POROZUMIENIE STRON
DOTYCZĄCE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
Porozumienie zostało zawarte w: ________, w dniu: ________ r., pomiędzy:
1/ Przedsiębiorcą Panią: ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą w/przy: ________, NIP: ________, zwaną dalej „Pracodawcą"
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy ________, legitymującą się dowodem osobistym numer: ________, numer PESEL: ________, zwaną dalej „Pracownikiem",
Łącznie zwanymi dalej „Stronami",
o następującej treści:
Zważywszy, że:
1. Pracodawca i Pracownik są Stronami umowy o pracę zawartej dnia: ________ r., z późn. zm. („Umowa o pracę").
2. Strony nie są związane żadną inna umową ani porozumieniem, ustnym lub pisemnym, w zakresie przedmiotu określonego w Umowie o pracę. Umowa o pracę stanowi całość porozumienia między Stronami w tym zakresie.
3. Strony zamierzają rozwiązać Umowę o pracę za porozumieniem.
Artykuł 1.
Rozwiązanie umowy o pracę
1. Niniejszym, działając na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 ustawy Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), Strony zgodnie oświadczają, że z upływem dnia: ________ r. („Dzień Rozwiązania Umowy o pracę") rozwiązują za porozumieniem Stron umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu ________ r.
2. Pracownik jest zwolniony z wykonywania pracy w dniu sporządzania Porozumienia.
Artykuł 2.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Do dnia: ________ r. Pracownik otrzyma od Pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie jako ekwiwalent za: ________ dzień(dni) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Artykuł 3.
22525 2882225 22852 225225282285
28228282 228522 225225282285 82252525 22522 28822222, 225 5222522 28285222888.
Artykuł 4.
288285 22222285522 225225282285
225225282282 252222228522 8 58285 (5) 225228522858285 2222228552585, 22 225222 (2) 585 252522 22 52522.
____________________
(podpis Pracodawcy)
____________________
(podpis Pracownika)
POROZUMIENIE STRON
DOTYCZĄCE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
Porozumienie zostało zawarte w: ________, w dniu: ________ r., pomiędzy:
1/ Przedsiębiorcą Panią: ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą w/przy: ________, NIP: ________, zwaną dalej „Pracodawcą"
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy ________, legitymującą się dowodem osobistym numer: ________, numer PESEL: ________, zwaną dalej „Pracownikiem",
Łącznie zwanymi dalej „Stronami",
o następującej treści:
Zważywszy, że:
1. Pracodawca i Pracownik są Stronami umowy o pracę zawartej dnia: ________ r., z późn. zm. („Umowa o pracę").
2. Strony nie są związane żadną inna umową ani porozumieniem, ustnym lub pisemnym, w zakresie przedmiotu określonego w Umowie o pracę. Umowa o pracę stanowi całość porozumienia między Stronami w tym zakresie.
3. Strony zamierzają rozwiązać Umowę o pracę za porozumieniem.
Artykuł 1.
Rozwiązanie umowy o pracę
1. Niniejszym, działając na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 ustawy Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), Strony zgodnie oświadczają, że z upływem dnia: ________ r. („Dzień Rozwiązania Umowy o pracę") rozwiązują za porozumieniem Stron umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu ________ r.
2. Pracownik jest zwolniony z wykonywania pracy w dniu sporządzania Porozumienia.
Artykuł 2.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Do dnia: ________ r. Pracownik otrzyma od Pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie jako ekwiwalent za: ________ dzień(dni) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Artykuł 3.
22525 2882225 22852 225225282285
28228282 228522 225225282285 82252525 22522 28822222, 225 5222522 28285222888.
Artykuł 4.
288285 22222285522 225225282285
225225282282 252222228522 8 58285 (5) 225228522858285 2222228552585, 22 225222 (2) 585 252522 22 52522.
____________________
(podpis Pracodawcy)
____________________
(podpis Pracownika)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
