Brief verzoek ouderschapsverlof

Wat is een brief verzoek ouderschapsverlof?

De brief verzoek ouderschapsverlof kan gebruikt worden door een werknemer die de werkgever verzoekt om het verlof betreffende ouderschap toe te staan. De werknemer die een ouder of verzorger is heeft, om minder te werken en zo meer tijd met het kind door te kunnen brengen, recht op maximaal 9 weken ouderschapsverlof gedurende het eerste jaar vanaf de dag na de geboorte, of in geval van adoptie- of pleegzorg gedurende het eerste jaar vanaf de dag na de feitelijke adoptie of plaatsing. De werknemer heeft daarnaast recht op maximaal 17 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

Welke verschillende soorten verlofregelingen zijn er voor ouders?

Werknemers kunnen verschillende verlofregelingen gebruiken. Er zijn verschillende soorten verlof:

• Ouderschapsverlof. De werknemer die een ouder of verzorger is heeft recht op maximaal 9 keer het aantal werkuren per week gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en op maximaal 17 keer het aantal werkuren per week onbetaald ouderschapsverlof om minder te werken (en zo meer tijd met het kind door te kunnen brengen). Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.
• (Aanvullend) geboorteverlof. Dit betreft verlof voor de werknemer die de partner van de moeder van het kind is. De werknemer heeft recht op maximaal 1 werkweek geboorteverlof en op maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof.
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een vrouw die zwanger is heeft zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken voor de geboorte van het kind, en bevallingsverlof van minimaal 10 weken na de geboorte van het kind.
• Adoptieverlof of pleegzorgverlof. Werknemers die een adoptiekind of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op verlof en een uitkering tijdens het verlof. De werknemer heeft recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof.
• Kortdurend en langdurend zorgverlof. Werknemers hebben recht op zorgverlof om (tijdelijk) voor hun zieke kind, partner of ouder te zorgen indien nodig of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
• Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie hebben werknemers enkele uren tot enkele dagen recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties.
• Buitengewoon of bijzonder verlof. Hiervan is sprake indien er een ander soort verlof is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.

Hoelang duurt het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof?

Werknemers hebben gedurende het eerste jaar vanaf de dag na de geboorte van het kind recht op maximaal 9 weken het aantal werkuren per week gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. In geval van adoptie- of pleegzorg bestaat het recht op verlof vanaf de dag na de feitelijke adoptie of plaatsing. Bij een tweeling heeft de werknemer recht op 2 keer ouderschapsverlof. De werknemer heeft recht op een uitkering van afkomstig van het UWV voor maximaal 9 werkweken. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het loon. De werkgever vraagt de uitkering namens de werknemer aan.

Voorbeeld: Piet is de vader van het kind. Piet heeft recht op maximaal 9 werkweken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar na de geboorte van het kind. Het aantal uur dat Piet aan geboorteverlof kan krijgen hangt af van zijn arbeidsovereenkomst. Piet werkt 4 dagen 8 uur per dag = 32 uur per week. Piet heeft daarom recht op 9 x 32 = 288 uur gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Piet kan ervoor kiezen om deze dagen aaneensluitend op te nemen, bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag. Piet heeft ook de keuze om de dagen verspreid op te nemen. Bijvoorbeeld elke maandag in de eerste vier weken na de geboorte van het kind.

Hoelang duurt het onbetaald ouderschapsverlof?

Ouders en verzorgers hebben naast het gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlof recht op maximaal 17 werkweken onbetaald ouderschapsverlof. Het verlof hoeft niet direct aansluitend aan het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof te worden opgenomen. In geval van onbetaald ouderschapsverlof kan het verlof worden opgenomen tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Bij een tweeling heeft de werknemer recht op 2 keer ouderschapsverlof. Gedurende het onbetaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer geen loon of uitkering en bouwt de werknemer geen vakantiegeld op.

Voorbeeld: Piet is de vader van het kind en heeft al 9 keer het aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof opgenomen. Piet wil extra ouderschapsverlof opnemen. Piet werkt 4 dagen 8 uur per dag = 32 uur per week. Piet heeft recht op nog maximaal 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dit komt neer op 17 x 32 = 544 uur onbetaald ouderschapsverlof. Piet kan ervoor kiezen om deze dagen aaneensluitend op te nemen, bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag. Piet heeft ook de keuze om de dagen verspreid op te nemen. Bijvoorbeeld elke maandag in de eerste vier weken na de geboorte van het kind.

Wat is het verschil tussen ouder en verzorger?

In geval de werknemer de verzorger is en ouderschapsverlof aanvraagt, dan moeten de werknemer en het kind op hetzelfde woonadres ingeschreven staan.

• De werknemer wordt aangemerkt als de ouder van het biologische kind, het erkende kind en het adoptiekind.
• De werknemer wordt aangemerkt als de verzorger van het pleegkind, het stiefkind, het aspirant-adoptiekind.
  
  

Wordt de werknemer doorbetaald tijdens het ouderschapsverlof?

Ouders krijgen maximaal 9 werkweken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit houdt in dat de werknemer maximaal 9 werkweken een uitkering van het UWV ontvangt. De werkgever vraagt de uitkering namens de werknemer aan. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het loon. De overige 17 werkweken van het ouderschapsverlof zijn onbetaald.

Mag een verzoek tot ouderschapsverlof geweigerd worden door de werkgever?

Dit verzoek dient door de werkgever bevestigd te worden. De werkgever mag een verzoek tot geboorteverlof niet weigeren. De werkgever mag een verzoek tot aanvullend geboorteverlof enkel bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot 2 weken van tevoren nog veranderen. Dit mag alleen in overleg met de werknemer. De werkgever moet de wijziging schriftelijk motiveren.

Wat moet er gedaan worden nadat een verzoek om ouderschapsverlof is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. De werknemer dient ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever de aanvraag voor ouderschapsverlof in.

Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een verzoek om ouderschapsverlof bevatten?

Een brief verzoek tot ouderschapsverlof moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werknemer en de werkgever;
• De geboortedatum van het kind of in geval van adoptie- of pleegouderschap de datum waarop de feitelijke adoptie of plaatsing heeft plaatsgevonden;
• De momenten (data en eventueel tijden) waarop het verlof opgenomen wordt;
• De momenten (data en eventueel tijden) waarop eventueel aanvullend geboorteverlof opgenomen wordt.

Welke wetten zijn van toepassing op verzoek om ouderschapsverlof?

• Wet arbeid en zorg.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.