________, ________
Sr(a).
________
________
Presente. -
Asunto: Solicitud de licencia de maternidad prenatal
Por medio de la presente carta, agradezco la oportunidad de trabajar para usted y a la vez expongo los motivos de hecho y de derecho que justifican mi solicitud.
I. PETITORIO
En mi calidad de trabajadora gestante, comunico que procederé a ejercer mi licencia por descanso prenatal por el período de ________ (________) días naturales anteriores a mi fecha probable de parto fijada para el ________ conforme al Certificado que adjunto a la presente, es decir, mi licencia prenatal empezará desde el ________ hasta la fecha de parto.
En ese sentido, debido a que no he solicitado la totalidad de días que por ley corresponde, requiero que la diferencia ascendente a ________ días se agregue a mi licencia post natal.
II. DATOS LABORALES
Con la finalidad de facilitar mi pedido, a continuación detallo mis datos laborales:
Cargo: ________
Fecha de ingreso: ________
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
A continuación, describiré los motivos de hecho o fácticos que justifican mi solicitud:
1. Soy trabajadora y me encuentro en estado de gestación.
2. De acuerdo con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por ESSALUD, debidamente suscrito por el/la Dr(a). ________, que adjunto a la presente carta, mi fecha probable o estimada de parto es el día ________.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
De acuerdo a la normativa laboral peruana, el artículo 1 de la Ley N° 26644, donde se precisa el goce del derecho de descanso prenatal de la trabajadora gestante, indica que:
"Artículo 1. - Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. (...)"
Por su parte, el artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Reglamento de la Ley N° 26644, establece que:
"Artículo 2.- Descanso por maternidad
Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal."
Asimismo, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Reglamento de la Ley N° 26644, señala que:
"Artículo 4.- Requisitos para el goce del descanso pre natal
4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos."
V. ANEXOS
1. Copia del DNI de la trabajadora gestante
2. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por ESSALUD
POR 28 EXPUESTO
52888822 22255 822288282222 52 85 88822885 52 2522528555 25225258 2528222555, 2528885252 852 85 8285 252822258822 52 85 28825 22 55225825 5 55825 582 528 2252882 8288882552.
Sin otro particular, me despido cordialmente.
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DNI N° ________
________, ________
Sr(a).
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Presente. -
Asunto: Solicitud de licencia de maternidad prenatal
Por medio de la presente carta, agradezco la oportunidad de trabajar para usted y a la vez expongo los motivos de hecho y de derecho que justifican mi solicitud.
I. PETITORIO
En mi calidad de trabajadora gestante, comunico que procederé a ejercer mi licencia por descanso prenatal por el período de ________ (________) días naturales anteriores a mi fecha probable de parto fijada para el ________ conforme al Certificado que adjunto a la presente, es decir, mi licencia prenatal empezará desde el ________ hasta la fecha de parto.
En ese sentido, debido a que no he solicitado la totalidad de días que por ley corresponde, requiero que la diferencia ascendente a ________ días se agregue a mi licencia post natal.
II. DATOS LABORALES
Con la finalidad de facilitar mi pedido, a continuación detallo mis datos laborales:
Cargo: ________
Fecha de ingreso: ________
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
A continuación, describiré los motivos de hecho o fácticos que justifican mi solicitud:
1. Soy trabajadora y me encuentro en estado de gestación.
2. De acuerdo con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por ESSALUD, debidamente suscrito por el/la Dr(a). ________, que adjunto a la presente carta, mi fecha probable o estimada de parto es el día ________.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
De acuerdo a la normativa laboral peruana, el artículo 1 de la Ley N° 26644, donde se precisa el goce del derecho de descanso prenatal de la trabajadora gestante, indica que:
"Artículo 1. - Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. (...)"
Por su parte, el artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Reglamento de la Ley N° 26644, establece que:
"Artículo 2.- Descanso por maternidad
Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal."
Asimismo, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Reglamento de la Ley N° 26644, señala que:
"Artículo 4.- Requisitos para el goce del descanso pre natal
4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos."
V. ANEXOS
1. Copia del DNI de la trabajadora gestante
2. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por ESSALUD
POR 28 EXPUESTO
52888822 22255 822288282222 52 85 88822885 52 2522528555 25225258 2528222555, 2528885252 852 85 8285 252822258822 52 85 28825 22 55225825 5 55825 582 528 2252882 8288882552.
Sin otro particular, me despido cordialmente.
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DNI N° ________
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