Vaststellingsovereenkomst

Voortgang:

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens:

Selecteer om welke reden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de vaststellingsovereenkomst wordt gesloten.

De meest voorkomende redenen zijn:

Bedrijfseconomische redenen: de werkgever heeft grote financiële moeilijkheden of veranderingen;
Een niet op te lossen verschil van inzicht: de werkgever en de werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen;
Reorganisatie: de werkgever reorganiseert de onderneming en de functie van de werknemer zal niet langer bestaan;
Arbeidsongeschiktheid van de werknemer, die langer duurt dan 2 jaar: de werknemer is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en heeft niet kunnen re-integreren in zijn functie.

Indien er sprake is van een situatie waarin de werknemer ontslagbescherming heeft (bijvoorbeeld bij zwangerschap of gedurende de eerste 2 jaar van ziekte), en toch een vaststellingsovereenkomst wil sluiten, dient extra te worden gelet op het goedvinden van de werknemer.

Hulp
nodig?

Model bewerken

Uw document bekijken

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

TUSSEN

________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________

hierna de "Werkgever";

________, geboren op: ________ te: ________ en wonende op het volgende adres: ________

hierna de "Werknemer";

hierna gezamenlijk de "Partijen";

OVERWEGENDE DAT:

de Werknemer sinds ________ werkzaam is bij de Werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

de Werknemer de volgende functie bekleedt: ________;

de arbeidsvoorwaarden uit de Arbeidsovereenkomst tot het einde van de Arbeidsovereenkomst gelding hebben;

de Werknemer de werkzaamheden verricht tegen een brutoloon van €________ per uur, exclusief vakantiegeld en emolumenten.

MET DE VOLGENDE AANLEIDING:

De Arbeidsovereenkomst tussen de Partijen wordt op initiatief van de Werkgever beëindigd. Er is geen sprake van dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW.

De Arbeidsovereenkomst met de Werknemer wordt beëindigd wegens een verschil van inzicht.

Ter voorkoming van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst hebben de Partijen het volgende gedaan:

________

ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:

1. BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST

1. De Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd op ________.

2. Bij het vaststellen van de einddatum is de opzegtermijn in acht genomen.

2. CONTINUERING WERKZAAMHEDEN

1. De Werknemer is verplicht zijn werkzaamheden voor de Werkgever voort te zetten tot het einde van de Arbeidsovereenkomst.

3. VERGOEDING

1. Aan de Werknemer wordt een bruto vergoeding toegekend ten bedrage van €________.

4. VAKANTIEDAGEN

1. De Werkgever zal ________ openstaande vakantiedagen aan de Werknemer uitbetalen. Dit betreft een bedrag van €________.

5. LOON

1. De Werkgever heeft een loondoorbetalingsplicht jegens de Werknemer tot het einde van de Arbeidsovereenkomst.

6. JURIDISCHE KOSTEN

1. De Werkgever vergoedt de juridische kosten gemaakt door de Werknemer ten behoeve van de Vaststellingsovereenkomst tot een bedrag van €850.

7. EINDAFREKENING

1. De Werkgever zal per de einddatum van de arbeidsovereenkomst zorg dragen voor een correcte eindafrekening. Deze eindafrekening bevat een overzicht van alle in deze overeenkomst genoemde bedragen en overige kosten die de Werkgever en de Werknemer elkaar over en weer verschuldigd zijn.

2. De Werkgever zal uiterlijk binnen 1 maand na de einddatum van de arbeidsovereenkomst de eindafrekening aan de Werknemer verstrekken en tot de financiële afwikkeling daarvan overgaan.

8. FINALE KWIJTING

1. De Partijen hebben na afrekening van hetgeen in deze overeenkomst is genoemd, geen vordering meer jegens elkaar. Zij verlenen elkaar finale kwijting.

9. POST-CONTRACTUELE BEDINGEN

1. Het concurrentiebeding, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

2. Het relatiebeding, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

3. De geheimhoudingsplicht, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

4. De volgende post-contractuele bedingen, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijven onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst:

________

10. 8585885255582 888 858858

________. 82852 25528222 82528885222 2885 2222 222528282 8258852228822 22 82582528522 222 5522822 852 52 525252 255282.

11. 8585855588

________. 82 225222225 8252552 522 52852 22 882222 22 55222 25 2252522222822 852 52 5582822888228282522222282 52 282522222282 22 222882522 222525 222582 852 5252222, 222282 52 225222225 82 52 5 2552522 82255225525 552 2252522222822 852 5222 282522222282 52258 852 222 8582822888228282522222282 222 52 225222825 52222 52222822.

________. 82 2228825822 58222 885582228822 552 52 225222825 22 825522 22522252285.

12. BEDRIJFSMIDDELEN

1. De Werknemer verplicht zich ertoe uiterlijk op de laatste werkdag alle bedrijfsmiddelen of andere middelen beschikbaar gesteld voor de werkzaamheden te retourneren aan de Werkgever.

13. ONDERTEKENING

1. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:

namens de Werkgever

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

_______________________

de Werknemer

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

_______________________

Uw document bekijken

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

TUSSEN

________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________

hierna de "Werkgever";

________, geboren op: ________ te: ________ en wonende op het volgende adres: ________

hierna de "Werknemer";

hierna gezamenlijk de "Partijen";

OVERWEGENDE DAT:

de Werknemer sinds ________ werkzaam is bij de Werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

de Werknemer de volgende functie bekleedt: ________;

de arbeidsvoorwaarden uit de Arbeidsovereenkomst tot het einde van de Arbeidsovereenkomst gelding hebben;

de Werknemer de werkzaamheden verricht tegen een brutoloon van €________ per uur, exclusief vakantiegeld en emolumenten.

MET DE VOLGENDE AANLEIDING:

De Arbeidsovereenkomst tussen de Partijen wordt op initiatief van de Werkgever beëindigd. Er is geen sprake van dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW.

De Arbeidsovereenkomst met de Werknemer wordt beëindigd wegens een verschil van inzicht.

Ter voorkoming van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst hebben de Partijen het volgende gedaan:

________

ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:

1. BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST

1. De Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd op ________.

2. Bij het vaststellen van de einddatum is de opzegtermijn in acht genomen.

2. CONTINUERING WERKZAAMHEDEN

1. De Werknemer is verplicht zijn werkzaamheden voor de Werkgever voort te zetten tot het einde van de Arbeidsovereenkomst.

3. VERGOEDING

1. Aan de Werknemer wordt een bruto vergoeding toegekend ten bedrage van €________.

4. VAKANTIEDAGEN

1. De Werkgever zal ________ openstaande vakantiedagen aan de Werknemer uitbetalen. Dit betreft een bedrag van €________.

5. LOON

1. De Werkgever heeft een loondoorbetalingsplicht jegens de Werknemer tot het einde van de Arbeidsovereenkomst.

6. JURIDISCHE KOSTEN

1. De Werkgever vergoedt de juridische kosten gemaakt door de Werknemer ten behoeve van de Vaststellingsovereenkomst tot een bedrag van €850.

7. EINDAFREKENING

2. De Werkgever zal uiterlijk binnen 1 maand na de einddatum van de arbeidsovereenkomst de eindafrekening aan de Werknemer verstrekken en tot de financiële afwikkeling daarvan overgaan.

8. FINALE KWIJTING

1. De Partijen hebben na afrekening van hetgeen in deze overeenkomst is genoemd, geen vordering meer jegens elkaar. Zij verlenen elkaar finale kwijting.

9. POST-CONTRACTUELE BEDINGEN

1. Het concurrentiebeding, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

2. Het relatiebeding, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

3. De geheimhoudingsplicht, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijft onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst.

4. De volgende post-contractuele bedingen, zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomst, blijven onverlet van toepassing na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst:

________

10. 8585885255582 888 858858

________. 82852 25528222 82528885222 2885 2222 222528282 8258852228822 22 82582528522 222 5522822 852 52 525252 255282.

11. 8585855588

________. 82 2228825822 58222 885582228822 552 52 225222825 22 825522 22522252285.

12. BEDRIJFSMIDDELEN

1. De Werknemer verplicht zich ertoe uiterlijk op de laatste werkdag alle bedrijfsmiddelen of andere middelen beschikbaar gesteld voor de werkzaamheden te retourneren aan de Werkgever.

13. ONDERTEKENING

1. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:

namens de Werkgever

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

_______________________

de Werknemer

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

_______________________

Vaststellingsovereenkomst

HET MODEL BEWERKEN