ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer",
hierna gezamenlijk "de Partijen";
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd met elkaar aangaan;
de tussen de Partijen gemaakte afspraken worden vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst;
op deze arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft;
indien de bepalingen uit de cao gunstiger zijn ten behoeve van de Werknemer, de bepalingen uit de cao prevaleren.
ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:
1. FUNCTIE
1. De Werknemer zal bij de Werkgever in dienst treden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De Werknemer zal de volgende functie bekleden binnen de onderneming: ________
2. De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________
3. Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
4. De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
2. DUUR
1. Deze overeenkomst vangt aan op ________ en eindigt van rechtswege op ________.
3. TUSSENTIJDSE OPZEGGING
1. De Partijen zijn niet gerechtigd de overeenkomst tussentijds op te zeggen, tenzij de Partijen met wederzijds goedvinden de overeenkomst beëindigen.
2. Het bovengenoemde is behoudens opzegging op grond van dringende redenen.
4. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
1. De Werknemer werkt ________ uur per week op de volgende dagen:
________
2. De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
3. De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
5. SALARIS
1. Het bruto loon van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
2. De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________, uiterlijk op het volgende moment: ________.
3. De bruto vergoeding zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
4. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in mei uitgekeerd.
5. De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook).
6. 5855585582858582
2. 82 225222825 82588252 2885 25222 228222 582 52528822258828 2225522 2822 5225 52 225222225 222 8252282 852 52 5828225822 852 52 8252255252522 882222 5222 5582858282522222282 22 825222522, 2828 52 225222225 82255225525 8855822288222 22282222822 52222 22252222 5222 228222 22 25222.
3. 82 8288288252222 852 52 22255222 228222 582222 5225 52 225222225 55222828255 22 825522.
7. VAKANTIEDAGEN
1. De Werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van loon. Deze vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst.
2. Vakantiedagen kunnen door de Werknemer worden opgenomen in overleg met de Werkgever.
3. Vakantiedagen worden zoveel mogelijk opgenomen in het jaar waarin ze worden opgebouwd. Vakantiedagen die in een kalenderjaar zijn opgebouwd maar niet zijn opgenomen, vervallen op 1 juli van het daaropvolgende jaar. Er vindt geen compensatie of uitbetaling plaats voor vakantiedagen die vervallen of verjaard zijn.
8. VERLOF
1. In de Wet arbeid en zorg is het verlof geregeld waarop de Werknemer aanspraak kan maken. De Werknemer kan verlof aanvragen bij de Werkgever, indien hij aan de voorwaarden voldoet om aanspraak te maken op het verlof, overeenkomstig de Wet arbeid en zorg. De Wet arbeid en zorg regelt de volgende verschillende soorten verlof:
9. ZIEKTE OF AFWEZIGHEID
1. Indien de Werknemer door ziekte en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren meldt de Werknemer dit zo snel mogelijk aan de Werkgever.
2. De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid aan.
3. Tijdens de eerste 52 weken vanaf de eerste dag van ziekte en uiterlijk tot het einde van de overeenkomst, betaalt de Werkgever de Werknemer ________% van het brutosalaris door.
4. De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING
1. De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in artikel 7:613 Burgerlijk Wetboek.
11. PENSIOEN
1. De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
2. De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens dienstverband en bij uitdiensttreding.
12. VERTROUWELIJKHEID
1. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
2. De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft naar redelijkheid van toepassing na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
13. EIGENDOMMEN
1. De Werknemer verbindt zich ertoe alle intellectuele eigendomsrechten voortvloeiende uit de werkzaamheden overeenkomstig deze overeenkomst over te dragen aan de Werkgever, mits de Werkgever de bijbehorende beloning tijdig betaalt.
2. Alle intellectuele eigendomsrechten en overige zaken die de Werkgever verschaft aan de Werknemer ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, blijven toebehoren aan de Werkgever.
3. De Werknemer is niet toegestaan de eigendommen van de Werkgever te verspreiden, kopiëren of op andere wijzen te delen met derden, behoudens op de door de Partijen afgesproken wijze. Deze verplichtingen van de Werknemer blijven van toepassing na beëindiging van de overeenkomst.
14. INCORPORATIEBEDING
1. Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
15. VOLLEDIGHEID OVEREENKOMST
1. Deze overeenkomst vervangt alle eerder overeengekomen afspraken en overeenkomsten tussen de Partijen met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.
2. Eerder overeengekomen zaken die in strijd zijn met de bepalingen in deze overeenkomst worden als ongeldig beschouwd.
16. AFSTAND
1. Indien de Partijen geen gevolg geven aan de uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst, is dit uitdrukkelijk geenszins te beschouwen als een verklaring van afstand van de toepassing van deze bepalingen. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.
17. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
1. Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
2. Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
18. TOEPASSELIJK RECHT EN JURISDICTIE
1. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. In geval van een geschil is de rechtbank van het arrondissement waar de uitvoering van deze overeenkomst plaatsvindt bevoegd.
19. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer",
hierna gezamenlijk "de Partijen";
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd met elkaar aangaan;
de tussen de Partijen gemaakte afspraken worden vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst;
op deze arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft;
indien de bepalingen uit de cao gunstiger zijn ten behoeve van de Werknemer, de bepalingen uit de cao prevaleren.
ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:
1. FUNCTIE
1. De Werknemer zal bij de Werkgever in dienst treden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De Werknemer zal de volgende functie bekleden binnen de onderneming: ________
2. De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________
3. Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
4. De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
2. DUUR
1. Deze overeenkomst vangt aan op ________ en eindigt van rechtswege op ________.
3. TUSSENTIJDSE OPZEGGING
1. De Partijen zijn niet gerechtigd de overeenkomst tussentijds op te zeggen, tenzij de Partijen met wederzijds goedvinden de overeenkomst beëindigen.
2. Het bovengenoemde is behoudens opzegging op grond van dringende redenen.
4. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
1. De Werknemer werkt ________ uur per week op de volgende dagen:
________
2. De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
3. De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
5. SALARIS
1. Het bruto loon van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
2. De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________, uiterlijk op het volgende moment: ________.
3. De bruto vergoeding zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
4. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in mei uitgekeerd.
5. De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook).
6. 5855585582858582
2. 82 225222825 82588252 2885 25222 228222 582 52528822258828 2225522 2822 5225 52 225222225 222 8252282 852 52 5828225822 852 52 8252255252522 882222 5222 5582858282522222282 22 825222522, 2828 52 225222225 82255225525 8855822288222 22282222822 52222 22252222 5222 228222 22 25222.
3. 82 8288288252222 852 52 22255222 228222 582222 5225 52 225222225 55222828255 22 825522.
7. VAKANTIEDAGEN
1. De Werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van loon. Deze vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst.
2. Vakantiedagen kunnen door de Werknemer worden opgenomen in overleg met de Werkgever.
3. Vakantiedagen worden zoveel mogelijk opgenomen in het jaar waarin ze worden opgebouwd. Vakantiedagen die in een kalenderjaar zijn opgebouwd maar niet zijn opgenomen, vervallen op 1 juli van het daaropvolgende jaar. Er vindt geen compensatie of uitbetaling plaats voor vakantiedagen die vervallen of verjaard zijn.
8. VERLOF
1. In de Wet arbeid en zorg is het verlof geregeld waarop de Werknemer aanspraak kan maken. De Werknemer kan verlof aanvragen bij de Werkgever, indien hij aan de voorwaarden voldoet om aanspraak te maken op het verlof, overeenkomstig de Wet arbeid en zorg. De Wet arbeid en zorg regelt de volgende verschillende soorten verlof:
9. ZIEKTE OF AFWEZIGHEID
1. Indien de Werknemer door ziekte en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren meldt de Werknemer dit zo snel mogelijk aan de Werkgever.
2. De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid aan.
3. Tijdens de eerste 52 weken vanaf de eerste dag van ziekte en uiterlijk tot het einde van de overeenkomst, betaalt de Werkgever de Werknemer ________% van het brutosalaris door.
4. De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING
1. De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in artikel 7:613 Burgerlijk Wetboek.
11. PENSIOEN
1. De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
2. De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens dienstverband en bij uitdiensttreding.
12. VERTROUWELIJKHEID
1. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
2. De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft naar redelijkheid van toepassing na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
13. EIGENDOMMEN
1. De Werknemer verbindt zich ertoe alle intellectuele eigendomsrechten voortvloeiende uit de werkzaamheden overeenkomstig deze overeenkomst over te dragen aan de Werkgever, mits de Werkgever de bijbehorende beloning tijdig betaalt.
2. Alle intellectuele eigendomsrechten en overige zaken die de Werkgever verschaft aan de Werknemer ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, blijven toebehoren aan de Werkgever.
3. De Werknemer is niet toegestaan de eigendommen van de Werkgever te verspreiden, kopiëren of op andere wijzen te delen met derden, behoudens op de door de Partijen afgesproken wijze. Deze verplichtingen van de Werknemer blijven van toepassing na beëindiging van de overeenkomst.
14. INCORPORATIEBEDING
1. Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
15. VOLLEDIGHEID OVEREENKOMST
1. Deze overeenkomst vervangt alle eerder overeengekomen afspraken en overeenkomsten tussen de Partijen met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.
2. Eerder overeengekomen zaken die in strijd zijn met de bepalingen in deze overeenkomst worden als ongeldig beschouwd.
16. AFSTAND
1. Indien de Partijen geen gevolg geven aan de uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst, is dit uitdrukkelijk geenszins te beschouwen als een verklaring van afstand van de toepassing van deze bepalingen. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.
17. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
1. Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
2. Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
18. TOEPASSELIJK RECHT EN JURISDICTIE
1. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. In geval van een geschil is de rechtbank van het arrondissement waar de uitvoering van deze overeenkomst plaatsvindt bevoegd.
19. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
Beantwoord de vraag en klik op "Volgende stap".
Het document wordt samengesteld op basis van uw antwoorden. Er worden bepalingen toegevoegd of verwijderd, paragrafen worden gewijzigd, woorden worden bewerkt, enz.
Aan het einde ontvangt u het document onmiddellijk in de formaten Word en PDF. Vervolgens kunt u het Word-document openen en het bewerken en naar wens opnieuw gebruiken.
