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Sr(a).
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DNI N° ________
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Presente. -
Asunto: Carta de preaviso de despido
La presente tiene por objeto hacer de su conocimiento, que se dará inicio a su procedimiento de preaviso de despido, el cual se sustenta en la causal de despido que se encuentra debidamente contemplada en el literal a) del artículo 23 del D.S. N° 003-97-TR, y establece que:
" Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;"
La causal de despido mencionada, tiene como sustento los hechos que a continuación se describen:
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225 82 25252822, 58 522552 528 55288582 82 528 52522 52882 85522552 528 8285222 22288852882 8º 852, 52528552 225 8285222 5525222 8º 888-88-58, 222 52 2525582888555 2 82222282888555 2582558, le enviamos la presente carta otorgándole un plazo de siete (7) días naturales, para que usted ejerza su derecho a la defensa, contados a partir del día siguiente de la recepción de la presente carta.
Mientras transcurre dicho plazo, deberá asistir al centro de trabajo normalmente, y no perderá ni su remuneración ni otros derechos o beneficios que pudieran corresponderle por dicho período.
Sin otro particular, me despido de usted.
Atentamente,
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Sr(a).
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DNI N° ________
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Presente. -
Asunto: Carta de preaviso de despido
La presente tiene por objeto hacer de su conocimiento, que se dará inicio a su procedimiento de preaviso de despido, el cual se sustenta en la causal de despido que se encuentra debidamente contemplada en el literal a) del artículo 23 del D.S. N° 003-97-TR, y establece que:
" Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;"
La causal de despido mencionada, tiene como sustento los hechos que a continuación se describen:
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225 82 25252822, 58 522552 528 55288582 82 528 52522 52882 85522552 528 8285222 22288852882 8º 852, 52528552 225 8285222 5525222 8º 888-88-58, 222 52 2525582888555 2 82222282888555 2582558, le enviamos la presente carta otorgándole un plazo de siete (7) días naturales, para que usted ejerza su derecho a la defensa, contados a partir del día siguiente de la recepción de la presente carta.
Mientras transcurre dicho plazo, deberá asistir al centro de trabajo normalmente, y no perderá ni su remuneración ni otros derechos o beneficios que pudieran corresponderle por dicho período.
Sin otro particular, me despido de usted.
Atentamente,
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