykuł 1.
Zmiana warunków pracy
1. Działając na podstawie art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1610, ze zm.) w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) Strony zgodnie oświadczają, że w dniu: ________ r. („Dzień Rozpoczęcia Zmiany Warunków") ulegną zmianie warunki pracy Pracownika.
2. Zmianie ulegną następujące zadania lub stanowisko:
________
3. Pozostałe warunki pracy, w tym wymiar czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, system dozwolonych przerw w pracy, wymogi BHP, a także inne wymagania, wynikające z Umowy o Pracę, regulacji wewnątrzzakładowych i przepisów prawa pracy, nie ulegną zmianie.
4. Wysokość wynagrodzenia za pracę odpowiada rodzajowi pracy oraz jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.
5. Pracownik obowiązany jest o dbanie o bezpieczne przetwarzanie powierzonych mu danych, zgodnie z obowiązującymi u Pracodawcy procedurami.
Artykuł 2.
Okres obowiązywania Porozumienia
1. Zmiana Warunków Pracy obowiązuje przez: ________.
2. W nadzwyczajnych sytuacjach, Pracodawca zastrzega sobie możliwość jednostronnej zmiany Dnia Rozpoczęcia Pracy Zdalnej i jej zakończenia, o czym niezwłocznie zobowiązuje się powiadomić na piśmie Pracownika.
3. Pracodawca zastrzega sobie prawo do możliwości odwołania Zmiany Warunków pracy Pracownika, jeśli zajdzie taka potrzeba, o czym zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracownika pisemnie.
Artykuł 3.
Postanowienia nieskuteczne
2 55282 25282 222522288822 2 22825228822 28282282222 225225282285 8282 858 28582 8258 882 28285222 858 822825228222, 8522288 858222 225225282285 8 2222825822 822888 2282522 282255582225. 2 252822 82255828 525222 25825285 28285222 858 822825228222 2282522882282 82222, 22252 22288882 25288252822 255522 2528252222 828. 85228825282 5222822 22 25222 282225582285 852 8 225225282285.
Artykuł 4.
Forma 2882225 zmian
28228282 228522 225225282285 82252525 22522 28822222 225 5222522 28285222888.
Artykuł 5.
Liczba egzemplarzy Porozumienia
Porozumienie przygotowano w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
____________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)
___________________
(podpis Pracownika)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
