Brief verzoek tot (aanvullend) geboorteverlof voor partner

Wat is een brief verzoek tot (aanvullend) geboorteverlof voor partner?

De brief verzoek tot (aanvullend) geboorteverlof voor partner kan worden gebruikt door de werknemer die de werkgever verzoekt om het (aanvullend) geboorteverlof toe te staan.

De werknemer die de partner van de moeder van het kind is heeft na de geboorte van het kind recht op 1 werkweek aan geboorteverlof. Daarnaast heeft de werknemer recht op maximaal 5 werkweken aan aanvullend geboorteverlof.

Welke verschillende soorten verlofregelingen zijn er voor ouders?

Werknemers kunnen verschillende verlofregelingen gebruiken. Er zijn verschillende soorten verlof:

• (Aanvullend) geboorteverlof. Dit betreft verlof voor de werknemer die de partner van de moeder van het kind is. De werknemer heeft recht op maximaal 1 werkweek geboorteverlof en op maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof.
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een vrouw die zwanger is heeft zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken voor de geboorte van het kind, en bevallingsverlof van minimaal 10 weken na de geboorte van het kind.
• Ouderschapsverlof. Een ouder heeft recht op 6 keer het aantal werkuren per week ouderschapsverlof tot zijn/haar kind 8 jaar is, om minder te werken (en zo meer tijd met het kind door te kunnen brengen)
• Adoptieverlof of pleegzorgverlof. Werknemers die een adoptiekind of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op verlof en een uitkering tijdens het verlof. De werknemer heeft recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof.
• Kortdurend en langdurend zorgverlof. Werknemers hebben recht op zorgverlof om (tijdelijk) voor hun zieke kind, partner of ouder te zorgen indien nodig of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
• Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie hebben werknemers enkele uren tot enkele dagen recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties.
• Buitengewoon of bijzonder verlof. Hiervan is sprake indien er een ander soort verlof is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.

Hoe lang duurt het geboorteverlof voor een partner?

Onder partner wordt verstaan de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind heeft erkend. De werknemer heeft in de eerste vier weken, vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon voor de duur van één werkweek. Het geboorteverlof moet binnen 4 weken na geboorte van het kind zijn opgenomen.

Voorbeeld: Jan is de partner van de moeder van het kind. Jan heeft in de eerste 4 weken na de geboorte van het kind recht op maximaal 1 werkweek aan geboorteverlof. Jan werkt 4 dagen 8 uur per dag. Dit betekent dat Jan recht heeft op 4 x 8 = 32 uur aan geboorteverlof. Jan kan ervoor kiezen om deze dagen aaneensluitend op te nemen, bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag. Jan heeft ook de keuze om de dagen verspreid op te nemen. Bijvoorbeeld elke maandag in de eerste vier weken na de geboorte van het kind.

Hoe lang duurt het aanvullend geboorteverlof voor een partner?

Na het gebruiken van het geboorteverlof heeft de werknemer bovendien ook recht op aanvullend geboorteverlof voor de duur van maximaal 5 werkweken. De werknemer mag het aanvullend geboorteverlof uitspreiden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na geboorte van het kind zijn opgenomen.

Voorbeeld: Jan heeft recht op maximaal 5 werkweken aan aanvullend geboorteverlof. Jan werkt 4 dagen 8 uur per dag = 32 uur per week. Dit betekent dat Jan in de eerste 6 maanden na de geboorte maximaal recht heeft op 5 x 32 = 160 uur aanvullend geboorteverlof. Jan mag het aanvullend verlof naar eigen inzicht opnemen. Dit betekent dat Jan het verlof aaneensluitend kan opnemen, bijvoorbeeld de eerste vijf weken na de geboorte van het kind. Jan heeft ook de keuze om de dagen verspreid op te nemen gedurende de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind.

Wordt de werknemer doorbetaald tijdens (aanvullend) geboorteverlof?

Tijdens het geboorteverlof betaalt de werkgever het salaris van de werknemer maximaal 1 werkweek volledig door. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. De werkgever vraagt namens de werknemer de uitkering voor het aanvullende geboorteverlof aan bij het UWV. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het loon.

Mag geboorteverlof geweigerd worden door de werkgever?

Dit verzoek dient door de werkgever bevestigd te worden. De werkgever mag een verzoek tot geboorteverlof niet weigeren. De werkgever mag een verzoek tot aanvullend geboorteverlof enkel bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot 2 weken van tevoren nog veranderen. Dit mag alleen in overleg met de werknemer. De werkgever moet de wijziging schriftelijk motiveren.

Wat moet er gedaan worden nadat een verzoek tot geboorteverlof voor partner is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. De brief dient, zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 4 weken na geboorte van het kind te worden verstuurd.

In geval van aanvullend geboorteverlof dient de werknemer het verzoek minimaal 4 weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof in.

Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een brief betreffende een verzoek tot geboorteverlof voor partner bevatten?

De brief moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werknemer en de werkgever;
• De geboortedatum van het kind;
• De momenten (data en eventueel tijden) waarop het verlof opgenomen wordt;
• De momenten (data en eventueel tijden) waarop eventueel aanvullend geboorteverlof opgenomen wordt.

Welke wetten zijn van toepassing op brief betreffende een verzoek tot geboorteverlof voor partner?

Op een brief verzoek tot geboorteverlof voor partner is de Wet arbeid en zorg, Hoofdstuk 4, artikelen 4:2, 4:2a, 4:2b en 4:2c van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.